Openbravo-rus.ru

Образование по русски
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение альфа банк

Обучение альфа банк

Alfa Factory — программа для студентов, которые хотят стать IT-архитекторами и научиться программировать на Pega.

Что предлагается:

  • Изучение языка Pega, который не преподают в вузах;
  • Возможность освоить новую профессию: если вы разбираетесь в бизнес-процессах, то сможете познакомиться с принципами их автоматизации, а если вы любите программировать, то узнаете новую платформу и увидите, как ее применяют для решения бизнес-задач.
  • Знания о том, как создавать приложения на Pega BPM — лучшей платформе по оценкам консалтинговой IT-компании Gartner.
  • Лекции и мастер-классы от ведущих специалистов Pega.

Условия:

  • Обучение 2 раза в неделю;
  • Возможность попасть в штат Альфа-Банка после успешной сдачи экзамена;
  • Продуманная программа: 40% теории, 40% практики, 20% — участие в бизнес-играх и развитие навыков работы в команде.

Школа системного анализа — это бесплатная возможность освоить новую профессию и получить работу в одной из продуктовых команд Альфа-Банка.

Школа рассчитана на людей с системным складом ума, которые хотят развиваться в направлении работы с требованиями и решении интересных технических задач.

Программа включает два блока:

  1. Теория и практика — каждое занятие содержит теоретический блок, сопровождаемый практическими задачками для закрепления материала.
  2. Самостоятельная работа — домашние задания после каждого занятия.

Что ты узнаешь?

  1. Как собирать требования.
  2. Как на базе собранных требований проектировать технические решения.
  3. Как описывать технические решения для разных заинтересованных лиц.

Кто будет преподавать?
Занятия будут вести сотрудники Альфа-Банка — опытные системные аналитики, которые каждый день работают над задачами создания новых и улучшения существующих сервисов для клиентов Банка.

Что ты получишь на выходе?

  1. Ключевые знания в области системного анализа.
  2. Шанс попасть в одну из продуктовых команд Альфа-Банка, крупнейшего частного банка России.

Стажировка I Choose Alfa — это полугодовая программа оплачиваемых стажировок для 50 студентов и выпускников, по завершении которой успешные стажеры смогут получить приглашение на работу в самом прогрессивном банке страны.

Стажировка проходит с 1 июня по 30 декабря 2019 года в трех городах — Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

Преимущества стажировки I Choose Alfa:

  • Ценный опыт работы. Студент получит реальный опыт работы в том направлении, которое его действительно увлекает — IT, аналитике, бизнесе, банкинге или финансах;
  • Возможности для развития. Он пройдет внутреннее обучение и получит индивидуальный план развития от опытного наставника;
  • Soft skills. Прокачает не только профессиональные навыки, но и soft skills — тайм-менеджмент, структурное мышление, креативность, командный подход;
  • Финансовая независимость. Выплачивается ежемесячная стипендия.

Профиль. Кого мы ждем:

  • Студента экономического, технического или IT-направления;
  • Выпускных курсов специалитета или бакалавриата, магистратуры, аспирантуры или выпускник 2016-2018 годов;
  • С мотивацией стать профессионалом в банковской индустрии;
  • Студент может уделять работе от 20 до 30 часов в неделю.

Школа тестирования — это возможность стать тестировщиком с правильной технической базой, который будет разделять представления о разработке продуктов для успешной работы в команде.

Для кого?
Мы решили не ограничивать нашу аудиторию рамками и будем рады любому, кто хочет окунуться в интересный мир IT и финансовых технологий. Школа подходит для мотивированных ребят, которые хотят начать свою карьеру в тестировании или сменить род деятельности. Бывает, что человек, поработав уже где-то, формирует свое представление о том, что хорошо, что плохо и эти представления могут отличаться от наших. Для эффективной работы, мы придерживаемся определенных принципов и подходов, а переучивать человека, у которого сформирована привычка, может быть очень непростой задачей. На данный момент на 1 потоке обучается уже 81 студент.

СТАЖИРОВКА I CHOOSE ALFA СТАЖИРОВКА

Альфа Банк — Стажировка в Альфа-банке — твой карьерный челлендж

Альфа банк стажировка.

I choose Alfa – масштабный хантинг студентов на оплачиваемую стажировку в крупнейший частный банк страны, задающий тренды в банковской индустрии:

  • 80 вакансий
  • Прокачка hard & soft skills
  • Погружение в работу над проектами 360°
  • Наставник и альфа-комьюнити
  • Оффер в банк (только для умных и свободны)

Направления: стратегия, бизнес-аналитика, дизайн и маркетинг, работа с большими данными, информационные технологии, аналитика (финансовая и продуктовая).

Условия:

  • оплачивается;
  • длительность — 6 месяцев;
  • можно совмещать с учёбой;
  • работа в офисе (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Барнаул).

Если вам подходит эта стажировка Альфа банк, пожалуйста, нажмите “Откликнуться” (справа или ниже).

Похожие предложения

МЛАДШИЙ МЕНЕДЖЕР В ОТДЕЛ ПО РАЗВИТИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

КРОК вакансии. Мы ищем креативного менеджера, который готов создавать с нами нестандартные и эффективные HR проекты для решения задач бизнеса.

КЕЙС ЧЕМПИОНАТ ОТ COCA-COLA HBC RUSSIA СОБЫТИЕ

Кейс чемпионат LEAD&MANAGE CUP онлайн. Кейс-чемпионат – это соревнование по решению реальных бизнес-задач, которые стоят перед компаниями различного профиля. На.

ДИЗАЙНЕР / СТАЖИРОВКА СТАЖИРОВКА

Стажировка в Esquire. Ищем стажера в арт-отдел. Требования: понимание построения принципов композиции; уверенное знание Photoshop; базовое знание InDesign; знание Readymag.

ВИРУСНЫЙ АНАЛИТИК ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Мы ищем начинающего вирусного аналитика в Центр исследования безопасности промышленных систем Kaspersky. Для чего Вы нам нужны: Анализ различных объектов.

АВТОР НА IT-ТЕМАТИКУ ФРИЛАНС / УДАЛЕНКА

Работа автором удаленно. Svoёmedia — ведём корпоративные блоги и занимаемся контент-маркетингом. У команды SVOЁMEDIA два основных направления: сайты на платформе.

ДИЗАЙНЕР В ТИЛЬДУ ФРИЛАНС / УДАЛЕНКА

Tilda вакансии. Tilda — международный проект с экспертизой продуктовой разработки, который меняет индустрию дизайна. Мы ищем дизайнера, который будет работать.

Пожалуйста, не доверяйте работодателям, которые просят вас заплатить деньги за собеседование, тестовое задание, испытательный срок или что-либо еще. Это мошенники!

Обзор

Не упусти мечту!

Как выбрать профессию и работу так, чтобы потом “не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы”? Ответы в курсе “МОЙ ВЫБОР”

Читать еще:  Глубокое обучение торрент

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Как работают деньги? Почему они разные для разных людей? Сколько денег нужно для счастья? Ответы в курсе “МОИ ДЕНЬГИ”

Time to learn: как устроена «Альфа-Академия»

24 января Альфа-Банк открыл корпоративную образовательную площадку, где обещает учить сотрудников не тому и не так, как все. Мы прогулялись по «Альфа-Академии» и узнали, как здесь все устроено.

Академия занимает 2000 квадратных метров на двух этажах одного из московских офисов банка. На первом находятся просторный конференц-зал, а также декорированные яркими абажурами комнаты. Здесь же располагаются отдел по подбору персонала и несколько учебных классов, однако в основном образовательные локации сосредоточены на втором этаже.

Там вас первым делом встречает welcome-зона с говорящей надписью во всю стену — Time to start. Сюда приглашают новых сотрудников Альфа-Банка для оформления документов. На мягких пуфиках, в комфортной обстановке, можно спокойно изучить и подписать нужные бумаги. А заодно посмотреть ролик о банке, который транслируется на экране.

Перед тем как приступить к работе, многие новички проходят обучение. И даже в день официального открытия «Альфа-Академии» в классах вовсю шли занятия. На одном из них тренер рассказывал о платежных картах банка, в другом будущие работники отделений постигали тонкости взаимодействия с клиентами. По итогам этой программы будет проводиться комплексный зачет, затем у сотрудника появляется выбор, как развиваться в рамках «Альфа-Академии» дальше.

Что касается интерьера площадки, то скучным его не назовешь. Спокойные серо-бело-бежевые тона стен и потолков щедро разбавлены яркими элементами — от подушек и кресел до столиков и ламп. И конечно, везде много фирменного красного цвета Альфа-Банка.

Учебные классы оформлены по-разному, но в едином стиле. Где-то студенты сидят на стульях, где-то могут раскидать по комнате мягкие кубы и устроиться на них. Атмосфера сразу становится неформальной. Есть в академии и компьютерные классы, где прокачиваются «харды» — профессиональные навыки. Особенно полезны эти занятия для новичков. Они должны хорошо ориентироваться в банковском ПО и именно здесь могут в спокойной обстановке изучить его с помощью программ-симуляторов.

К открытию новой площадки команда «Альфа-Академии» подготовила своеобразный шведский стол из мастер-классов. В течение трех дней здесь проходили тренинги, курсы и лекции на самые разные темы: сторителлинг, визуальное мышление в бизнесе, основы постановки голоса, нейрографика, мастерство презентации и так далее.

Через обновленный образовательный портал «А-Класс» на занятия мог записаться любой сотрудник, чем многие с удовольствием и воспользовались. За несколько часов было собрано около 2000 заявок.

Надо сказать, что после ребрендинга этот портал стал полноценной образовательной средой. Теперь он представляет собой не просто хранилище дистанционных курсов, а умную систему, которая, например, снимает часть рутинных задач с организаторов обучения, таких как оповещение о занятиях и составление индивидуального расписания. У каждого сотрудника есть личный кабинет, где он может отслеживать всю нужную для учебы информацию. Руководители уже в своем личном кабинете следят за продвижением подчиненных по программе, узнают об их успехах. Ну и видят собственную программу развития.

«А-Класс» будет совершенствоваться и дальше, уходить в мобильное приложение, чтобы у людей была возможность обучаться в любом удобном месте.

Начальник управления обучения и развития персонала банка Мария Михайлюк рассказала, что при разработке учебных программ команда «Альфа-Академии» отталкивается не от формата и количества занятий, а от задач и результатов, которые необходимо получить. Здесь ушли от традиционного подхода, когда люди окончили курс, галочку поставили, поговорили, разошлись. В академии выстроили процесс в виде «трека», который длится несколько месяцев и подразумевает череду обучающих событий. (Угадайте, как его назвали? Правильно, «Альфа-трек».) Это могут быть дайджесты, которые необходимо прочитать, или видеоролики, которые обсуждают в группе. Дальше может идти очный групповой тренинг, затем вебинар и мастер-класс. Одним словом, «Альфа-трек» — это комплексная программа развития, которая прокачивает у человека soft skills.

Как только сотрудник определяется со своей программой, он попадает под опеку тьютора, сопровождающего его во время всего обучения. Обладая нужной экспертизой, тот отвечает на вопросы по наполнению трека и может проконсультировать, каким образом лучше поступить, чтобы развить ту или иную компетенцию.

Программы разрабатываются в плотном контакте с другими подразделениями банка: сотрудники «Альфа-Академии» всегда учитывают потребности бизнеса. Также в диалоге руководителя и подчиненного принимается решение о том, какие навыки последнему нужно прокачать.

Альфа-Банк всегда отличался смелостью и желанием внедрить все самое передовое и актуальное. Академия не стала исключением. Команда образовательной площадки постоянно ищет на рынке что-то интересное, нестандартное и предлагает сотрудникам это опробовать. Так появились занятия по нейрографике, playback-театр.

В большинстве тренингов используются различные диджитал-инструменты. Например, буквально недавно в академии провели пилот с платформой Tellsy, которая позволяет превратить экран смартфона в пульт управления тренингом. Это приложение позволяет объединять людей в группы для выполнения заданий, проводить голосования и брейнстормы, собрать «в моменте» обратную связь со всех участников мероприятия.

Флипчаты также эволюционировали в сторону умных гаджетов. Больше не нужно разбирать почерк тренера или записывать тезисы маркером на бумаге. Все выводится на экран, и даже информацию, которую в процессе обучения нагенерировала группа, можно зафиксировать и отправить по электронной почте.

Часто в процессе обучения используется видео-конференц-связь. В академии есть виртуальная переговорная комната, в которой есть возможность «собрать» участников тренинга из разных регионов. Таким же образом можно провести планерку, совещание или интервью. Одним словом «Альфа-Академия» отлично вписывается в философию самого банка, делая сотрудников более умными и свободными.

Читать еще:  Эксель программа обучение бесплатно

Machine Learning

Инвестиции с использованием
машинного обучения

Особенности стратегии

Преимущества

  • Использование алгоритмов машинного обучения для анализа запросов в интернете, макростатистики и деловой активности
  • Алгоритм обучен на интервале длиной более 10 лет, включая кризис 2008–2009 годов
  • Ежеквартальный пересмотр пропорции активов

Лицензия на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами № 21—000—1—00028 от 22 сентября 1998 года выдана ФСФР России, без ограничения срока действия. Лицензия на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами № 077—08158—001000, выдана ФСФР России 30 ноября 2004 года, без ограничения срока действия. Правилами доверительного управления паевыми инвестиционными фондами, находящимися под управлением ООО УК « Альфа-Капитал », предусмотрены надбавки к расчетной стоимости инвестиционных паев при их выдаче и скидки к расчетной стоимости паев при их погашении. Обращаем Ваше внимание на то, что взимание скидок и надбавок уменьшает доходность инвестиций в инвестиционные паи паевых инвестиционных фондов. Стоимость инвестиционных паев может увеличиваться и уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем, государство не гарантирует доходность инвестиций в инвестиционные фонды. Прежде чем приобрести инвестиционный пай, следует внимательно ознакомиться с правилами доверительного управления паевым инвестиционным фондом. Подробную информацию о деятельности ООО УК « Альфа-Капитал » и паевых инвестиционных фондов, находящихся под ее управлением, включая тексты правил доверительного управления, всех изменений и дополнений к ним, а также сведения о местах приема заявок на приобретение, погашение и обмен инвестиционных паев вы можете получить по адресу 123001, Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 32, стр. 1. Телефоны: +7 495 783-4-783, 8 800 200-28-28, а также на сайте ООО УК « Альфа-Капитал » в сети Internet по адресу: www.alfacapital.ru.

ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Еврооблигации». Правила доверительного управления № 0386-78483614 зарегистрированы ФСФР России 18.08.2005 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Баланс». Правила доверительного управления № 0500-94103344 зарегистрированы ФСФР России 13.04.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Облигации Плюс». Правила доверительного управления № 0095-59893492 зарегистрированы ФКЦБ России 21.03.2003 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Резерв». Правила доверительного управления № 0094-59893648 зарегистрированы ФКЦБ России 21.03.2003 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Акции роста». Правила доверительного управления № 0697-94121997 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Индекс МосБиржи». Правила доверительного управления № 0695-94121916 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Ликвидные акции». Правила доверительного управления № 0387-78483850 зарегистрированы ФСФР России 18.08.2005. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Глобальный баланс». Правила доверительного управления № 0907-94126486 зарегистрированы ФСФР России 07.08.2007 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Бренды». Правила доверительного управления № 0909-94126641 зарегистрированы ФСФР России 07.08.2007 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Ресурсы». Правила доверительного управления № 0698-94121750 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Технологии». Правила доверительного управления № 0699-94121833 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал Золото». Правила доверительного управления № 0908-94126724 зарегистрированы ФСФР России 07.08.2007 г., ИПИФ рыночных финансовых инструментов « Альфа-Капитал ». Правила доверительного управления № 0034-18810975 зарегистрированы ФКЦБ России 05.04.1999 г. ЗПИФ недвижимости «Жилая недвижимость 01.10». Правила доверительного управления № 1817-94168740 зарегистрированы ФСФР России 24.06.2010 г. ЗПИФ недвижимости «Центр-Сити». Правила доверительного управления № 3385 зарегистрированы Банком России 12.09.2017 г. ЗПИФ недвижимости «АКТИВО ШЕСТЬ». Правила доверительного управления № 3329 зарегистрированы Банком России 15.06.2017 г. ЗПИФ недвижимости «Альфа-Капитал Арендный поток». Правила доверительного управления № 3936 зарегистрированы Банком России 30.12.2019 г. БПИФ рыночных финансовых инструментов «ТЕХНОЛОГИИ 100». Правила доверительного управления № 3591 зарегистрированы Банком России 13.11.2018 г. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500 ® )»**. Правила доверительного управления № 3691 зарегистрированы Банком России 19.03.2019 г. БПИФ рыночных финансовых инструментов «ЕВРОПА 600». Правила доверительного управления № 3805 зарегистрированы Банком России 08.08.2019 г. Управляющая компания обращает внимание, что в соответствии с пунктом 7 статьи 21 Федерального закона от 29.11.2001 № 156 «Об инвестиционных фондах» инвестиционные паи биржевого паевого инвестиционного фонда при их выдаче могут приобретать только уполномоченные лица.

Данная информация подготовлена Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа-Капитал» только для квалифицированных инвесторов, исключительно в информационных целях и не является какого-либо рода офертой, не подразумевался в качестве оферты или приглашения делать оферты, не является прогнозом событий, инвестиционным анализом или профессиональным советом. Указанная информация приведена исключительно в информативных целях и может быть изменена ООО УК «Альфа- Капитал» в любое время без предварительного уведомления. Принимая во внимание вышесказанное, не следует использовать данную информацию в качестве единого руководства для принятия самостоятельных инвестиционных решений. ООО УК «Альфа-Капитал» не дает гарантий или заверений и не принимает какой-либо ответственности в отношении финансовых результатов, полученных на основании использования информации. ООО УК «Альфа-Капитал» рекомендует не полагаться на какую-либо содержащуюся в настоящем разделе сайта информацию в процессе принятия инвестиционного решения, которое должно быть основано на исчерпывающей информации, не несет ответственности за ее использование. Прежде чем приобрести инвестиционный продукт, следует внимательно ознакомиться с повышенными рисками, связанными с финансовыми инструментами, с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации в отношении финансовых инструментов, предназначенных для квалифицированных инвесторов, и особенностями оказания услуг квалифицированным инвесторам. Обращаем внимание, что физическим лицам, являющимся владельцами ценных бумаг, предназначенных для квалифицированных инвесторов, в соответствии с пунктом 2 статьи 19 Федерального закона от 05.03.1999 № 46-ФЗ «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг», не осуществляются выплаты компенсаций из федерального компенсационного фонда.

Читать еще:  Машинное обучение для начинающих python

** Индекс S&P 500 ® является продуктом S&P Dow Jones Indices LLC или её аффилированных лиц и Стороннего лицензиара и был предоставлен по лицензии для использования управляющей компанией. Standard & Poor’s ® и S&P ® являются зарегистрированными товарными знаками Standard & Poor’s Financial Services LLC («S&P»), а Dow Jones ® является зарегистрированным товарным знаком Dow Jones Trademark Holdings LLC («Dow Jones»). Ни S&P Dow Jones Indices, ни Сторонний лицензиар не дают никаких заверений или гарантий, прямо выраженных или подразумеваемых, владельцам БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500 ® )» или любым представителям общественности относительно целесообразности инвестирования в ценные бумаги вообще или в БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500 ® )», в частности или способности S&P 500 ® отслеживать общую динамику рынка. Отношения S&P Dow Jones Indices и Стороннего лицензиара с управляющей компанией применительно к S&P 500 ® заключаются только в предоставлении лицензии на Индекс и определённые товарные знаки, знаки обслуживания и/или торговые наименования S&P Dow Jones Indices и/или её лицензиаров. S&P 500 ® определяется, составляется и рассчитывается компаниями S&P Dow Jones Indices или Сторонним лицензиаром безотносительно к Управляющей компании или БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500 ® )» под управлением управляющей компании. S&P Dow Jones Indices и Сторонний лицензиар не несут ответственности за любые убытки, включая, в том числе, упущенную выгоду потерю времени и/или репутации связанную с инвестированием в инвестиционные паи БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500 ® )».

Под термином «Копилка» подразумевается паевой инвестиционный фонд, под накоплениями — инвестиции в паи паевого инвестиционного фонда. Инвестирование в паевые инвестиционные фонды не подразумевает каких-либо гарантий сохранности, то есть возврата основной инвестированной суммы.

ПИФ — паевой инвестиционный фонд.
ИИС — индивидуальный инвестиционный счет.

© Общество с ограниченной ответст­венностью «Управляющая компания «Альфа-Капитал» , 2009–2019 гг.
Инвестиции в паевые инвестиционные фонды (ПИФы), Фолио, доверительное управление активами, инвестиционные стратегии, финансовое консультирование, пенсионные накопления. Инвестиции в акции, облигации и ценные бумаги. Wealth Management, Private Banking, Investing in Mutual Funds.

Альфа-Банк будет обучать сотрудников с использованием инновационных методов

Альфа-Банк открыл новый корпоративный университет — Альфа-Академию. Классы Академии спроектированы и оснащены по самым современным стандартам и позволяют проводить занятия в разных форматах, в том числе с применением методов нейрографики и playback-театра.

Академия рассчитана на одновременное обучение 300 человек. Всего в Альфа-Академии будут преподавать более 50 штатных тренеров и приглашенных экспертов. В 2020 году Альфа-Банк планирует обучить около 20 тысяч сотрудников как очно, так и онлайн.

«Уже в этом году в Академии мы запустим обучающие курсы, доступные не только сотрудникам банка, но и всем желающим, — отметил директор по персоналу Альфа-Банка Марат Исмагулов. — Для нас очень важна открытость: системно собираемая обратная связь, как от сотрудников, так и от наших гостей, позволит постоянно наращивать уровень обучения в Академии и готовить для бизнеса лучшие кадры на всем рынке».

Сначала человеческий интеллект, а потом искусственный

Многие компании в обучении делают акцент на IT и узкие технологические-специальности, пытаясь встроить человека в «роботизированное» будущее. Но не надо забывать, что пока живой интеллект создает искусственный, а не наоборот. Успех компании определяют люди. Все важнее становятся личностные качества. Как держать в голове огромное количество информации, как фокусироваться на главном, как сохранять баланс личного и рабочего, как управлять эмоциями и взаимодействовать с другими людьми. Этому должны все учиться, ведь компетенции будущего — это именно «человеческие» компетенции. И Альфа-Банк будет развивать их в Альфа-Академии.

Как будет проходить учеб

Наряду с классическими групповыми и дистанционными занятиями, Альфа-Банк будет использовать нейрографику и playback-театр. Эти методы подключают эмоции и позволяют освободиться от шаблонного мышления.

Нейрографика помогает изменить сформированный в мозге шаблон «ситуация — реакция» через рисование. Например, если выступая перед коллегами, вы забываете слова, хотя идеально все знаете, у вас работает шаблон «публичное выступление — страшно, забуду, не справлюсь». Простая установка «сегодня у меня получится» не поможет, потому что нейронные связи, за много лет образовавшие прошлый шаблон, гораздо сильнее. Нужно пробраться сквозь них глубже в сознание, можно сказать, в подсознание. В нейрографике четыре основных элемента — круг, квадрат, треугольник и «нейрографическая линия» — помогают установить новые, успешные нейронные связи.

Playback-театр — это форма импровизации, которая применяется в психологии. Человек рассказывает свою историю, а актеры проигрывают ее на сцене. С помощью playback-театра человек видит свою проблему со стороны и чувствует сопереживание от актеров и других зрителей. Это помогает справиться со сложной ситуацией, повысить вовлеченность сотрудников и улучшить отношения через общее переживание.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector