Openbravo-rus.ru

Образование по русски
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение в компании яндекс

Яндекс.Эксперт и Яндекс.Академия: бесплатное обучение

Говорят, что при получении новой информации важно смотреть и изучать первоисточник информации. Яндекс.Эксперт и Яндекс.Академия – это как раз и есть первоисточник.

Как известно, в результате разных толкований и интерпретаций первоначальная информация зачастую превращается в противоречивый конгломерат слухов и домыслов, из которого составить в голове целую и ясную картину практически невозможно.

Выход состоит в том, чтобы по возможности всегда обращаться к первоисточнику информации. Таким первоисточником по многим вопросам является Яндекс.

Яндекс.Академия

У Яндекса есть следующие возможности для бесплатного обучения:

Яндекс.Академия ориентирована на школьников и студентов для их обучения по самым разным направлениям:

  • Школа менеджеров,
  • Школа мобильной разработки,
  • Школа разработки интерфейсов,
  • Школа мобильного дизайна,
  • Яндекс.Алгоритм,
  • Школа анализа данных и
  • другие.

Более подробная информация по Яндекс.Академии здесь: academy.yandex.ru

Яндекс.Вебмастер

Если Академия ориентирована на юных талантов, то Яндекс.Эксперт подойдет всем остальным.

У Яндекса.Эксперта сейчас есть 3 бесплатных онлайн-курса для всех желающих:

Вебмастер – человек, который занимается созданием и продвижением сайтов в поисковых системах, в том числе, в Яндексе. Директолог – человек, который создает и отслеживает рекламные кампании в Яндекс.Директе, например, рекламу для интернет-магазинов. Метрика является счетчиком для сайта или любой страницы, которая выкладывается в Интернете.

Начинающим вебмастерам и неопытным директологам можно пройти обучение у Яндекса. Кто, как не сам Яндекс, лучше всего знает особенности собственного поисковика и своего сервиса Яндекс.Директа?

Дополнительную информацию о Яндекс.Эксперте можно получить здесь: yandex.ru/support/expert/

Как видно на рис. 1, в Яндекс.Эксперте можно бесплатно не только пройти онлайн-обучение, провести тестирование и получить сертификат, который действителен в течение 1 года. Количество попыток для прохождения теста и получения сертификата ограничено, об этом можно узнать на сайте Яндекс.Эксперта.

Рис. 1. Что такое Яндекс.Эксперт? (Кликните по рис. для его увеличения)

В Яндекс.Эксперте есть три направления онлайн-обучения:

  • Директ (ссылка на Директ отмечена цифрой 2 на рис. 2),
  • Метрика (3 на рис. 2),
  • Вебмастер (1 на рис. 2).

Чтобы открыть онлайн-уроки и прямо сейчас приступить к обучению, переходите по укзанной ниже ссылке:

Перейдя по указанной выше ссылке, попадем в окно (рис. 2):

Рис. 2. Бесплатные онлайн-уроки по Директу, Метрике, Вебмастеру

На рис. 2 открыта вкладка «Вебмастер» (1 на рис. 2). Чтобы перейти к урокам «Вебмастера», кликните по кнопке «Подробнее» (4 на рис. 2). Появится окно со списком уроков:

Рис. 3. Яндекс.Эксперт: бесплатное обучение в школе вебмастера

  • 8 уроков в курсе «Вебмастер»,
  • 5 уроков в курсе «Метрика» и
  • 8 уроков в «Директе».

Видео “Яндекс Академия и Яндекс Эксперт: бесплатное обучение”

Голосование: У Вас есть свой блог?

Можно выбрать 1 или 2 варианта ответа. Спасибо за Ваш голос!

Как работают в «Яндексе»

25 февраля 2015 в 14:18

В 2001 году все сотрудники «Яндекса» умещались в двухэтажном здании на улице Вавилова. Потом компания снимала два офиса на Таганке и на Яузе. Сейчас она занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого в районе «Парка культуры». Всего в «Яндексе» работает больше 6 тысяч человек, из них в Москве находятся около 4 тысяч. Здесь сидят разработчики разных сервисов, менеджеры проектов и поддерживающие службы. Некоторые команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск разрабатывают в Москве, Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и люди из Новосибирска и Киева. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность оформить рабочее место по-своему. The Village узнал, как работается в компании.

«Яндекс»

Дата основания: 1997 год

Число сотрудников в офисе:
около 4 000 человек

Площадь помещений: 40 000 кв. м.

«Яндекс» постоянно ищет новых работников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компании бывают нужны специалисты по big data, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов. Объявления о найме можно найти на корпоративном сайте и рекрутинговых порталах. Чтобы готовить кадры, «Яндекс» открыл школы менеджеров и анализа данных — их ученики и выпускники имеют шанс попасть на стажировку.

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Так, претенденту на должность дизайнера интерфейсов «Яндекс.Телепрограммы» нужно представить, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований. Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

Адаптация новичков

В «Яндексе» есть специальные сотрудники, которые помогают освоиться новичкам. Процесс адаптации начинается ещё до выхода на работу. Для нового работника готовят ноутбук и назначают удобный день начала работы. Для этого в компании разработана специальная программа, интерфейс которой похож на «Яндекс.Пробки». Она показывает, в какие дни на работу выходит много новичков (они помечены красным), а в какие — почти никого (зелёный цвет).

Раньше руководители любили выводить новых людей на работу с понедельника. Но специалисты по адаптации «Яндекса» настоятельно этого не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый хурал, общая встреча с руководством, на которой рассказывают последние новости, а также совещания внутри команд. Хорошо, если новый сотрудник пойдёт на них, а не будет тратить время на получение бейджа и компьютера. Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а в понедельник начать полноценно работать.

В первые месяцы работы специалисты
по адаптации
приглашают
сотрудника на чай
и выясняют,
как у него дела

Иногда новому человеку подбирают наставника, который помогает адаптироваться в компании и объясняет внутренние правила (такие сотрудники проходят специальный тренинг). В течение испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нём выступают руководители компании, они рассказывают о её истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации сервисов. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и выясняют, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы понять, совпадает ли его видение работы с мнением подчинённого.

В компании также занимаются внутренней ротацией сотрудников. Если какой-то проект переходит в стадию поддержания, его разработчикам находят другие задачи, чтобы они не скучали.

Организация работы

Офис «Яндекса» работает без выходных 24 часа в сутки. Отделы финансов, HR и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики же могут приходить, когда им удобно. Некоторые предпочитают работать по ночам и появляются в офисе в районе 8 вечера, чтобы успеть позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает в офисе кровати и гамаки, чтобы разработчики не жили на работе.

Основное средство общения — почта. У «Яндекса» много внутренних рассылок про работу, хобби, увлечения и новости команд. Есть внутренний сервис блогов «Этушка» (от значка @), где сотрудники могут писать про жизнь и работу. Посты ранжируются по числу лайков, никакой цензуры нет, уверяют в компании. К примеру, если кто-то напишет, что его начальник плохой, и остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

Читать еще:  Обучение языку python с нуля

В офисе есть одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как однажды летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму одежды никто внимания не обращает — можно приходить в майке, с дредами, босиком и ездить по коридору на самокате.

Интерьер

Во многих оупенспейсах «Яндекса» стоят яркие кресла и пуфы, на стенах белые виниловые обои — на них можно записывать новые идеи, рисовать, строить графики. При всей универсальности дизайна рабочее место можно оформить под себя. К примеру, у одного работника была аллергия на местный ковролин и в его кабинете постелили другой. Все работники могут заказать себе лампу, шкаф или полку, а также выбрать комнатное растение, посоветовавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные — тритоны, мышки, черепахи и даже змея.

Помимо рабочих мест, здесь есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: можно взять книгу, приложив к ней рабочий бейдж.

Еда в офисе

На первом этаже главного корпуса «Яндекса» есть столовая, которая работает с 9 утра до 9 вечера. Позавтракать можно омлетом, кашей, варениками или запеканкой, пообедать или поужинать — блюдами разных стран мира: в меню можно найти и борщи с пампушками, и роллы.

Сотрудники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь с помощью рабочего бейджа. Каждый месяц им на карту перечисляется фиксированная сумма на питание, и тратить её можно не только в столовой, но и, к примеру, в пабе «Джон Донн» или «Лавке Караваевых», которые находятся неподалёку.

Обучение и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В «Яндексе» есть команда тренеров, которые проводят курсы для сотрудников. К примеру, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних встречах и конференциях.

В «Яндексе» нет обязательных к посещению тренингов, а также лимитов на обучение каждого сотрудника. Предполагается, что любой может заявить о необходимости посещения семинара или уйти с не слишком интересного тренинга, даже если компания его уже оплатила.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для души. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

В офисе есть кружки игры на арфе и гитаре. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке

В офисе есть кружки игры на арфе, гитаре и других инструментах. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проводятся Яндекс-джемы, на которых выступают музыкальные группы сотрудников. В честь праздников также устраиваются мастер-классы — по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже по стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно не выходя из офиса: тут есть тренажёры, массажный салон, а также зал для йоги и танцев. Кроме того, компания помогает договориться о скидках с фитнес-клубами. В офисе также висят турники — у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие работники пересаживаются на велосипеды: для них в «Яндексе» есть велопарковка на более чем 300 мест и душевые.

«Яндекс» взялся выучить на IT-специалиста любого желающего

Марина Эфендиева

Latest posts by Марина Эфендиева (see all)

  • X5 Retail Group, «Билайн», Hoff и «М.Видео-Эльдорадо» начали отбор стартапов — 14.04.2020 15:14
  • «Яндекс.Карты» покажут очереди в магазинах — 14.04.2020 12:11
  • На удаленке работают почти в 5 раз больше россиян, чем в марте — 14.04.2020 11:50

Компания «Яндекс» запустила образовательный сервис « Яндекс.Практикум ». С его помощью любой желающий может освоить новую технологическую профессию, востребованную на рынке

С сегодняшнего дня сервис «Яндекс.Практикум» открыт для всех. На момент запуска на нем доступны две профессии: «Фронтенд-разработчик» и «Веб-разработчик». Также можно получить вводный курс по аналитике данных. Как рассказали в компании, курсы разработаны в «Яндексе» и составлены таким образом, чтобы любой желающий мог начать обучение с нуля и гарантированно получить новую профессию за относительно короткое время.

Как заявил руководитель образовательных сервисов «Яндекса» Илья Залесский, направления обучения в «Практикуме» выбраны не случайно. «Мы изучили поисковые запросы о найме IT-специалистов, а затем вместе с HeadHunter проанализировали 400 тысяч вакансий разработчиков за последние четыре года. Так мы узнали, каких IT-специалистов и с какими технологическими навыками больше всего ищут работодатели», — пояснил он.

Число вакансий фронтенд-, веб-разработчиков и аналитиков данных за четыре года выросло на 140%. Сейчас на эти профессии приходится 25% всех IT-вакансий.

Получить новую IT-специальность в «Яндекс.Практикуме» предлагается онлайн. Схема обучения такова, что к концу курса каждый студент соберет собственное портфолио из нескольких работ. Так, обучающиеся фронтенд-разработке к концу обучения сделают пять сайтов. Веб-разработчики — шесть сайтов. Студенты программы «Аналитик данных», которая полностью откроется к лету, проведут за время обучения 15 исследований. Все студенты, успешно сдавшие дипломную работу, получат сертификаты от«Яндекса».

«Дефицит кадров в сфере IT в России составляет примерно 1 миллион человек, — отметила заместитель министра науки и высшего образования России Марина Боровская. — Мы с удовольствием поддерживаем такие проекты по переобучению, как «Яндекс.Практикум». Они помогают системе высшего образования быстрее снижать нехватку IT-специалистов, а людям разных возрастов и специальностей — обрести новую интересную и высокооплачиваемую профессию. Онлайн-формат облегчит доступ к обучению для многих — например, жителей небольших городов».

Учеба в «Практикуме» делится на два блока: самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий по программированию в онлайн-тренажере. В случае ошибки обучающийся видит ее и получает подсказку, которая поможет выполнить работу корректно. Как заявляют в «Яндексе», материалы курсов подобраны и представлены таким образом, чтобы их понял любой человек. Никакой специальной подготовки не требуется. Раз в две недели — после прохождения каждой новой темы — студенты будут получать задания из реальной практики разработчиков. Их выполнение проверяют специалисты «Практикума».

Каждому студенту выделяется специально обученный наставник — практикующий разработчик. Его задача — помогать ученику отслеживать прогресс, чтобы он мог успешно закончить обучение. Ученик и наставник могут обсуждать прогресс в обучении, возможности применения полученных навыков, вопросы, возникающие у новичка и трудности, с которыми он сталкивается.

Обучение в «Практикуме» длится от 6 до 9 месяцев. Вводный 20-часовой курс бесплатен — человек может оценить, подходит ли ему выбранная профессия. В дальнейшем стоимость обучения составит от 60 тысяч рублей в зависимости от направления.

В «Яндексе» говорят, что число направлений обучения в «Практикуме» будет со временем расти. До конца этого года компания планирует запустить два новых курса, где будут готовить бэкенд-разработчиков и менеджеров продукта.

Яндекс запустил онлайн-курсы по программированию для взрослых

Компания Яндекс запустила новый образовательный сервис — Яндекс.Практикум, который позволит взрослым освоить новую профессию в IT-индустрии. Это онлайн-курсы по двум направлениям — «Фронтенд-разработчик» и «Веб-разработчик», а также вводный курс по анализу данных. Никаких специальных навыков и умений на старте не понадобится — в Яндексе обещают научить всему нужному любого, у кого есть хотя бы среднее образование.

Читать еще:  Интерактивное обучение python

— Мы изучили поисковые запросы о найме IT-специалистов, а затем вместе с HeadHunter проанализировали 400 тысяч вакансий разработчиков за последние четыре года, — рассказал руководитель образовательных сервисов Яндекса Илья Залесский. — Так мы узнали, каких IT-специалистов и с какими технологическими навыками больше всего ищут работодатели. Мы выяснили, что число вакансий фронтенд-, веб-разработчиков и аналитиков данных за четыре года выросло на 140 процентов. Сейчас на эти профессии приходится 25 процентов всех IT-вакансий.

Само обучение в Практикуме рассчитано на 6-9 месяцев. Каждый студент получает материалы для чтения и возможность написать свой собственный код в онлайн-тренажере, который тут же покажет все ошибки и подскажет, как их исправить. Кроме того, у каждого ученика будет свой ментор — практикующий разработчик, который поможет справиться с трудностями и будет оценивать итоговые работы по каждой пройденной теме.

Вводный курс по каждому направлению можно попробовать бесплатно. Это 20 часов,и которые помогут понять, насколько подходит человеку выбранная профессия. Дальнейшее обучение будет стоить от 60 тысяч, в зависимости от направления.

За все время обучения фронтенд-разработчики сделают пять сайтов, которые смогут показывать на собеседованиях, веб-разработчики — шесть сайтов. Программа «Аналитик данных» полностью откроется только к лету, и её студенты проведут 15 исследований. Все, кто успешно сдадут дипломную работу, получат специальные сертификаты от Яндекса.

Читайте также

Лучшие дрели

В хозяйстве дрель это практически незаменимая штука, как молоток или пассатижи. Но в отличие от них, электроинструмент куда более сложная и многозадачная штука. Расскажем, на какие лучшие дрели обратить внимание при выборе в 2020 году

Microsoft Surface Duo: дата выхода и характеристики

Корпорация из Редмонда нет-нет, да и выдаст удивительный эксперимент. Именно им станет смартфон-«книжка» Microsoft Surface Duo, который будет работать, внимание, на Android!

Лучшие компьютерные кресла

Сейчас мы много сидим за компьютером, как дома, так и на работе. И это не совсем физиологично для человека. Для того, чтобы минимизировать нагрузку на спину и шею, стоит задуматься о покупке лучшего компьютерного кресла, о выборе которого в 2020 году мы с

ВКонтакте запустила в Беларуси экспериментальный мессенджер VK Me и тестирует исчезающие сообщения

Там можно включить режим невидимки и установить любой фон в чатах

Лучшие роботы-пылесосы

Поможем выбрать надежного домашнего помощника, а заодно объясним, на что нужно обратить внимание, чтобы купить лучший робот-пылесос в 2020 году

Лучшие отпугиватели собак 2020

Иногда возникают ситуации, когда симпатичные друзья человека могут представлять серьезную опасность. «Комсомольская правда» составила рейтинг лучших отпугивателей собак 2020

Лучшие медицинские пульсоксиметры 2020

Изучаем лучшие медицинские пульсоксиметры в 2020 году и рассказываем, как выбрать прибор, на что обратить внимание, а также приводим мнение специалистов

Apple из-за коронавируса обновил руководство по уходу за IPhone и другими гаджетами

Производитель рекомендует использовать для дезинфекции салфетки, увлажненные 70-процентным изопропиловым спиртом

Лучшие беспроводные пылесосы 2020

Если классический пылесос есть практически в каждой квартире, то устройство без шнура вызывает до сих пор удивление. Расскажем о лучших беспроводных пылесосах в 2020 году

ВКонтакте запустила агрегатор развлекательного и образовательного контента: трансляций концертов, спектаклей, лекций, спортивных занятий

Расписание будет регулярно обновляться

ВКонтакте и Музей космонавтики проведут серию трансляций о космосе при поддержке Роскосмоса

12 апреля соцсеть отметит 14-часовым прямым эфиром

Одноклассники и ВДНХ запускают виртуальную выставку с участием звезд в честь Дня космонавтики

Виртуальная выставка рассчитана на широкий круг аудитории

Планшет Huawei MatePad 10.4 займет почти пустующую нишу среднебюджетных устройств

Рассказываем, стоит ли присмотреть к новинке без Google-сервисов

Sony DualSense: обзор и характеристики

Рассказываем, каким получился новый геймпад

«КП» составила ТОП-10 лучших газовых плит с духовкой

Мы провели все основные модели крупных компаний, нашли плюсы и минусы

Одноклассники подвели итоги онлайн-конкурса джазовых исполнителей OK Live Bands. Jazz

Победителей выбрали зрители и известные музыкальные эксперты по итогам живого выступления в эфире ОК

Возрастная категория сайта 18+

Ты студент и хочешь устроиться в «Яндекс», Mail.ru Group, Microsoft или Rambler Group. Как это сделать?

Устроиться в крупную IT-компанию не так-то просто. Многие уверены, что многоступенчатый отбор кандидатов на вакансии это долго и муторно. Мы решили разобраться, как на самом деле устроены этапы отбора студентов на вакансии у разных компаний, какие задания тебя ждут и о чем важно знать заранее.

Андрей Белов, руководитель команды рекрутеров поискового портала в «Яндексе»:

Стажировка подходит тем, кто хочет набраться опыта и узнать, как устроен «Яндекс» изнутри. Ее можно пройти в любое время года. У всех стажеров индивидуальные графики: одни предпочитают работать полный день, другим удобнее приезжать в офис после учебы. Стажеры работают над настоящими, «боевыми» задачами и получают за это зарплату.

Отбор проходит в три этапа. Первый — тестовое задание. Это несколько задач, которые нужно решить, уложившись в отведенное время. Содержание зависит от специальности: у бэкэндеров будут одни задачи, у разработчиков интерфейсов — другие. Если с заданием все хорошо, мы приглашаем на собеседование. Оно проходит в офисе «Яндекса» или по скайпу, если человек находится в другом городе.

Главная задача собеседования — проверить знание алгоритмов и умение программировать. Обычно стажерам предстоят две часовых беседы с экспертами из «Яндекса». Собеседующие могут попросить написать код на бумаге или на доске. Такое «программирование на листочке» — способ проверить, насколько развиты у будущего стажера навыки написания кода. Если человек делает нелепые ошибки на бумаге, он будет делать их и в жизни.

Третий и заключительный этап — встречи с командами «Яндекса», которым требуются стажеры. Члены команд знакомятся с кандидатом, рассказывают о своих проектах и о том, чем именно предстоит заниматься; иногда предлагают решить пару несложных задач. Если по итогам встреч стажера готовы взять к себе сразу несколько команд, он выбирает ту, которая понравилась больше всего.

Помимо стажировок, «Яндекс» организует профильные школы для менеджеров, фронтенд- и бэкенд-разработчиков. Обучение в школах бесплатное, но набор конкурсный: нужно выполнить тестовое задание и пройти собеседование. В школах преподают сотрудники «Яндекса». Программа состоит из двух частей: сначала лекции и практические занятия, потом — командная работа над проектом. Занятия проходят по вечерам и в выходные. Школы подходят тем, кто делает первые шаги в специальности. Так, они могут стать хорошим подспорьем перед стажировкой.

Тех, кому интересна большая наука, мы ждем в Школе анализа данных. ШАД — история не про трудоустройство, а про учёбу: здесь по современным, ежегодно обновляемым программам преподают важнейшие дисциплины компьютерных наук, от машинного обучения до анализа текстов на естественном языке. В Яндексе много выпускников ШАДа — они работают аналитиками, исследователями, системными архитекторами, разработчиками алгоритмов машинного обучения.

Ольга Августан, директор образовательного направления Mail.ru Group

В Mail.ru Group входит около 100 проектов и продуктов. Чтобы закрывать junior-позиции по всем направлениям и находить молодых специалистов на широкий стек технологий (от Go и С++ до Data Science), мы развиваем свою систему образовательных проектов, создавая сообщество профессиональных «джунов».

Читать еще:  Работа в excel обучение для чайников

Попасть в это сообщество можно, пройдя многоступенчатый отбор и системную подготовку. Во-первых, это отбор еще на этапе поступления в университет — наши программы допобразования работают в топовых вузах. Во-вторых, это поступление на наши проекты: сегодня у Mail.ru Group есть программы на базе МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ им. М. В. Ломоносова, МФТИ, НИЯУ МИФИ, СПбПУ, ВГУ и ПГУ.

Наши очные программы бесплатные, но попасть туда непросто. Студенты проходят тестирование и техническое собеседование, где мы проверяем знание основ программирования, алгоритмов и структур данных, смотрим, как они решают задачи на чтение и написание кода. Конкурс на наши вузовские программы – от 5 до 11 человек на место, что сравнимо с конкурсом на бакалавриат в топовые университеты.

Третий этап отбора проходит уже во время обучения. В рамках двухгодичной программы студенты изучают более 15 дисциплин, занимаясь более 700 академических часов. Помимо очных занятий, ребята тратят до восьми часов в неделю на домашнюю работу и делают командные проекты. Во время обучения мы погружаем студентов в мир реальных задач и проектов, поскольку все наши преподаватели – сотрудники Mail.ru Group. Только 30% студентов, поступивших на наши двухгодичные программы в вузах, доходят до конца. И это показатель того, что выпускник проекта уже может работать в IT на начальной позиции.

Лучших студентов преподаватели рекомендуют на стажировку в компанию. В Mail.ru Group стажеры – это полноценные сотрудники с окладом, социальными бонусами и реальными рабочими задачами. Единственное отличие в том, что они работают по гибкому графику, чтобы совмещать работу с учебой, но с загрузкой не менее 20 часов в неделю.

Последний, четвертый этап – потенциальные стажеры общаются с HR и со своей будущей командой, проходят технические собеседования. Здесь тоже есть тестовое задание. Разработчикам нужно решить задачу с применением кода, прочитать и дописать чужой код или пофиксить баги. Так молодой специалист поймет, с какими задачами он столкнется в конкретном продукте, а мы покажем навыки потенциального стажера его будущему руководителю. И, наконец, лучшие из лучших становятся стажерами и сотрудниками компании.

Несмотря на то, что наше комьюнити «джунов» довольно закрытое, мы вовлекаем в него талантливых ребят уже со школы: призеров и победителей олимпиады «Технокубок», наших чемпионатов по программированию, искусственному интеллекту и машинному обучению.

Виктория Трифонова, старший менеджер по работе с персоналом Microsoft в России

Привлечение молодых талантов и их обучение – одно из приоритетных направление Microsoft в России. За интернатуру в компании отвечает отдельная команда рекрутеров по работе со студентами 4–5 курсов. Они способны на начальном этапе карьеры разглядеть реальный потенциал кандидата и вместе с ним определить подходящее направление в работе. От их профессионализма зависит многое – молодые люди часто еще не осознают все свои возможности и желания.

Работа по поиску интернов идет круглый год – рекрутеры просматривают социальные сети и открытые источники в поисках активных, талантливых студентов и сами связываются с претендентами. Первый этап собеседования – видеоинтервью, в рамках которого оценивается соответствие кандидата требованиям выбранной позиции и департамента: продажи, маркетинг, финансы, юридический отдел и т.д. Учитываются знания, полученные во время учебы и опыт работы над различными студенческими проектами. Также важны активная жизненная позиция, широкий кругозор и страсть к технологиям. Вне зависимости от выбранного департамента интернатура проходит в ИТ-компании, следовательно участнику необходимы хотя бы базовые знания о принципах работы технологий искусственного интеллекта, машинного обучения, больших данных и др.

На втором этапе собеседование проходит с нанимающим менеджером в Москве – лично или удаленно через Microsoft Teams, если кандидат живет в другом городе. Microsoft делает ставку на раскрытие потенциала человека через личную беседу. Также предлагаются тестовые задание в формате кейсов. Например, менеджер может попросить разработать предложение о продукте на базе Microsoft Azure для клиента из ритейл индустрии. Специальных знаний здесь не требуется, необходимы скорость, умение работать с информацией и ее критическая оценка, чтобы выделить аргументы в пользу решения под нужды индустрии.

Студент становится штатным сотрудником Microsoft Россия на все время программы. Обычно она стартует в сентябре и длится 9 месяцев. Интерн сам решает, какое количество часов работать в неделю – все 40 или меньше. У него появляется не только профессиональный наставник, но и социальный, который помогает понять корпоративную культуру общения и со всеми познакомиться. Работа начинается с определенной позиции в одной из команд, но в процессе появляется возможность попробовать свои силы в различных проектах. Нередки случаи, когда студент к концу интернатуры понимает, что его место в другом департаменте. Если по итогам мы видим у интерна высокие результаты и мотивацию работать в Microsoft, то стараемся удержать его и предоставить все условия для роста и раскрытия своего потенциала.

Вероника Гончарова, руководитель отдела IT-подбора

Для нас важно выстроить диалог со своими потенциальными сотрудниками. Поэтому мы узнаем, чем они интересуются и как проводят свое свободное время. Наши рекрутеры, помимо внешних мероприятий для молодых специалистов, знакомятся с потенциальными кандидатами на встречах и митапах, которые мы организуем внутри Rambler Group. Также у нас есть программы стажировки по различным направлениям: они разрабатываются исходя из потребностей активов в специалистах разных направлений. Для начальных позиций в IT есть потребность, как правило, в тестировщиках, в медиа – в креаторах и журналистах, в креативе – в дизайнерах. За стажировку специалисту можем предложить вознаграждение и оффер от Rambler Group, а стать частью команды лидера отрасли – это сильная мотивация для специалиста любого уровня.

Тестовое задание опционально и зависит от специфики. Оно особенно важно, если, например, у дизайнера, еще нет наработанного портфолио, а разработчик не может поделиться результатами, так как код еще не выпущен в продакшн или находится в закрытом репозитории. Тестовое задание формируется из текущих бизнес-кейсов и задач. С его помощью мы проверяем уровень погружения в задачу, широту аналитической работы, скорость решения задач, творческие способности.

В собеседованиях нам важны место поиска кандидата, формат собеседования и тестового задания, а также скорость, с которой все эти этапы проводятся в тесной связке и постоянной обратной связью.

Мы понимаем, как важна скорость при построении трека интервью. Если между тремя интервью в компанию проходит по пять дней, то вряд ли действительно эффективный специалист нас дождется. Да и не всегда нужны эти три интервью, чтобы оценить кандидата и принять решение. Чем меньше времени пройдет между первым интервью и оффером, тем выше шансы на успех.

Но при всех процессах и форматах, выстроенных для эффективного найма, один из главных приоритетов – личность потенциального сотрудника. Медиабизнес в тесной связке с IT – это уникальный состав людей с совершенно разнообразной ментальностью, привычками, культурой. И любой сотрудник так или иначе пересекается со всей командой группы компаний. И именно здесь важно на 100% уметь и проявлять те самые soft skills. Они станут главным бонусом для эффективного взаимодействия с командой Rambler Group.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector