Openbravo-rus.ru

Образование по русски
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мастер класс тренинговое агентство

Мастер-Класс | Тренинговое агентство

Описание

Тренинговое Агентство «Мастер-Класс» работает с 2002 года. За время работы мы успели завоевать доверие многих клиентов и создать репутацию активных участников рынка услуг бизнес-образования.

Мы разрабатываем и проводим бизнес-тренинги, бизнес-семинары и обучающие программы для организаций различного профиля. Мы помогаем повысить личную эффективность любого сотрудника компании — от сотрудника отдела продаж до руководителя компании.

Кроме того, мы оказываем консультационные услуги по управленческим и кадровым вопросам, вопросам аттестации персонала, созданию и внедрению организационных структур, а также по вопросам продвижения, рекламы и PR.

У нас работают тренеры, обладающие многолетним опытом — до 19 лет. Наши тренеры проводили тренинги для организаций из многих городов России — от Санкт-Петербурга до Дальнего Востока, а также из Украины, Молдавии, Эстонии, Германии и Израиля.

Основные тренеры компании:

  • Алексей Сергеев.
  • Татьяна Коробенко.
  • Николай Смирнов.
  • Валерия Августинович (Вахрушева).
  • Антон Федоров.
  • Виктория Семенова.
  • Ирина Сукманюк.
  • Александр Зобов.
  • Марина Штонда.
  • Ульяна Сажина.
  • Лариса Сергеева.
  • Алина Терехова.
  • Илона Струкова.

Отношения с клиентом — главная ценность нашей работы. Поэтому мы стремимся непрерывно совершенствовать качество нашей работы, чтобы не просто удовлетворять ожидания клиентов, а превосходить их. Именно в этом мы видим залог успешного сотрудничества.

Особое внимание мы уделяем эффективности наших программ. Все тренинги разработаны на основе запросов наших клиентов. Мы постоянно отслеживаем ситуацию на рынке и адаптируем программы в соответствии с ней. Наши тренеры и консультанты имеют большой опыт работы в бизнесе, что способствует глубокому пониманию задач наших клиентов и нахождению оптимального решения.

Мы разрабатываем и реализуем комплексные долгосрочные программы обучения для топ-менеджмента, менеджеров среднего звена и кадрового резерва. По итогам освоения этих программ выдаётся Удостоверение о повышении квалификации (Лицензия №1110 выдана Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 08.08.2014).

За годы работы нашими клиентами стали более 6000 организаций.

Перечень основных программ обучения, проводимых в открытом и корпоративном формате

Управленческая компетентность руководителя

«Эффективное руководство сотрудниками», «Навыки руководства для начинающих руководителей», «Управление в стиле коучинг», «Позитивное управление», «Эмоциональная компетентность руководителя», «Развитие руководителей», «Лидерство и управление мотивацией команды», «Создание работающей команды», «Управление персоналом для руководителей», «Жёсткие переговоры для руководителей», «Тайм-менеджмент для руководителей», «Проведение собраний и совещаний», «Управление мотивацией сотрудников», «Современный бизнес-этикет руководителя».

Менеджмент организации

Курс для Руководителя Проекта. Дополнительная профессиональная образовательная программа повышения квалификации.

«Стратегический менеджмент», «Agile & Scrum. Методы гибкого управления», «Результативный и эффективный Совет Директоров», «Бережливый офис. Система 5S», «Управление проектами».

Бизнес-симуляция «Управление изменениями».

Стратегические сессии в организации

«Постановка и декомпозиция целей», «Разработка регламента эффективного делового общения», «Создание плана внедрения стандарта ISO 9004:2009», «Стратегическое планирование. Сессии стратегического планирования».

Управление персоналом

«HR-менеджмент от А до Я». Дополнительная профессиональная образовательная программа повышения квалификации.

«Эффективный подбор, мотивация и адаптация персонала», «Профиль должности как основа подбора, оценки и обучения персонала», «Периодическая оценка сотрудников и построение системы оплаты труда», «HR-брендинг в компании. Создание и внедрение», «HR business-partner. Персонал как стратегический ресурс», «Современный подход к обучению сотрудников», «Идеальное собеседование. Секреты подбора профессионалов», «Интервью по компетенциям. Передача технологии», «Материальная и нематериальная мотивация персонала», «Периодическая аттестация и материальное стимулирование», «Ассессмент-центр. Инструкция по применению».

Тренинги командообразования для сотрудников.

Встречи клуба «Среда HR».

Продажи и закупки

«Результативное управление отделом продаж», «Управление продажами. Высокая мотивация», «Техники холодных звонков», «Телефонные продажи», «Активные продажи», «Продажи для опытных менеджеров», «Планирование продаж менеджерами в сегменте B2B», «Переговоры и продажи по методу СПИН», «Продайте мне слона. Продажи глазами закупщика», «Работа с дебиторской задолженностью. Как получать долги, сохраняя отношения», «Закупки на 100%».

Вечерняя школа продаж.

Розничные продажи

«Директор супермаркета. Управление персоналом», «Продажи в торговом зале», «Продажи в сегменте класса люкс», «Работа с возражениями», «Эмоциональные продажи», «Мерцание роскоши. Продажи ювелирных изделий».

Диагностика персонала «Тайный покупатель».

Сервис и программа лояльности

«Построение системы эффективного сервиса», «Эффективный сервис и работа с клиентом», «Жалоба как подарок», «Гостеприимство в ресторанном бизнесе».

Переговоры и коммуникации

«Переговоры: стратегии эффективных коммуникаций», «Жёсткие переговоры», «Переговорные гамбиты для менеджеров по продажам», «Результативные коммерческие переговоры», «Манипуляции в деловых переговорах», «Эффективное деловое общение», «Деловой этикет», «Деловые письменные коммуникации».

Бизнес-симуляция «Переговорные поединки».

Тренинги для тренеров и коучей

Курс для бизнес-тренера.

Международная программа обучения профессиональному коучингу «Коучинг: возможности без границ».

Услуга «Разработка тренинга под ключ».

Вечерние занятия «Тренерские четверги: супервизионные встречи для бизнес-тренеров».

Маркетинг, реклама, PR

«Профессиональное ведение рекламных кампаний в Яндекс. Директ», «Низкозатратный маркетинг», «Маркетинг для немаркетологов», «Social Media Marketing (SMM): продвижение бренда/услуги в социальных сетях», «Прибыльный интернет-магазин. Современные технологии продвижения и автоматизации продаж», «Копирайтинг. Как создать «продающее» коммерческое предложение», «Практический PR», «Эффективная работа на выставке», «Event-management: организация мероприятия любого масштаба», «Продвижение тренинговых, консалтинговых и других образовательных услуг в интернете».

Личная эффективность

«Постановка и достижение целей», «Управление временем», «Тонус-менеджмент. Управление собственной энергией и ресурсами», «Проактивное мышление», «Деньги. Как подружиться с деньгами», «Основы публичных выступлений», «Личная эффективность и уверенное поведение», «Стрессменеджмент», «Развитие памяти, внимания и эффективная работа с информацией», «Удиви меня: тренинг креативности», «Леди в бизнесе или Женский путь к успеху», «Мастерская «Коллаж Мечты».

Как создать свой авторский тренинг: пошаговая инструкция

Вы обучили иностранным языкам сотню студентов в вузе или лучше всех в городе печете торты? Хотите зарабатывать, продавая собственные знания и навыки? Откройте онлайн-школу. Рассказываем, как создать авторский тренинг с нуля до запуска.

Проанализируйте спрос

Определитесь, чему вы планируете учить. Старайтесь сформулировать тему достаточно узко — так проще выявить целевую аудиторию и затем продать курс. Примеры хороших тем и тем, над которыми стоит поработать:

Посмотрите популярность темы в поисковиках

С помощью Яндекс.Вордстат проверьте, как часто пользователи интересуются чем-то, связанным с темой вашего курса.

  • Проверьте запросы, которые явно выражают заинтересованность в обучении — их еще называют коммерческими. Например, «Курсы английского онлайн цена»;
  • Придумайте ключевые слова, которые указывают на потенциальный интерес к теме вашего тренинга. Например, предложить обучение английскому языку стоит пользователю, который искал в Яндексе ключевые слова «Как задать вопрос на английском языке».

Результат запроса«бизнес-английский» — больше 11 тысяч показов в месяц. Спрос есть

Проверьте хотя бы 20-30 запросов по вашей теме. Составьте в отдельном файле список ключевых слов и количество их показов. Так вы поймете, что конкретно интересует пользователей в выбранной вами сфере.

Обратите внимание — Вордстат в правой колонке показывает запросы, которые также искала ваша потенциальная аудитория. Черпайте идеи для содержания тренинга оттуда.

Анализ Яндекс.Вордстата покажет не только популярность темы по ключевым запросам, но и сезонность спроса. Задача — выбрать оптимальное время для запуска проекта.

Кликните на «историю запросов». Вордстат выдаст диаграмму, на которой схематично изображено, как менялась популярность ключевого слова у пользователей в зависимости от сезона. Посмотрите данные и решите, когда оптимальное время для запуска вашего тренинга.

Читать еще:  Музыкальный тренинг про телевизор видео скачать

Спрос на тему «бизнес английский» в середине весны и осени возрастает — ориентируйтесь на старт в эти даты

Больше информации о том, как пользоваться Яндекс.Вордстат, получите из нашей бесплатной инструкции по получению информационного трафика.

Изучите конкурентов

Познакомьтесь с коллегами по нише. Всех конкурентов условно стоит разделить на вида:

  • Предлагают тренинг на ту же самую тему, что и вы;
  • Продают курсы на другие темы, но той же самой аудитории;
  • Зарубежные игроки — тема аналогичная, аудитория не пересекается из-за другого языка.

Ищите конкурентов через поисковые системы — Яндекс и Google. Коллег за границей попробуйте найти в Bing. Ваша задача:

  • Составить список конкурентов;
  • Выделить их преимущества, проанализировать уникальное торговое предложение;
  • Найти недостатки. Подумать, это оплошность и её стоит исправить?

Лайфхак. Попробуйте поискать коммерческие запросы по вашей теме. Поисковики в выдаче покажут компании с плашкой «реклама». Это сайты, владельцы которых прямо сейчас вкладывают деньги в продвижении бизнеса — как раз самые актуальные конкуренты. Обновите страницу с выдачей несколько раз — если конкурентов много, поисковик выдаст разные сайты. Посмотрите на скриншоте ниже, как выглядят рекламная выдача.

Найдите помощника

На этом этапе начните искать партнера. Проблема любого бизнеса в том, что один человек не может совмещать все роли. Заниматься производством курсов, продумывать программы, развиваться как бренд — это одно амплуа. Создать автоворонку продаж, разобраться в маркетинге и продвижении, организовать приток заинтересованных клиентов и всё автоматизировать — абсолютно другая.

На первых порах можно попробовать охватить всё. Но лучше сразу найти человека, который будет продавать ваш курс. В онлайн-образовании такого специалиста называют продюсером.

Обратите внимание — с продюсером автору курсов лучше выстраивать партнерские отношения. Нанимать такого специалиста на зарплату опасно — настоящий профессионал заинтересован работать за процент от продаж, так его доход не ограничен. Если человек хочет только оклад — возможно, он будет не заинтересован кошельком в росте бизнеса.

Ищите продюсера на отраслевых конференциях, нетворкинг встречах. Отслеживайте их на профильных ресурсах, например, на странице событий ACCEL.

Выберите механику и формат тренинга

В современных онлайн-школах есть несколько механик преподавания. Разрабатывая тренинг помните, что ваша главная задача — дать результат клиенту. От этого и отталкивайтесь, выбирая формат занятий.

Главные составляющие эффективного контента — усваиваемость и периодичность. Если проще:

  • Студент должен не просто потреблять контент, но и практиковаться, использовать знания в реальных проектах;
  • Лучше каждый день делать небольшие шаги, чем в один день посвятить обучению десяток часов.

Есть несколько видов контента:

  • Текст — сюда входят статьи, книги, презентации и другие материалы, которые клиент сможет читать;
  • Видеоуроки — их можно подготовить заранее. Один урок — одна законченная тема.
  • Вебинары — идеальный формат для обратной связи, причем двухсторонней. На онлайн-встрече вы можете поинтересоваться у студентов, всё ли они усваивают. Клиенты же могут узнать ответы на вопросы, которые возникли по ходу курса.

Комбинируйте форматы и создайте уникальный тренинг. Например:

  • В понедельник клиент получает на почту записанный видеоурок и список статей и книг, которые рекомендованы для изучения.
  • В пятницу он готовит домашнее задание и отправляет его вам.
  • Раз в две недели — проходит живой вебинар, на котором можно обсудить домашнее задание и задать все вопросы.
  • В конце курса — дипломный проект, который сочетает в себе проверку всех навыков, которые вы дали студенту во время курса.

Совет. Если студентов будет много, вы рискуете потерять много времени на проверке тестовых заданий. Делайте домашние задания стандартизированными, чтобы проверить их на качество мог любой человек. Как только слушателей станет больше 10-20 человек, постарайтесь нанять куратора.

Так проходят занятия в школе финансовой грамотности — много интересных форматов и общения

Подготовьте программу тренинга

Когда ниша и целевая аудитория изучены, а формат курса выбран — подготовьте программу курса. Это полезно:

  • Вы систематизируйте всё, что хотите рассказать студентам, и тренинг станет эффективнее;
  • Вы получите хороший материал для рекламы — насыщенный полезными темами курс проще продаётся.

Старайтесь строить программу по системе «Конкретная тема — конкретный результат». Ваша задача придумать темы уроков, после каждого из которых студент сможет сразу применить знания на практике.

Один урок — один конкретный, измеримый результат.

Программа школы кондитеров — результат каждого урока это определенный десерт

Запускайте тренинг

Не оттягивайте запуск вашей онлайн-школы, до бесконечности оттачивая программу. Мы рекомендуем запускаться как можно раньше, и доводить курс до совершенства уже в процессе.

Есть отличный способ узнать, как на самом деле воспримут ваш курс реальные клиенты. Проведите бесплатный мастер-класс.

  1. Выберите тему тренинга — можете взять востребованный вопрос аудитории и дать на него ответ. Например, начинающих фотографов интересует, как делать красивые яркие снимки ночного города. Интерес к теме большой, в Яндекс.Вордстат больше десяти тысяч показов в месяц. Для онлайн-школы фотографии подойдёт.
  2. Создайте посадочную страницу. Не тратьте лишние деньги на студии и фрилансеров — попробуйте бесплатный конструктор сайтов. Например, Tilda. Или зарегистрируйтесь на GetCourse — там есть и визуальный конструктор, и шаблоны, и удобная система обработки заявок.
  3. Запустите контекстную рекламу на курс с помощью Яндекс.Директ. Создайте объявления на все запросы, которые прямо или косвенно отражают интерес пользователя к теме вашего мастер-класса.

Подробнее читайте в нашей статье о том, как продать мастер-класс в интернете.

На самой встрече не забывайте продавать основной курс. В начале честно скажите, что поделитесь частью знаний, но основную информацию готовы отдать слушателям полного курса. Не забывайте напоминать о своём курсе в процессе — немного, но хотя бы 3-4 раза за полтора часа вебинара.

Попросите пользователей об обратной связи — насколько им понравились вы как преподаватель, были ли технические проблемы со связью. Узнайте, удалось ли вам донести до слушателей ответы на все вопросы по теме — так и спросите.

После мастер-класса собирайте заявки на основной курс и параллельно корректируйте программу вашего авторского тренинга, ориентируясь на отзывы слушателей.

Бесплатный мастер-класс — отличный способ привлечь новых учеников

Нужно больше информации о том, как запустить авторский тренинг, создать онлайн-школу и превратить этот бизнес в пассивный источник дохода? Читайте наш блог, в нем масса полезной информации. Записывайтесь на бесплатный мастер-класс — разберем истории успеха, создадим бизнес-план на миллион и расскажем, как стартовать без денег.

Корпоративные бизнес тренинги в Москве и по всей России- ТК «Бизнес Партнер», +7 495 228-09-71

Корпоративные бизнес-тренинги в дистанционном формате

От «Базовых навыков руководителя» до «Управления изменениями». Комплексные и отдельные программы развития руководителей и резерва.

Переписка с клиентами в почте и чате. Повышение оперативности внутренней переписки. Правила хорошего тона в современной деловой переписке.

Читать еще:  Тренинг финансы для нефинансовых менеджеров

Продажи товаров и услуг. Сложные и длительные продажи. Управление отношениями с клиентами. Тренинги по переговорам.

Повышение компетентности внутренних тренеров, преподавателей и наставников. Отдельные программы для каждой категории. Несколько уровней.

Офисный этикет. Этикет деловых встреч. Застольный этикет. Правила делового этикета для руководителей.

Онлайн обучение сотрудников в формате дистанционного тренинга или интерактивного вебинара.

лет на колсантинговом рынке

место в ТОП-50 тренинговых компаний России

Уважаемый Евгений Юрьевич! Хотим выразить благодарность вашей компании и лично Тамаре Воротынцевой за проведение тренингов для сотрудников Банка по теме: «Служебная записка. Пишите уверенно». Хотим отметить высокую клиентоориентированность, бизнес подход к решению поставленных задач, эффективную методологию и мастерство преподавания.

АО «Стройтрансгаз» благодарит Тренинговую компанию «Бизнес Партнер» и бизнес-тренера Евгения Неделина за сотрудничество по созданию и реализации программы обучения «Ключевые навыки руководителя». Теоретический материал был преподнесен в максимально доступной форме. Деловые игры, кейсы и упражнения позволили участникам закрепить полученные знания.

Яндекс выражает благодарность компании «Бизнес Партнер» и тренеру Тамаре Воротынцевой за тренинг «Письменная коммуникация. Стандарты деловой переписки». Результатами стали внедрение новых практик в рабочий процесс и повышение мотивации сотрудников. Особенно хотим отметить профессионализм тренера и хорошую организацию процесса обучения.

«Главный центр специальной связи» благодарит тренинговую компанию «Бизнес Партнер» и лично Жанну Дмитриеву за успешное проведения тренинга «Техника продаж. Сложные переговорные практики» Основной задачей было развитие навыков корпоративных продаж, а также объединение команды менеджеров отдела. Участники получили дополнительные инструменты продаж, которые помогут повысить эффективность работы.

ООО «Амджен» выражает благодарность Тренинговой компании «Бизнес Партнер» и лично бизнес-тренеру Наталье Фадиной за подготовку и проведение тренинга «Секреты проведения результативных визитов». Тренинг помог участникам систематизировать свои знания, пополнил копилку новыми приемами и инструментами, а также — придал участникам уверенности и готовности для повышения качества своей работы на визитах.

От лица руководства Ассоциации «Восток-Сервис» выражаю признательность тренеру Евгению Неделину за проведенный тренинг «Технологии принятия управленческий решений» для руководителей Ассоциации во время ежегодного корпоративного выезда. Тренинг получил самые высокие оценки руководителей. Все руководители отметили практическую ценность полученных технологий и динамичный формат обучения.

ЗАО «Главзарубежстрой» выражает благодарность Тренинговой компании «Бизнес Партнер» за организацию и проведение тренинга «Управление проектами» для руководителей подразделений. Хотелось бы отдельно отметить высокий уровень клиентоориентированности команды «Бизнес Партнера» при решении организационных вопросов, связанных с проведение тренинга.

. Как отдельный положительный момент сотрудничества хочется отметить готовность г-на Неделина Е,Ю, адаптировать стандартный тренинг под потребности компании, детально вникнуть в проблемы и предложить инструменты, максимально подходящие для решения назревших вопросов. Практические задания были насыщены живым материалом из реальной деятельности участников тренинга.

Стандартно высокое качество обучения , которое поддерживается благодаря постоянному развитию собственного штата тренеров.

Разумные цены. Мы ценим свой труд, но при этом стараемся снизить цены на тренинги за счет оптимизации внутренних затрат.

Внимание к потребностям и индивидуальный подход к каждому проекту.

Быстрое и оперативное решение организационных и юридических вопросов.

Мастер-класс

Информация

  • +7 (812) 611‒11‒06 Показать телефон
  • Оплата через банк

Отзывы

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Отличная школа для бизнесменов, менеджеров и просто деловых и предприимчивых людей!

Была на тренинге по продажам B2B 13-14 ноября. Тренер подробно рассказал о разных видах таких продаж, о тонкостях и подводных камнях, о том, как выигрывать у конкурентов. Узнала в деталях о системе продаж SPIN, технике «Активное слушание», психологических аспектах.

Отличная школа для бизнесменов, менеджеров и просто деловых и предприимчивых людей!

Была на тренинге по продажам B2B 13-14 ноября. Тренер подробно рассказал о разных видах таких продаж, о тонкостях и подводных камнях, о том, как выигрывать у конкурентов. Узнала в деталях о системе продаж SPIN, технике «Активное слушание», психологических аспектах работы в сфере B2B. Мы воссоздали сценарий прохождения большой продажи, на практике опробовали работу с возражениями на различных стадиях сделки.

Тренер Владислав отличный, хорошо поддерживает динамику, готов корректировать программу в зависимости от запросов участников. Этот тренинг помог мне структурировать в голове стратегию больших продаж и все этапы взаимодействия с потребителем, мотивировал на постановку самой себе давно забытых вопросов, открыл взгляд на задачи под другим углом, мотивировал на пересмотр сценария сделок. Думаю, что успехи не заставят себя ждать.

Очень рекомендую посетить этот или похожие тренинги всем, кто занят в больших продажах. Вообще, агентство организовывает тренинги разного профиля, и можно найти для себя то, что наиболее актуально.

  • Подписаться на комментарии
  • Пожаловаться модератору
  • Добавить в друзья

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

В августе посетила тренинг «проактивное мышление», тренер- Сергей Зиничев. Хочу сказать , что это отличная встряска для мозга! Сергей профессионал и мастер своего дела!! В общем , только положительные эмоции, спасибо!

  • Подписаться на комментарии
  • Пожаловаться модератору
  • Добавить в друзья

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Впечатление только положительное. Самая необходимая, четко отфильтрованная информация, ничего лишнего. Тренинг прошел очень активно и эмоционально. В это прослеживается баланс, позволяющий участнику не уставать. Успех тренинга на 100% в данном случае заслуга тренера. Интересно подать такую сложную тему может только настоящий профессионал. Спасибо.

Впечатление только положительное. Самая необходимая, четко отфильтрованная информация, ничего лишнего. Тренинг прошел очень активно и эмоционально. В это прослеживается баланс, позволяющий участнику не уставать. Успех тренинга на 100% в данном случае заслуга тренера. Интересно подать такую сложную тему может только настоящий профессионал. Спасибо тренеру Антону Федорову

  • Подписаться на комментарии
  • Пожаловаться модератору
  • Добавить в друзья

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Ходила на открытый тренинг Валерии Августинович Деловые коммуникации.

Понравилась манера подачи материала тренера. Тренинг был с точки зрения науки психология. Рассматривалось общение с клиентами, сотрудниками и руководителем, как делать это грамотно. Как правильно общаться с коллегами, как понять по фразам, в какую позицию из трех они себя ставят.

Ходила на открытый тренинг Валерии Августинович Деловые коммуникации.

Понравилась манера подачи материала тренера. Тренинг был с точки зрения науки психология. Рассматривалось общение с клиентами, сотрудниками и руководителем, как делать это грамотно. Как правильно общаться с коллегами, как понять по фразам, в какую позицию из трех они себя ставят. По типологии Берна разбирались три типа — родитель, ребенок, взрослый. Группа была небольшая, всем хватило времени на вопросы. Велась отработка навыков.

Тренинг для себя считаю полезным. С людьми, не только коллегами и руководителем, стало общаться если не проще, то понятнее.

  • Подписаться на комментарии
  • Пожаловаться модератору
  • Добавить в друзья

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Проходила тренинг у Алексея Сергеева «Руководство сотрудниками»

Это тренинг для руководителей любого уровня и любой сферы бизнеса.

Он рассматривает типы руководства, мотивацию, стратегию, подходы и стимулирование сотрудников, коллег, подчиненных, поставщиков и многие другие взаимодействия рабочего характера.

Тренинг проходит два дня. План работы.

Проходила тренинг у Алексея Сергеева «Руководство сотрудниками»

Это тренинг для руководителей любого уровня и любой сферы бизнеса.

Читать еще:  Тренинг менеджер без опыта

Он рассматривает типы руководства, мотивацию, стратегию, подходы и стимулирование сотрудников, коллег, подчиненных, поставщиков и многие другие взаимодействия рабочего характера.

Тренинг проходит два дня. План работы очень понятный, структура логичная – от общего к частному. Поэтому посетить оба дня очень важно.

Огромный плюс тренинга перед семинаром или лекцией – все навыки можно отработать, что повышает запоминаемость темы.

Еще один яркий плюс – тетрадь участника. Все тезисы и темы уже заполнены, остается только вписать свои примеры.

Тренинг максимально приближен к реалиям, разбираются конкретные примеры, опять же, все показывается на практике.

Легкая и понятная форма подачи материала дает лучшую усваевоемость материала.

Ведущий тренинга, Алексей Сергеев держит внимание аудитории в течение всего времени. Вся программа открыта к обсуждению. Если участник предлагает рассмотреть какую-то тему поглубже, при согласии других участников, ей уделяется больше времени. То есть программа тренинга варьируется от запросов участников. Для этого перед началом обговариваются тезисы и предлагается вносить активную обратную связь. То есть предложения, задачи, цели тренинга обговариваются. Так же как и ожидания.

В первый день идет больше обсуждений. Второй день более насыщен отработкой, программа, после первых вводных идет быстрее.

Приятно размечен тайминг, чтобы информация хорошо легла, есть кофе-брейки и обеденный перерыв. Поэтому не происходит перенасыщение и умственной усталости.

Практические советы — как создать тренинг самому

  • 5
  • 1809

Тренинг это основа онлайн-школы. Чтобы она начала качественно функционировать, необходим, как минимум, один обучающий курс. Как записать тренинг, если нет опыта? В этом поможет данная статья.

В ней вы найдете пошаговый план создания, советы новичкам и схему первого запуска, которая принесет успех. Если интересно, тогда читайте далее.

Как создать тренинг с нуля — основные шаги

Люди идут на онлайн-тренинги, чтобы прокачать определенные навыки, которые они хотят развить. Т.е. тренинг — практическая обучающая программа с определенным заявленным результатом. Организовать его можно на самые разные темы.

Пройдемся по шагам создания:

  1. Выбираем сферу, которую будете преподавать. Это первое о чем вы должны задуматься, когда встает вопрос, как создать тренинг?

Чему вы сможете научить своих клиентов? В чём у вас есть опыт и положительные результаты. Если хотите зарабатывать на чужих знаниях? Тогда вам необходимо искать опытного эксперта и продюсировать его.

  1. Определяем своего потенциального покупателя. Об этом подробно, мы писали тут. Но пройдемся очень коротко по этому вопросу:
    • пол, возраст, семейное положение, наличие детей, место жительства, где работает и т.д. Описывайте подробно, чтобы яснее понимать свою целевую аудиторию (ЦА);
    • проблемы, боли и страхи. Что беспокоит, что останавливает к изменениям в своей жизни? Войдите в реальность своих покупателей и уже оттуда размышляйте на эту тему;
    • выгоды от приобретения продукта и от покупки именно у вас. Почему они должны взять ваш продукт, а не пойти к конкурентам? Выпишите 5 самых ярких из них.

  1. Ставим цели на весь курс. Сначала фиксируем точку начала, т.е. какое состояние участника на момент. Затем прописываем конечную точку, т.е. к чему он должен прийти к концу обучения.
  2. Оцениваем спрос рынка. Для этого запускаем рекламу опроса по своей аудитории и смотрим ценно ли для них то, что вы хотите предложить. Если нет, тогда пересмотрите концепцию или саму ЦА. Внесите необходимые изменения.
  3. Создаем программу. Когда с предыдущим пунктом всё хорошо, только тогда начинаем формировать программу, чтобы не тратить силы на бесполезные действия. Также корректируйте ее в процессе, чтобы сделать эффективнее.
  4. Полируем все шероховатости и получаем отзывы. Лучше для начала набрать пилотную группу и отточить каждый нюанс на ней. Можно сделать это бесплатно или с очень большой скидкой. После окончания обязательно возьмите отзывы.
  5. Упаковка продукта. То, как вы будете представлять его. Об этом читайте подробнее в этой статье.
  6. Запускайте рекламу и начинайте продавать. Обязательно следите за репутацией и регулируйте негативные ситуации. Для этого следите за качеством продукта.

Советы — как создать продуктовый тренинг самому

Какие моменты необходимо учесть в своей работе? Читайте далее:

  1. Ниша продукта очень важна, но если тема не зажигает или у вас недостаточная компетенция, тогда долго тренинг не продержится.
  2. Вводите геймификацию. Так процесс учебы будет легче, и участники будут показывать лучшие результаты.
  3. Поддерживайте мотивацию учеников. Чтобы они не бросили всё на полпути. Кого-то даже не волнует, что он может потерять деньги. А чем больше человек закончили обучение, тем выше показатели экспертности.
  4. Сделайте промо-ролик, в котором расскажите о своей экспертности. Так вы увеличите доверие.
  5. Прокачивайте личный бренд. К человеку-бренду пойдут охотнее, потому что это безопасно и с финансовой и с моральной точки зрения. Поэтому то и важно знать, как создать авторский тренинг.
  6. Если с помощью ваших знаний покупатель сможет зарабатывать деньги, тогда организуйте закрытую группу, в которой вы сможет размещать заказы. Чтобы клиенты поверили в себя и свои силы.
  7. Сделайте чуть больше и чуть лучше, чем ждут покупатели. Следите за качеством своего продукта. Тогда тренинг ждет успех.
  8. Берите предоплату, это на 90% увеличивает успех продаж.

Самая успешная схема тренинга

Вариантов, как сделать тренинг много, но один является самым эффективным, хотя и требует достаточно много сил и времени:

  1. Бесплатный вебинар. Даже можно сделать 3 вебинара и растянуть их на неделю. А кто-то вообще делает 7 и проводит целый 2-х недельный бесплатный тренинг. Но это весьма затратно по времени, поэтому на это готовы пойти не все.

Тут важно собрать, как можно больше участников. Потому что из них только 10% будет участвовать в мероприятии. Поэтому придется потратиться на рекламу, а порой даже очень хорошо потратиться.

При этом просите сделать репост у всех друзей с анонсом своего продукта. Пишите в личные сообщения, распространяйте во всех социальных сетях. Размещайте рекламу на разных площадках, так охват будет больше.

Про мероприятие необходимо несколько раз напомнить, потому как информации сейчас очень много и люди попросту забывают — куда и когда они регистрировались. Каждый день до мероприятия и 3 раза в день начала.

  • Мастер-класс. Он нужен, если вебинар не дал того, результата на который вы рассчитывали.
  • Тренинг. Он должен быть обязательно полезным и качественным. Старайтесь дать минимум теории и максимум практики. Потому что информации сегодня огромное количество и люди перестали ее ценить. Поэтому ценится обратная связь и личный опыт тренера. Вот за это люди готовы платить.

Об этом более подробно рассказывается на мастер-классе «Как создать собственную онлайн-школу и зарабатывать от 150 000 рублей в месяц». После просмотра сможете легко понять, как создать онлайн тренинг.

Мы стараемся для вас, поэтому обратная связь очень важна для нас. Ставьте лайк и пишите в комментариях инсайты. Желаем быстрых запусков! С уважением, Sell Skill.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector