Openbravo-rus.ru

Образование по русски
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тренинги для главных бухгалтеров

Тренинг «Стресс-менеджмент для главных бухгалтеров»

Оставить заявку

Длительность : 1-2 дня

Практически обучающий тренинг новым технологиям саморегуляции. Тренинг основан на авторской модели стресса, согласно которой истощение психических возможностей представляют собой результат ошибочной системы управления собой, стихийной сложившейся у человека. Изменять ее можно только с помощью альтернативной, позитивной системы саморегуляции и новой стратегии жизни, включающей в себя самые разнообразные методы – от восточных медитативных практик до новейших психотехник современной западной психологии.

Программа тренинга:
Тема 1 Понятия стресса и синдром профессионального выгорания.
Виды и симптомы стресса
Специфика стрессов в работе главного бухгалтера.
Основы психической саморегуляции как эффективного метода снятия стресса.
Умение управлять собственными состояниями.
Тема 2. Работа с различными видами бухгалтерского стресса.
Основы антистрессового поведения.
Снятие профессионально-хронической усталости.
Психотехники быстрой релаксации.
Антистрессовые дыхательные практики.
Тема 3 Стресс и конфликты
-Воспитание психологической защищенности
-Искусство уверенного поведения в ситуациях конфликта
-Методы противостояния манипуляции
-Искусство погашения ненужных конфликтов.
-Антистрессовое поведение в условиях столкновения интересов (отработка конкретных ситуаций)
Тема 4. Управление эмоциональной сферой
-Тренировка эмоциональной устойчивости.
-Психотехники угашения гнева и депрессивных настроений.
-Отработка умений входить в позитивные состояния и удерживать их.
-Методы, помогающие освободиться от гнета гиперответственности.
Тема 5 Психологическое мастерство главного бухгалтера
-Отработка навыков быстрой реакции на все изменения в законодательстве и на условия работы.
-Наука непрерывных изменений, переучивания и постоянного повышения квалификации
-Тренировка сосредоточенности и способности к запоминанию информации. Умение работать с цифрами, базами данных и денежными суммами.
-Искусство управления временем. Практическая связь стресс-менеджмента с тайм- менеджментом.
-Обучение навыкам справляться со множеством дел. Искусство делегирования полномочий.
-Принципы карьеры без стресса. Воспитание качеств, необходимых для карьеры? Ступени карьеры
Тема 6. Психофизический тренинг для людей с сидячим образом жизни
Преодоления профессиональной гиподинамии.
Разминка на рабочем месте.
Офисная йога.
Методы избавления от зрительного переутомления.
Глазная гимнастика. Пальминг.

Результат тренинга: в процессе прохождения программы участники тренинга научаться:
— Умению осознавать причины собственного стресса, расслаблять мышечные зажимы в теле и снимать напряжение.
— Психотехникам активизации ресурсов организма и психики.
— Стратегии и тактике повышения работоспособности и умственной продуктивности, необходимой для работы главного бухгалтера
— Способам освобождения от психологических травм и негативных установок, мешающих эффективной работе.
— Науке обретения уверенности в общении с «трудными» людьми.
— Методам улучшения психосоматического фона и оздоровления организма.

Формат программы: 1-2 дня. Продолжительность программы 8-16 часов.

Управленческие навыки главного бухгалтера: как себя позиционировать и эффективно управлять коллективом

  • Количество академических часов: 16, занятий: 4
  • Базовая цена: 12000 руб.
  • Цена со скидкой: 12000 руб.
  • Этот курс прошли уже 1996 человек

Лицензия № 037133 от 16.02.2016 г. на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении настоящей лицензии.

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, учебный центр ГЦДПО выдает удостоверение о повышении квалификации.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации». Статья 76. Дополнительное профессиональное образование.

По окончании обучения этого курса повышения квалификации вы получите Удостоверение учебного центра ГЦДПО

Расписание и цены

Описание курса

Семинар направлен на развитие управленческих компетенций главного бухгалтера, позволяющих исключить из его нелёгкой работы дополнительные конфликты и сложности.

Цель семинара:

  • сформировать комплекс компетенций в области управления подчинёнными (коллективом сотрудников бухгалтерии) и позиционирования главного бухгалтера как руководителя, являющегося частью высшего менеджмента компании.

Приглашаются:

  • главные бухгалтеры;
  • руководители бухгалтерий крупных и средних предприятий

Рассматриваемые темы:

  • Позиционирование: главный бухгалтер – руководитель высшего звена.
  • Методики и технологии управления.
  • Как определить индивидуальный стиль менеджера и реагировать на изменения?
  • Как противостоять «манипуляторам»?
  • Все о приемах эффективного управления коллективом

Детально в разделе «Программа семинара».

Особенности обучения:

  • развить управленческие навыки помогает анализ типовых ситуаций, взятых из реальной практики работы главных бухгалтеров (метод кейсов), включая рассмотрение примеров, приводимых участниками.
  • деловые игры и практические упражнения (проводятся в формате тренинга) позволят легко освоить излагаемый материал.

Объем программы:

  • 16 академических часов (8 академических часов очно / 8 академических часов заочно).

Записывайтесь на Развитие управленческих навыков главного бухгалтера в Москве прямо сейчас!

Главный бухгалтер: управление бухгалтерией

Бухгалтерский учет и 1С

Этот курс в нашем Центре
успешно закончили
992 человек!

Chief Accountant – Managing Accounting Department

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации

Читать еще:  Тренинг ресторанный бизнес

Важно! С 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными для применения большинством работодателей. Рекомендуем пройти программы повышения квалификации по новым требованиям. Это Ваш дополнительный бонус для успешного трудоустройства или прохождения аттестации на рабочем месте!

Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Бухгалтер» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты от 21.02.2019 № 103н) для уровней квалификации 7, 8 «Главный бухгалтер». В последнее время большинство работодателей требуют соответствия данному стандарту при трудоустройстве.

Хотите научиться эффективно управлять бухгалтерской службой? Обязательно пройдите курс «Главный бухгалтер: управление бухгалтерией», посвященный деятельности главного бухгалтера как руководителя подразделения. В нем рассматриваются наиболее важные аспекты управления бухгалтерской службой и профессиональные компетенции главбуха.

Главный бухгалтер – второе после руководителя лицо в компании, ведь именно он ведет учет финансовых потоков, оптимизирует расходы, начисляет заработную плату персоналу и представляет организацию перед налоговой. К кандидатам на эту ответственную должность работодатели предъявляют целый комплекс требований.

Главбух не только обладает глубокими познаниями в области экономики, налогообложения и аудита, следит за всеми изменениями в законодательстве. Главный бухгалтер – еще и грамотный управленец, который знает, как правильно делегировать задачи подчиненным и контролировать их выполнение. Руководитель бухгалтерской службы умеет четко организовать взаимодействие с руководителем, другими подразделениями и внешними сторонами (например, налоговой), не боится отстоять и аргументировать свою точку зрения, даже если его оппонент – директор.

Пройдя курс «Главный бухгалтер: управление бухгалтерией», Вы будете четко представлять роль и место бухгалтерской службы в составе компании. Вы узнаете, как правильно выстраивать отношения с подразделениями компании: финансистами, юристами, программистами, секретариатом и т.д., корректно работать с договорами (контрактами) и организовывать документооборот.

Курс даст полную информацию об организации работы бухгалтерии, начиная от набора сотрудников и заканчивая формированием бюджета бухгалтерской службы. Вы получите ценные сведения и практические рекомендации о том, как рационально и последовательно управлять коллективом в конфликтных ситуациях, мотивировать подчиненных, распределять нагрузку.

Кроме того, на занятиях Вы уясните для себя статус, права и обязанности главного бухгалтера, узнаете, каких качеств Вам не хватает для эффективной работы и как это исправить.

Курс предназначен для главных бухгалтеров, руководителей бухгалтерской службы, бухгалтеров, помощников бухгалтеров, специалистов финансовой службы, начальников отдела бухгалтерского и налогового учета, главных бухгалтеров филиалов и представительств, всех, кто хочет грамотно управлять бухгалтерий и решать связанные с этим трудности.

Накопилось много вопросов, связанных с управлением бухгалтерией? Пройдите этот курс!

Бухгалтерские тренинги и курсы МСФО

Учебный центр бухгалтеров предлагает образовательные услуги в сфере бухгалтерского дела в виде семинарской формы обучения и обучающих тренингов. Вместе с этим мы также проводим курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров. Семинары и тренинги, в отличие от учебных курсов, имеют кратковременный (разовый) режим обучения: количество академических часов колеблется от 8 до 16, что соответствует 2-3 занятиям. Численность одной группы составлет в среднем от четырех до восьми слушателей, что позволяет проводить групповое обучение. Например, нескольких или всех сотрудников отдела бухгалтерии одной организации. Применение данных форм обучения бухгалтеров способствует расширению общего профессионального кругозора, ознакомлению слушателей с важнейшими проблемами в сфере бухгалтерского дела, путями их решения или оптимизации и, соответственно, углублённому изучению исследуемых тем. Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации являются актульными и основаны на базе опыта практической работы наших преподавателей. Обучение проводят действующие практики, занимающие руководящие должности, кандидаты экономических наук (к.э.н) и доценты кафедр экономики и финансов ведущих ВУЗов и академий Российской Федерации.

Доступные учебные программы повышения квалификации бухгалтеров:

Для кого разработаны бухгалтерские семинары и тренинги

Все учебные программы, расположенные в данном разделе, разработаны для бухгалтеров, главных бухгалтеров и руководителей компаний. Бухгалтерские семинары, тренинги и курсы повышения квалификации подразумевают наличие у слушателей не только базы теоретических знаний и навыков, но и наличие начального опыта реальной практической работы в сфере бухгалтерского дела. Данные программы обучения предназначены для специалистов, которые желают повысить свой профессиональный уровень, найти оптимальное решение существующей проблемы в сфере финансов и бухгалтерии компании, а также повысить эффективность как своей собственной бухгалтерской работы, так и внутри коллектива.

Тренинг для руководителя компании

Тренинг «Бухгалтерский учет, налогообложение и финансы» разработан для обучения руководителей и создания у них представления о бухгалтерском учете, понимания основных макроэкономических показателей компании, чтения бухгалтерской финансовой отчетности и общения с главным бухгалтером на одном языке.

Курс повышения квалификации для бухгалтера

Данная учебная программа разработана для действующих бухгалтеров, желающих продвинуться вверх по карьерной лестнице до должности главного бухгалтера. Курс охватывает все важные моменты работы главбуха, начиная от прав и должностных обязанностей и заканчивая налогообложением, УСН и составлением всей необходимой отчетности (бухгалтерской, статистической, ФСС).

Цели и задачи обучения

Бухгалтерские семинары и тренинги нашего образовательного центра имеют общую и главную цель — повышение квалификации бухгалтеров и руководителей организаций. Данные формы обучения предназначены для передачи профессионального опыта слушателям, рассмотрения популярных и актуальных вопросов в сфере бухгалтерии, финансов, ведения бухгалтерского, управленческого и налогового учетов. Наши высококвалифицированные преподаватели, ведущие практические семинары и обучающие тренинги для бухгалтеров, осветив конкретную проблему или тему, предлагают оптимальные и эффективные способы и методы ее устранения или организации. Задачи образовательных услуг данного направления заключаются в том, чтобы сформировать:

  • у руководителей:
  • навыки «чтения» бухгалтерской финансовой отчетности;
  • навыки и знания для осуществления финансового анализа;
  • практические навыки ведения управленческого учета;
  • четкое понимание и представление о бухгалтерском учете, налогообложении для общения на одном языке с главным бухгалтером;
  • у бухгалтеров:
  • навыки практического ведения бухгалтерского учета для главных бухгалтеров;
  • знания и навыки применения методов и схем оптимизации налогообложения;
  • навыки применения упрощенной системы налогообложения на предприятии;
  • навыки заполнения и своевременного представления налоговой отчётности при УСН.
Читать еще:  Тренинг для похудения в домашних условиях видео

Что дают бухгалтерские семинары, тренинги и курсы повышения квалификации бухгалтеру

Как и все образовательные услуги нашего учебного центра, семинары, тренинги и курсы повышения квалификации дают Вам знания и навыки. Но принципиальное отличие программ обучения данного раздела состоит в том, что они достраивают имеющийся у слушателей фундамент знаний, укрепляют ее за счет более специализированного, профессионально направленного учебного материала. Преподаватели дают слушателям информацию, основанную исключительно на собственном опыте практической и успешной работы. За счет чего слушатели получают углубленные познания, ценные советы и рекомендации, а также осваивают современные эффективные методы планирования и организации бухгалтерского и управленческого учета, оптимизации налогообложения.

НОУ » Бауманский учебный центр бухгалтеров » предлагает Вам пройти обучение, стать нашим выпускником и получить помощь и содействие в решении вопроса последующего трудоустройства по соответствующим специальностям. Наш учебный центр предоставляет образовательные услуги только в Москве и, соответственно, своих выпускников мы трудоустраиваем исключительно в Москве.

ТОП-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Читать еще:  Ит аудит теория и практика тренинг

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector