Openbravo-rus.ru

Образование по русски
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение в альфа банке

Обучение в альфа банке

Alfa Factory — программа для студентов, которые хотят стать IT-архитекторами и научиться программировать на Pega.

Что предлагается:

  • Изучение языка Pega, который не преподают в вузах;
  • Возможность освоить новую профессию: если вы разбираетесь в бизнес-процессах, то сможете познакомиться с принципами их автоматизации, а если вы любите программировать, то узнаете новую платформу и увидите, как ее применяют для решения бизнес-задач.
  • Знания о том, как создавать приложения на Pega BPM — лучшей платформе по оценкам консалтинговой IT-компании Gartner.
  • Лекции и мастер-классы от ведущих специалистов Pega.

Условия:

  • Обучение 2 раза в неделю;
  • Возможность попасть в штат Альфа-Банка после успешной сдачи экзамена;
  • Продуманная программа: 40% теории, 40% практики, 20% — участие в бизнес-играх и развитие навыков работы в команде.

Школа системного анализа — это бесплатная возможность освоить новую профессию и получить работу в одной из продуктовых команд Альфа-Банка.

Школа рассчитана на людей с системным складом ума, которые хотят развиваться в направлении работы с требованиями и решении интересных технических задач.

Программа включает два блока:

  1. Теория и практика — каждое занятие содержит теоретический блок, сопровождаемый практическими задачками для закрепления материала.
  2. Самостоятельная работа — домашние задания после каждого занятия.

Что ты узнаешь?

  1. Как собирать требования.
  2. Как на базе собранных требований проектировать технические решения.
  3. Как описывать технические решения для разных заинтересованных лиц.

Кто будет преподавать?
Занятия будут вести сотрудники Альфа-Банка — опытные системные аналитики, которые каждый день работают над задачами создания новых и улучшения существующих сервисов для клиентов Банка.

Что ты получишь на выходе?

  1. Ключевые знания в области системного анализа.
  2. Шанс попасть в одну из продуктовых команд Альфа-Банка, крупнейшего частного банка России.

Стажировка I Choose Alfa — это полугодовая программа оплачиваемых стажировок для 50 студентов и выпускников, по завершении которой успешные стажеры смогут получить приглашение на работу в самом прогрессивном банке страны.

Стажировка проходит с 1 июня по 30 декабря 2019 года в трех городах — Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

Преимущества стажировки I Choose Alfa:

  • Ценный опыт работы. Студент получит реальный опыт работы в том направлении, которое его действительно увлекает — IT, аналитике, бизнесе, банкинге или финансах;
  • Возможности для развития. Он пройдет внутреннее обучение и получит индивидуальный план развития от опытного наставника;
  • Soft skills. Прокачает не только профессиональные навыки, но и soft skills — тайм-менеджмент, структурное мышление, креативность, командный подход;
  • Финансовая независимость. Выплачивается ежемесячная стипендия.

Профиль. Кого мы ждем:

  • Студента экономического, технического или IT-направления;
  • Выпускных курсов специалитета или бакалавриата, магистратуры, аспирантуры или выпускник 2016-2018 годов;
  • С мотивацией стать профессионалом в банковской индустрии;
  • Студент может уделять работе от 20 до 30 часов в неделю.

Школа тестирования — это возможность стать тестировщиком с правильной технической базой, который будет разделять представления о разработке продуктов для успешной работы в команде.

Для кого?
Мы решили не ограничивать нашу аудиторию рамками и будем рады любому, кто хочет окунуться в интересный мир IT и финансовых технологий. Школа подходит для мотивированных ребят, которые хотят начать свою карьеру в тестировании или сменить род деятельности. Бывает, что человек, поработав уже где-то, формирует свое представление о том, что хорошо, что плохо и эти представления могут отличаться от наших. Для эффективной работы, мы придерживаемся определенных принципов и подходов, а переучивать человека, у которого сформирована привычка, может быть очень непростой задачей. На данный момент на 1 потоке обучается уже 81 студент.

СТАЖИРОВКА I CHOOSE ALFA СТАЖИРОВКА

Альфа Банк — Стажировка в Альфа-банке — твой карьерный челлендж

Альфа банк стажировка.

I choose Alfa – масштабный хантинг студентов на оплачиваемую стажировку в крупнейший частный банк страны, задающий тренды в банковской индустрии:

  • 80 вакансий
  • Прокачка hard & soft skills
  • Погружение в работу над проектами 360°
  • Наставник и альфа-комьюнити
  • Оффер в банк (только для умных и свободны)

Направления: стратегия, бизнес-аналитика, дизайн и маркетинг, работа с большими данными, информационные технологии, аналитика (финансовая и продуктовая).

Условия:

  • оплачивается;
  • длительность — 6 месяцев;
  • можно совмещать с учёбой;
  • работа в офисе (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Барнаул).

Если вам подходит эта стажировка Альфа банк, пожалуйста, нажмите “Откликнуться” (справа или ниже).

Похожие предложения

ПРОГРАММИСТ-СТАЖЕР СТАЖИРОВКА

Программист стажер вакансии в GetCRM. Компания «GetCRM» с 2007 специализируется на внедрении продуктов для автоматизации бизнеса. Пожалуйста, внимательно прочитайте условия.

МЛАДШИЙ ГЕЙМ ДИЗАЙНЕР / JUNIOR GAME DESIGNER ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Гейм дизайнер вакансии. Matryoshka Games – разработчик мобильных казуальных игр с офисами в Новосибирске и Санкт-Петербурге. Мы создаём качественные игры.

ДИЗАЙНЕР / СТАЖИРОВКА СТАЖИРОВКА

Стажировка в Esquire. Ищем стажера в арт-отдел. Требования: понимание построения принципов композиции; уверенное знание Photoshop; базовое знание InDesign; знание Readymag.

ГРАФИЧЕСКИЙ ДИЗАЙНЕР ФРИЛАНС / УДАЛЕНКА

Графический дизайнер удаленно. dt group — команда профессионалов с многолетним опытом создания корпоративных и презентационных фильмов. Мы объединяем в себе.

Читать еще:  Обучение smm с нуля

СТАЖЕР В ФОТООТДЕЛ ФРИЛАНС / УДАЛЕНКА

РБК стажировка. РБК – ведущий мультимедийный холдинг России. Компания ведет операционную деятельность в сегментах интернет, телевидения и прессы. РБК –.

АККАУНТ-МЕНЕДЖЕР ФРИЛАНС / УДАЛЕНКА

Аккаунт менеджер удаленно вакансии. Флант — команда опытных профессионалов в области DevOps и высоконагруженных (highload) веб-приложений. На рынке — с.

Пожалуйста, не доверяйте работодателям, которые просят вас заплатить деньги за собеседование, тестовое задание, испытательный срок или что-либо еще. Это мошенники!

Обзор

Не упусти мечту!

Как выбрать профессию и работу так, чтобы потом “не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы”? Ответы в курсе “МОЙ ВЫБОР”

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Как работают деньги? Почему они разные для разных людей? Сколько денег нужно для счастья? Ответы в курсе “МОИ ДЕНЬГИ”

Кредиты на образование в Альфа-Банке

— справка по форме 2-НДФЛ за последние 3 месяца или по форме банка

Дополнительно при сумме кредита более 400 000₽:

— выписка любого банка по дебетовому/зарплатному/депозитному счету; сумма остатков по счету не менее 150 000₽.

Одним из основных условий является наличие стационарного (рабочего) телефона или мобильного телефона и регулярного дохода после вычета налогов от 10 000 руб в месяц. Для сотрудников компаний-партнеров и зарплатных клиентов процентная ставка снижена, а максимальная сумма увеличена.

  • Паспорт
  • Возраст: от 21 до 60 лет
  • Стаж на последнем месте: от 3 месяцев
  • Регистрация: Постоянная
  • Гражданство РФ: Требуется

Популярные кредиты на образование других банков России

  • Условия
  • Требования и документы
  • Паспорт
  • Возраст: от 21 до 76 лет
  • Стаж на последнем месте: от 3 месяцев
  • Общий стаж: от 12 месяцев
  • Регистрация: Постоянная
  • Гражданство РФ: Требуется
  • Условия
  • Требования и документы

Минимальная процентная ставка действует при подключении услуги «Гарантированная ставка». При оплате картами Почта Банка снижение процентной ставки по кредиту.

  • Заявление
  • Паспорт
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Стаж на последнем месте: от 3 месяцев
  • Регистрация: Постоянная
  • Гражданство РФ: Требуется
  • Условия
  • Требования и документы

Допускается отклонение по возрасту в случае предоставления формального поручительства без согласования уполномоченного органа. Страховка жизни и здоровья по желанию.

  • Паспорт
  • Документы по передаваемому в залог имуществу
  • Возраст: от 21 до 70 лет
  • Стаж на последнем месте: от 3 месяцев
  • Регистрация: Постоянная
  • Гражданство РФ: Требуется

Кредитные карты Альфа-Банка

  • Минимальный платеж — 0,1 % от суммы просроченной задолженности по Минимальному платежу за каждый день просрочки

  • Минимальный платеж — минимальный платеж (5%, но не менее 320 руб.)
  • 1,1 мили Аэрофлот Бонус за 60 руб / 1 $ / 1 €

  • Минимальный платеж — 0,1 % от суммы просроченной задолженности по Минимальному платежу за каждый день просрочки
  • До 9% милями за оплату покупок на сайте
  • До 3% милями за любые покупки по карте!
  • 1 миля = 1₽
  • Проценты на остаток — 6%, от 70 000 рублей

Лучшие кредиты месяца в России

Взять кредит на образование в Альфа-Банке

Высшее образование – далеко не дешевое удовольствие. Часто семьи сталкиваются с тем, что обучение ребёнка становится огромным потрясением для общего бюджета. Но не стоит лишать детей возможности найти себя в этом мире. Вы можете просто взять выгодный кредит на учебу, потому что инвестировать в образование – это разумно.

Особенности образовательного кредита для студентов в Альфа-Банке

На странице представлены :count_prod льготных кредита на учебу со следующими условиями:

  • без поручителей;
  • с низким процентом – от :rate_min_bank до :rate_max_bank %

Что нужно сделать, чтобы взять кредит на обучение в Альфа-Банке?

Самое сложное – выбрать выгодную кредитную программу, но в этом вам поможет специальный калькулятор, который рассчитает ежемесячный платеж и размер переплаты за период. Остальные действия отнимут не более 20 минут:

  1. Зайдите на страницу выбранного продукта.
  2. Нажмите «Подать заявку».
  3. Внесите свои данные в анкету.
  4. Нажмите «Отправить».

Запрос будет рассмотрен в течение трех суток. С вами обязательно свяжутся, после чего вы сможете получить деньги в любом удобном отделении Альфа-Банка.

Time to learn: как устроена «Альфа-Академия»

24 января Альфа-Банк открыл корпоративную образовательную площадку, где обещает учить сотрудников не тому и не так, как все. Мы прогулялись по «Альфа-Академии» и узнали, как здесь все устроено.

Академия занимает 2000 квадратных метров на двух этажах одного из московских офисов банка. На первом находятся просторный конференц-зал, а также декорированные яркими абажурами комнаты. Здесь же располагаются отдел по подбору персонала и несколько учебных классов, однако в основном образовательные локации сосредоточены на втором этаже.

Там вас первым делом встречает welcome-зона с говорящей надписью во всю стену — Time to start. Сюда приглашают новых сотрудников Альфа-Банка для оформления документов. На мягких пуфиках, в комфортной обстановке, можно спокойно изучить и подписать нужные бумаги. А заодно посмотреть ролик о банке, который транслируется на экране.

Читать еще:  Три д моделирование обучение

Перед тем как приступить к работе, многие новички проходят обучение. И даже в день официального открытия «Альфа-Академии» в классах вовсю шли занятия. На одном из них тренер рассказывал о платежных картах банка, в другом будущие работники отделений постигали тонкости взаимодействия с клиентами. По итогам этой программы будет проводиться комплексный зачет, затем у сотрудника появляется выбор, как развиваться в рамках «Альфа-Академии» дальше.

Что касается интерьера площадки, то скучным его не назовешь. Спокойные серо-бело-бежевые тона стен и потолков щедро разбавлены яркими элементами — от подушек и кресел до столиков и ламп. И конечно, везде много фирменного красного цвета Альфа-Банка.

Учебные классы оформлены по-разному, но в едином стиле. Где-то студенты сидят на стульях, где-то могут раскидать по комнате мягкие кубы и устроиться на них. Атмосфера сразу становится неформальной. Есть в академии и компьютерные классы, где прокачиваются «харды» — профессиональные навыки. Особенно полезны эти занятия для новичков. Они должны хорошо ориентироваться в банковском ПО и именно здесь могут в спокойной обстановке изучить его с помощью программ-симуляторов.

К открытию новой площадки команда «Альфа-Академии» подготовила своеобразный шведский стол из мастер-классов. В течение трех дней здесь проходили тренинги, курсы и лекции на самые разные темы: сторителлинг, визуальное мышление в бизнесе, основы постановки голоса, нейрографика, мастерство презентации и так далее.

Через обновленный образовательный портал «А-Класс» на занятия мог записаться любой сотрудник, чем многие с удовольствием и воспользовались. За несколько часов было собрано около 2000 заявок.

Надо сказать, что после ребрендинга этот портал стал полноценной образовательной средой. Теперь он представляет собой не просто хранилище дистанционных курсов, а умную систему, которая, например, снимает часть рутинных задач с организаторов обучения, таких как оповещение о занятиях и составление индивидуального расписания. У каждого сотрудника есть личный кабинет, где он может отслеживать всю нужную для учебы информацию. Руководители уже в своем личном кабинете следят за продвижением подчиненных по программе, узнают об их успехах. Ну и видят собственную программу развития.

«А-Класс» будет совершенствоваться и дальше, уходить в мобильное приложение, чтобы у людей была возможность обучаться в любом удобном месте.

Начальник управления обучения и развития персонала банка Мария Михайлюк рассказала, что при разработке учебных программ команда «Альфа-Академии» отталкивается не от формата и количества занятий, а от задач и результатов, которые необходимо получить. Здесь ушли от традиционного подхода, когда люди окончили курс, галочку поставили, поговорили, разошлись. В академии выстроили процесс в виде «трека», который длится несколько месяцев и подразумевает череду обучающих событий. (Угадайте, как его назвали? Правильно, «Альфа-трек».) Это могут быть дайджесты, которые необходимо прочитать, или видеоролики, которые обсуждают в группе. Дальше может идти очный групповой тренинг, затем вебинар и мастер-класс. Одним словом, «Альфа-трек» — это комплексная программа развития, которая прокачивает у человека soft skills.

Как только сотрудник определяется со своей программой, он попадает под опеку тьютора, сопровождающего его во время всего обучения. Обладая нужной экспертизой, тот отвечает на вопросы по наполнению трека и может проконсультировать, каким образом лучше поступить, чтобы развить ту или иную компетенцию.

Программы разрабатываются в плотном контакте с другими подразделениями банка: сотрудники «Альфа-Академии» всегда учитывают потребности бизнеса. Также в диалоге руководителя и подчиненного принимается решение о том, какие навыки последнему нужно прокачать.

Альфа-Банк всегда отличался смелостью и желанием внедрить все самое передовое и актуальное. Академия не стала исключением. Команда образовательной площадки постоянно ищет на рынке что-то интересное, нестандартное и предлагает сотрудникам это опробовать. Так появились занятия по нейрографике, playback-театр.

В большинстве тренингов используются различные диджитал-инструменты. Например, буквально недавно в академии провели пилот с платформой Tellsy, которая позволяет превратить экран смартфона в пульт управления тренингом. Это приложение позволяет объединять людей в группы для выполнения заданий, проводить голосования и брейнстормы, собрать «в моменте» обратную связь со всех участников мероприятия.

Флипчаты также эволюционировали в сторону умных гаджетов. Больше не нужно разбирать почерк тренера или записывать тезисы маркером на бумаге. Все выводится на экран, и даже информацию, которую в процессе обучения нагенерировала группа, можно зафиксировать и отправить по электронной почте.

Часто в процессе обучения используется видео-конференц-связь. В академии есть виртуальная переговорная комната, в которой есть возможность «собрать» участников тренинга из разных регионов. Таким же образом можно провести планерку, совещание или интервью. Одним словом «Альфа-Академия» отлично вписывается в философию самого банка, делая сотрудников более умными и свободными.

Собеседование в «Альфа-банке»

«Альфа-банк» входит в пятерку лучших банков страны. Занять там даже скромную позицию — значит начать восхождение по карьерной лестнице. Желающих попасть на собеседование в это финансовое учреждение множество. Именно поэтому отбор на любую должность идет строгий. Соискателей, в том числе очень профессиональных, предостаточно, конкуренция высокая. Как же попасть в «Альфу», преодолев все препятствия рекрутеров? Раскрываем секреты.

Читать еще:  Глубокое обучение deep learning

Как проходит собеседование в «Альфа-банке»

Секрет первый. Резюме. Прежде чем перечислять все свои профессиональные достоинства и достижения в свободном порядке, найдите хороший, последовательный шаблон на специальных сайтах. Резюме должно производить впечатление положительное. Ему должны быть свойственны структурность, четкость формулировок и наличие всей важной информации. Не пропустите ничего. Для рекрутера будет по меньшей мере удивительно, если резюме будет полно описаний профессиональных преимуществ сотрудника, а для контактного телефона места не найдется. Такие оплошности в 90% случаев уже это повод отклонить запрос соискателя до начала вербального общения. Забывчивость и невнимательность — не лучшие свойства для сотрудника солидного банка.

Секрет второй. Грамотное заполнение анкеты. Это обязательный элемент, несмотря на то, что вы отправляете резюме. Вас могут попросить заполнить стандартную форму на первом собеседовании при личной встрече. Иногда ее высылают на почту, чтобы вы обработали ее заранее. Основная часть вопросов дублируются. Но есть и то, о чем вы явно забыли в своем резюме. Главный момент — отвечайте откровенно. Вы претендуете на работу в банке. Всю информацию обязательно проверит СБ — служба собственной безопасности. Желательно, чтобы все указанные факты подтверждались документами: дипломами, сертификатами, свидетельствами.

Секрет третий. Удачное прохождение телефонного собеседования. Для ответственных и серьезных должностей предусмотрен промежуточный этап. Это предварительное собеседование по телефону. Готовьтесь к вопросам по резюме. Стандартные темы с вами обсудят заранее, до личной встречи. Если в резюме вы заявили, что разговариваете на английском, то это тоже могут проверить, неожиданно заговорив с вами на иностранном языке. Этот момент нужно учесть и быть готовым продемонстрировать уровень владения. Телефонное собеседование — промежуточный этап. Но и на нем идет отсев.

Секрет четвертый. Тестирование. В различных филиалах этот этап проводится по-разному. Иногда — очно, иногда — по интернету. Тестирование включает в себя логические задачки, математические примеры, типичные задания для оценки уровня интеллекта. Баллы, которые вам начислят, будут сравнивать результатами других кандидатов. Если вы окажетесь в группе лидеров, то вам пригласят на личную встречу.

Секрет пятый. Деловая игра. Для массовых специальностей — кассиров, операционистов, консультантов — проводится отбор в формате деловой игры. 15-20 человек, удачно прошедших все этапы до этого, собираются на общую встречу. Перед группой ставятся бизнес-задачи, моделируются конфликтные ситуации с клиентами и коллегами. Задача — достойно их решить.

Секрет шестой. Финальное собеседование. Наверное, читающий этот текст скажет, что испытаний слишком много. Однако такая схема стандартна для банковской сферы. Вполне возможно, что в некоторых регионах она немного упрощена за счет телефонных собеседований или дополнительного анкетирования. Но бизнес-игра и собеседование с руководителем обязательны. Для «Альфы» важны персональные взаимоотношения в коллективе, поэтому начальники отделов лично отбирают сотрудников. Если перед ними оказывается человек «неформатный», то его отбракуют уже на подходе к трудоустройству.

Как пройти собеседование в «Альфа-банк»

Сколько бы ни было испытаний, если вы хотите получить работу мечты, стоит настроиться на прохождение каждого этапа. Несколько лайфхаков могут вам помочь.

  • Подготовьтесь к прохождению заочных этапов заранее. Потренируйте логические задачи, порешайте тесты на определение интеллекта. Это поможет вам легче пройти письменный этап отбора.
  • Посмотрите в интернете видео с тренингов, оцените, как проходят деловые игры, уровень сложности заданий и комментарии бизнес-тренеров, чтобы понять, какие черты личности и профкомпетенции лучше продемонстрировать.
  • Изучите внимательно информацию об «Альфа-банке» и финансовых продуктах. Вы должны знать организацию хотя бы как клиент.
  • Приготовьтесь на практике продемонстрировать свое умение пользоваться специализированными компьютерными программами: 1С и аналоговыми.
  • Соберите полный пакет документов, подтверждающий ваши компетенции: диплом о высшем финансовом образовании, сертификаты с курсов изучения английского языка, любые другие официальные бумаги.
  • Морально будьте готовы к тому, что придется проходить много этапов и долго ждать результатов собеседований. Отбор идет строгий, утверждение кандидатов — на нескольких уровнях банковской иерархии.

«Альфа-банк» предъявляет высокие требования к соискателям с точки зрения личностных качеств. Вы должны продемонстрировать, что являетесь командным игроком. Это важное качество, так как финансовое учреждение уделяет огромное внимание корпоративной культуре. Тренинги командообразования, совместные коллективные выезды на отдых, праздничные корпоративы — обычное дело для всех подразделений банка.

Необходимые качества для потенциального сотрудника — добропорядочность, ответственность, аккуратность. Причем первое свойство обязательно оценит отдел собственной безопасности, проверив ваш послужной список и причины увольнений с прежних компаний. Если у вас есть пятна на репутации: нечистоплотное поведение, долги по кредитам или алиментам, — шансов на новую работу просто нет.

В любом случае, если у вас есть мечта и эта мечта — работа в «Альфа-банке», то не останавливайтесь, реализуйте ее. У тех, кто идет к цели, несмотря ни на какие препятствия, все получается!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector