Openbravo-rus.ru

Образование по русски
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Менеджер по оценке и развитию персонала

HR-СТАТЬИ

МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

Работа с персоналом в российских компаниях становится все более структурированной и упорядоченной. Многие фирмы стремятся выполнять ее собственными силами, не обращаясь к внешним провайдерам. Поэтому среди других эйчаров важную роль в компании начинает играть менеджер по оценке персонала, так называемый ассессор*.

Ассессор – это специалист, который заботится о соблюдении персоналом корпоративных и профессиональных требований компании. В его задачи входит также построение и внедрение системы оценки сотрудников на этапах отбора, адаптации, обучения. Его грамотная деятельность повышает эффективность всей кадровой работы в организации.

Задачи менеджера по оценке кадров
Перечень задач асессора достаточно широк. Среди них:

  1. Описание должностей, разработка системы профессиональных и корпоративных компетенций.
    Профессиональные компетенции – это набор знаний, навыков и личностных качеств, которые необходимы сотруднику для выполнения своих должностных обязанностей. Корпоративные компетенции – это ценности компании, описанные на языке требований к поведению сотрудников в компании.
  2. Проведение регулярной оценки на соответствие должности. Организация мониторинга результативности работы персонала.
  3. Улучшение качества подбора сотрудников с использованием современных методов оценки для повышения эффективности деятельности всей организации. Например, если профессиональных кадров на рынке очень мало, то ассессору необходимо организовать подбор кандидатов, способных к обучению. Или организация отбора кандидатов с высоким уровнем профессионализма в случае, если компании нужен человек на ответственную позицию.
  4. Проведение регулярной оценки для разработки программ развития сотрудников компании.
  5. Изучение психологического климата в коллективах, выявление проблем управленческого состава.
  6. Формирование группы кадрового резерва на руководящие позиции и осуществления ротации кадров.
  7. Оценка эффективности обучения.

Работа ассессора способствует уменьшению текучести кадров, повышению мотивации сотрудников, стимулирует приток новых талантливых специалистов в компанию. Кроме того, организуемые и проводимые им процедуры оценки становятся лабораторией, где моделируются и обсуждаются пути развития организации, анализируется эффективность работы на разных этапах управленческого цикла. Все это помогает в дальнейшем внедрять инновации и проводить изменения в компании.

Необходимые компетенции
Ассессор должен обладать следующими компетенциями:

  • знание технологии Ассессмент-центр (профессионализм);
  • навык проведения интервью для сбора информации;
  • навык предоставления обратной связи;
  • организаторские способности;
  • высокие коммуникативные навыки;
  • умение работать с большими массивами информации;
  • стрессоустойчивость;
  • ориентация на результат.

Каждая компетенция раскладывается по четырем уровням поведения (пример см. в таблице):
0 – уровень некомпетентности, описывает недопустимое поведение;
1 –уровень развития, описывает минимум навыков, чтобы подключать специалиста к проведению отдельных задач и процедур оценки;
2 – уровень опыта, описывает желаемое поведение на разных этапах проведения оценки;
3 – уровень мастерства, в дополнении к уровню 2 описывает способность организовывать и внедрять процедуру оценки и развития персонала в компании.

Таблица. Уровни компетенции «коммуникативные навыки»

Работа менеджером по оценке персонала: вакансии в Москве

Младший менеджер по оценке персонала

Обязанности: -Проводить оценку персонала по установленным правилам и требованиям; -Осуществлять подготовку тестирования на портале, контроль за составлением и проверкой… Полное описание

Менеджер по оценке персонала

Компания Zolla крупная федеральная сеть магазинов мужской и женской одежды ищет себе в команду Менеджера по оценке персонала. Задачи, которые предстоит решать: Разработка… Полное описание

Младший менеджер по оценке персонала

Обязанности: -Проводить оценку персонала по установленным правилам и требованиям; -Осуществлять подготовку тестирования на портале, контроль за составлением и проверкой… Полное описание

Менеджер по оценке персонала и кадровому резерву

Задачи: Разработка и внедрение инструментов оценки корпоративных компетенций. Разработка и поддержание в актуальном состоянии нормативных документов по оценке персонала;… Полное описание

Руководитель оценки и развития персонала

Чем предстоит заниматься: проведение тренингов для руководителей разного уровня (по управленческому циклу, в том числе основы менеджмента, делегирование, планирование и… Полное описание

Специалист по подбору и оценке персонала

Должностные обязанности: Ведение базы кандидатов. Администрирование собеседований. Проведение собеседований на линейные позиции. Подготовка рекомендаций в субъекты (по своей… Полное описание

HR аналитик/ Специалист по оценке и развитию персонала

Ваши основные задачи: Участие в проектах по оценке, проверке знаний и развитию персонала; Обработка больших массивов данных, систематизация информации из разных источников;… Полное описание

Руководитель отдела подбора, адаптации и оценки персонала

ГК Агротек — крупнейший дистрибьютор мировых производителей СЗР (средств защиты растений), семян сельскохозяйственных культур, микроудобрений, поставляющих свою продукцию для… Полное описание

Часто задаваемые вопросы по работе менеджером по оценке персонала в Москве

✓ Как найти работу менеджером по оценке персонала в Москве?

Чтобы просмотреть все доступные вакансии, впишите в поле «Я ищу» профессию «Менеджер по оценке персонала», в поле «Регион» город «Москва» и нажмите кнопку «Найти работу». Выберите интересующие вас предложения среди тысяч объявлений и перейдите по ним, чтобы узнать больше деталей и получить возможность связаться с прямым работодателем.

✓ Сколько вакансий по профессии Менеджер по оценке персонала можно найти в Москве?

На сегодня на сайте представлено всего более 2 миллионов вакансий. Среди них вы точно сможете найти предложения для специалистов профессии Менеджер по оценке персонала в Москве. Все объявления сортируются по релевантности. Чтобы увидеть самые новые или высокооплачиваемые вакансии по работе менеджером по оценке персонала в Москве, выберите сортировку по дате публикации или заработной плате соответственно.

✓ Как часто обновляются объявления о найме на работу по профессии Менеджер по оценке персонала в Москве?

Все вакансии на нашем ресурсе обновляются ежедневно. Обязательно возвращайтесь на сайт завтра, чтобы увидеть новые предложения и не упустить свой шанс получить хорошую работу менеджером по оценке персонала в Москве

Работа: менеджер по оценке и развитию персонала в России, 142 423 вакансии

Менеджер в отдел продаж

Обязанности: — Документальное сопровождение заказов. — Деловая переписка по заданию руководителя. — Выполнение поручений. — Проведение первичных переговоров. — Ведение документооборота. Требования: — Готовность работать в режиме многозадачности. — Умение писать тексты и письма. — Опыт в создании рекламных материалов и Кп. — Английский язык базовый и выше. — Опыт работы в области медицины приветствуется, опыт работы в области травматологии.

Читать еще:  Сложно ли учиться на менеджменте

Менеджер по привлечению водителей (Яндекс. Такси) Новая

От соискателей требуется: — Активный поиск и привлечение водителей для работы в Яндекс.Такси — Объяснить особенности работы и настройку приложения — Оказывать техническую поддержку своим водителям, в случае, если у них возникли трудности Портрет идеального кандидата: — Активный , ответственный, целеустремленный и в меру наглый — Имеет непреодолимое желание общаться и располагать к себе людей — Умеет продавать и может.

Офис-менеджер

Обязанности: Офисный документооборот (прием, отправка, регистрация документов) Обеспечение жизнедеятельности офиса Работа в 1С Кадровое делопроизводство (прием-увольнение) Выполнение поручений директора Требования: Знание 1С Базовых офисных программ Ответственность Условия: Вакансия открыта на время декретного отпуска сотрудника. Рабочий день возможен с 8.30-17.00 или 9.00-17.30 Все подробности на собеседовании.

Менеджер по оценке персонала

— Офис: ст. м. Бауманская — График работы: — Оформление в соответствии с ТК РФ — Социальный пакет: — посещение фитнес-клуба и турпоездки на льготных условиях; — корпоративное кредитование сотрудников; — программы для детей — подготовка к школе; — организация отдыха и досуга; — спортивные секции: йога, настольный теннис, футбол; — подарки к праздникам для сотрудников и их детей; —.

Менеджер по развитию персонала

— Работа в федеральном телекоммуникационном Холдинге в г. Пермь — Работа в успешной команде динамично развивающейся компании — Трудоустройство согласно ТК РФ — Насыщенная корпоративная жизнь— Разработка моделей компетенций (корпоративных, управленческих, профессиональных) — Разработка и корректировка методических материалов (учебные программы, программы семинаров и тренингов, учебные презентации, дистанционные курсы в соответствии с выявленными потребностями в обучении — Трансляция программы обучения —.

Специалист по развитию персонала

Высшее профессиональное (желательно техническое) образование; опыт работы в сфере благоустройства территории от 1 года; рассматриваются кандидаты из внутреннего резерва ОАО «Щекиноазот»

основы Трудового кодекса РФ; постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие материалы по безопасному проведению всех видов работ по сбору, переработке и отгрузке отходов производства; производство работ по перемещению тяжеловесных, крупногабаритных и длинномерных грузов вручную и с.

Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности: организация процессов обучения персонала и ведение сопровождающей документации; координация проектов по обучению персонала на территориях присутствия Компании; участие в формировании программ аттестации, оценки и развития персонала; разработка нормативных документов, описывающих алгоритмы обучения персонала; составление отчетов и презентационных материалов, ведение документооборота. Требования: высшее образование; стремление к личностному и профессиональному росту; грамотная устная и письменная речь; аналитический склад ума; уверенный пользователь.

Ведущий менеджер / Эксперт /Руководитель группы по оценке и развитию персонала

Обязанности: управлению моделью компетенций внедрение комплексной регулярной оценки персонала разработка инструментов оценки (как самостоятельное, так и с привлечением подрядчиков) проведение проектов по очной и дистанционной оценке участие в проекте автоматизации оценки персонала лидирование проекта Построение карьерного дерева компании лидирование проекта Управление талантами Требования: высшее образование, доп. образование с сфере оценки персонала опыт аналогичной работы от 3 лет знание методов оценки.

Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности: Ведение документооборота Комитетов и СЭДО; Администрирование КПГ совершенствования системы управления; Разработка/Участие в разработке нормативных регуляторов; Подготовка материалов к Комитетам; Ведение табелей, ведомостей по Службе заместителя директора по стратегическому менеджменту; Организация и проведение экзаменов; Ведение документооборота по оценке и развитию персонала (личные карточки, индивидуальные планы развития о проч.) Требования: Владение компьютером ( (Exсel, Word, PowerPoint); Устная и письменная грамотность; Способность.

Специалист в отдел оценки и развития персонала

Обязанности: подбор персонала (инженеры-проектировщики АЭС) администрирование процесса аттестации персонала организация процесса оценки персонала (по матрице технических компетенций, ежегодная оценка деятельности) организация практики студентов, участие в ярмарках вакансий подготовка аналитической отчетности организация обучающих мероприятий участие/лидирование HR- проектов, связанных с оптимизацией, автоматизацией бизнес-процессов, развитие системы управления знаниями. Требования: высшее образование (экономика, управление персоналом, психология) знание основ экономики и психологии знание Трудового законодательства.

Руководитель группы по оценке и развитию персонала

Обязанности: разработка подхода и процессов в области оценки персонала, разработка нормативно-регламентирующих документов по оценке персонала; разработка, организация и проведение оценочных процедур, автоматизация процессов оценки; формирование и реализация мероприятий по развитию персонала ( в т.ч. для потенциального персонала — студентов и школьников); разработка материалов для развивающих мероприятий (сценариев, раздаточных материалов); проведение развивающих материалов; вовлечение руководителей в процессы оценки и развития и.

Специалист в отдел оценки, обучения и развития персонала

ФГУП ВНИИА им. Н.Л. Духова, ведущее производственно — промышленное предприятие Госкорпорации «Росатом» приглашает на работу «Специалиста отдела оценки, обучения и развития персонала» Обязанности: — Работа с учебными заведениями; — Оформление студентов на стажировку; — Работа с молодыми специалистами; — Аналитическая отчетность; — Работа с внешним и внутренним сайтом института; — Организация проведения представительских мероприятий; Требования: — Высшее образование (желательно в.

Руководитель отдела оценки и развития персонала Новая

В крупную компанию в сфере логистики приглашается сильный эксперт с опытом построения системы оценки, обучения и развития персонала, готовый к переезду в Нижний Новгород. Мы ищем профессионала, который хорошо чувствует задачи бизнеса, понимает цели обучения, обладает отличными презентационными навыками, лидерскими качествами, активной жизненной позицией и харизмой Основные обязанности: Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала компании; Автоматизация оценки персонала;.

Руководитель оценки и развития персонала

Обязанности: проведение тренингов для руководителей разного уровня (по управленческому циклу, в том числе основы менеджмента, делегирование, планирование и другим управленческим инструментам) в формате живого тренинга в формате вебинара; создание новых программ тренингов и совершенствование существующих; контроль и анализ обучения; создание управленческих дистанционных курсов; создание концепции комплексного развития персонала с использованием современных технологий оценки и обучения. выбор оптимальных инструментов для реализации.

Читать еще:  Сколько получает менеджер гостиничного сервиса

Главный специалист по оценке и развитию персонала (г. Мытищи)

АО «МЕТРОВАГОНМАШ», входящее в состав ГК «Трансмашхолдинг», приглашает на работу Главного специалиста по оценке персонала Обязанности: Разработка профилей должностей, кейсов, тестов, опросников; Выбор инструментов оценки, организация и проведение оценочных мероприятий; Представление обратной связи по итогам оценки, составление планов развития, создание библиотеки развивающих действий, разработка рекомендаций по развитию компетенций; Подготовка отчетов и аналитических презентаций; Участие в проектах по развитию персонала (кадровый.

Главный специалист по оценке и развитию персонала

Обязанности: Организация и координация проведения регулярных оценочных процедур: МВО, Оценка компетенций, Оценка эффективности деятельности и т.п.; Формирование локального кадрового актива (резерва) на ключевые позиции (линейные руководители / ключевые специалисты); Организация и сопровождение ежеквартальных мероприятий по итогам внутрикорпоративных конкурсов. Системное продвижение кадрового резерва на управленческие позиции; Выполнение поручений руководства Филиала по вопросам оценки и развития персонала, корпоративной культуры и т.п. Организация.

Руководитель группы по оценке и развитию персонала

Ваши основные задачи: разработка подхода и процессов в области оценки персонала, разработка нормативно-регламентирующих документов по оценке персонала; разработка, организация и проведение оценочных процедур, автоматизация процессов оценки; формирование и реализация мероприятий по развитию персонала ( в т.ч. для потенциального персонала — студентов и школьников); разработка материалов для развивающих мероприятий (сценариев, раздаточных материалов); проведение развивающих материалов; вовлечение руководителей в процессы оценки и.

Младший специалист отдела оценки и развития персонала

Обязанности: Договорная работа с внешними контрагентами по обучению; Администрирование внешнего и внутреннего обучения; Ведение бюджета по затратам на обучение; Участие в проектах отдела. Требования: Высшее/Неоконченное высшее образование; Опыт работы в административной сфере или HR от 6 месяцев; Высокий уровень грамотности и внимательности; Желание работать с документами. Условия: Работа в офисе по адресу: м. Кропоткинская, Пречистенская набережная Оформление по ТК РФ;.

Менеджер по продажам в контактный центр Новая

Нужно будет звонить по готовой базе клиентов, рассказывать о компании и предлагать подписку на бизнес-издания по предпринимательству, бухучёту, юриспруденции, педагогике и т. д. Всех клиентов надо заносить в CRM-систему, выставлять им счета и контролировать сроки оплаты. Образование и стаж работы не имеют значения, но будет здорово, если вы уже работали в продажах. Общаться с клиентами придётся по телефону, поэтому важны.

Менеджер по продажам контактного центра Новая

Работа во Владимире.Нужно будет звонить по готовой базе клиентов, рассказывать о компании и предлагать подписку на бизнес-издания по предпринимательству, бухучёту, юриспруденции, педагогике и т. д. Всех клиентов надо заносить в CRM-систему, выставлять им счета и контролировать сроки оплаты. Образование и стаж работы не имеют значения, но будет здорово, если вы уже работали в продажах. Общаться с клиентами придётся по телефону.

Менеджер банка Новая

Присоединяйтесь к команде, которая меняет банкинг раз и навсегда Совесть — это проект компании Qiwi. Наш продукт — карта честной беспроцентной рассрочки. С ней не нужно копить на новый смартфон или диван. Купить их можно уже сейчас, а деньги вернуть в течение нескольких месяцев и без переплат. Из чего состоит работа: Рассказывать, почему с картой Совесть лучше, чем без неё;.

Работа менеджер по оценке и развитию персонала вакансии

Работа менеджер по оценке и развитию персонала вакансии менеджер по оценке и развитию персонала. Вакансия менеджер по оценке и развитию персонала от прямого работодателя объявления о работе менеджер по оценке и развитию персонала Россия, вакансии кадровых агентств, ищу работу менеджер по оценке и развитию персонала через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии менеджер по оценке и развитию персонала с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии менеджер по оценке и развитию персонала от прямых работодателей.

Работа менеджер по оценке и развитию персонала

Сайт RabotaJob.ru Россия работа свежие вакансии менеджер по оценке и развитию персонала. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу менеджер по оценке и развитию персонала. Ищите работу менеджер по оценке и развитию персонала, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий .

Свежие вакансии Россия

Работа менеджер по оценке и развитию персонала на сайте, вакансии менеджер по оценке и развитию персонала от прямых работодателей Россия. Вакансии без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии менеджер по оценке и развитию персонала для женщин.

Подбор менеджера по обучению и развитию персонала

Состояние рынка труда в г. Москва:

Общее число вакансий Менеджер по перевозкам , открытых работодателями в Москве, ежемесячно составляет порядка 100 вакансий

Ознакомиться с уровнем средней заработной платы по данной специальности можно ЗДЕСЬ.

Схема работы по подбору сотрудника Кадровым Агентством КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

  1. Оформите заявку на Подбор персонала.
  2. Руководитель Кадрового Агентства подъедет к Вам для обсуждения деталей заказа и заключения Договора о сотрудничестве.
  3. Если специалист требуется срочно, возможно подписать договор/заявку и скан отправить нам на почту. Мы немедленно приступим к подбору кадров. Далее в процессе совместной работы обменяемся оригиналами документов.
  4. Мы проводим первичные собеседования осуществляем оценку кандидатов, отбираем лучших.
  5. Результат поиска, отбора, оценки соискателей поступают для ознакомления. Вы отбираете заинтересовавшие резюме соискателей и назначаете время проведения собеседования.
  6. Мы организуем встречу кандидата в Вашей компании для оценки потенциала кандидата, принятия решения о профпригодности соискателя и в положительном случае — обсуждения сроков выхода на работу.
  7. На отобранного специалиста проводим проверку рекомендаций по предыдущим местам работы для принятия финального решения.
Читать еще:  Менеджмент что сдавать на огэ

Если не возникает сложностей, средний срок закрытия вакансии — 5 дней.
В ходе оформления нового сотрудника на работу, Вам потребуется Должностная инструкция.
Возьмите за основу наш образец должностной инструкции сотрудника и адаптируйте ее под свою компанию.

Менеджер по обучению и развитию персонала

Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации. Задачи:

• Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
• Разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений.
• Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д.
• Разрабатывает раздаточные обучающие материалы.
• Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
• Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.
• Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении.
• Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
• Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
• Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании.
• Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам.

Основные функции:
• Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.
• Распределяет работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении.
• Координирует и руководит тренингом.
• Координирует программами продолжения обучения работников.
• Определяет потребности клиента.
• Разрабатывает бюджеты.
• Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов.
• Разрабатывает политики, процедуры, методы или стандарты.
• Разрабатывает процедуры оценки тренинга.
• Разрабатывает программы обучения.
• Редактирует обучающие материалы.
• Обеспечивает соответствие деятельности с государственными инструкциями.
• Выявляет потребности в обучении.
• Изучает рыночные цены на обучение.
• Ориентирует новых сотрудников в компании.
• Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы.
• Составляет расписания обучающих мероприятий.
• Понимает и использует в работе государственные законы и инструкции о труде, найме и обучении.
• Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании

Менеджер по оценке и развитию персонала

  • Решения для HR
    • Дистанционная оценка SHL ViA
    • Планирование
    • Аналитика талантов
    • Отбор
    • Оценка персонала
    • Развитие персонала
    • Вовлечение и удержание
  • Продукты и услуги
    • Инструменты по оценке
    • Услуги
    • Онлайн-оценка
  • Тренинги и семинары
    • Психометрика
    • Проведение интервью
    • Центры Оценки и Развития
    • Развитие персонала
    • Семинары в онлайн-формате
  • Исследования
    • Управление талантами
    • HR инсайты
    • Глобальные тенденции в оценке
    • Локальные тенденции в оценке
    • Исследования в области результатов бизнеса
    • Обучение и развитие
  • О компании
    • Контакты
    • История компании
    • Наши клиенты
    • Наша команда
    • Новости и события
    • Статьи и публикации
    • Пресс-центр
    • Вакансии
    • 25 лет в России

Тренинги и семинары

  1. Главная
  2. Тренинги и семинары

Любая компания — это прежде всего люди, которые в ней работают. Именно кадры определяют эффективность деятельности всей организации. Поэтому сложно переоценить значимость работы HR-специалистов, профессиональный подход которых создает условия для слаженной работы коллектива высокопотенциальных сотрудников. Постоянное развитие технологий и возрастающие требования бизнеса объясняют необходимость формирования программ обучения менеджеров по персоналу (тренинги для HR специалистов и т.д.), направленных на повышение их квалификации.

Компания SHL на протяжении многих лет занимается разработкой технологий эффективного управления персоналом и проводит тренинги для HR по управлению персоналом, тренинги по оценке персонала и семинары по этим вопросам в клиентских компаниях. Эффективность обучающих курсов, которые организуют специалисты SHL, достигается благодаря индивидуальному подходу к каждому клиенту, а также грамотному совмещению теоретических знаний и их практического применения. Детальная отработка управленческих навыков или их формирование позволит HR-специалистам повысить степень профессионализма и положительно скажется на развитии бизнеса.

Кроме того, обучение HR менеджеров технологиям управления персоналом необходимо, чтобы:

  • оценка персонала была объективной;
  • происходила правильная постановка задач и целей, направленных на развитие бизнеса;
  • эффективно разрешались возникающие конфликтные ситуации;
  • создавались условия для раскрытия потенциала сотрудников, их мотивации к работе;
  • обновлялись знания сотрудников, подготовка их к карьерному росту;
  • происходило сплочение коллектива.

Сегодня предлагается множество видов обучения, различающихся по форме проведения (семинары для HR, семинары для HR-директоров, конференции, тренинги для рекрутеров и др.), типу (индивидуальное/групповое), срокам (краткосрочное и долгосрочное) и виду (внутреннее (корпоративный семинар для HR), внешнее, самообучение). Благодаря такому разнообразию компания-заказчик может выбрать наиболее подходящий конкретно для нее способ, увеличив тем самым эффективность процесса обучения HR менеджеров.

Преимущества обучающих программ SHL Russia:

  • Технологии компании успешно применяют более 15000 профессионалов в сфере управления персоналом, в их числе менеджеры и руководители разного звена.
  • Тренинги и семинары для менеджеров по персоналу проводятся опытными высококвалифицированными специалистами-практиками.
  • Учебные программы компании постоянно обновляются и корректируются с учетом новых разработок в сфере управления человеческими ресурсами.
  • Проведение семинаров возможно как в открытом, так и в корпоративном формате — в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.
  • Все участники после прохождения обучающих курсов компании SHL получают сертификаты, соответствующие уровням А и В по классификации Британского психологического общества, а также возможность развиваться в рамках программы CIPD в дальнейшем.

Кроме того, SHL предоставляет уникальную возможность познакомиться с различными методиками оценки в рамках семинаров компании.

Желающие могут участвовать в качестве внешнего кандидата в следующих открытых семинарах:

Приглашение предполагает участие в качестве добровольного кандидата Учебного Центра оценки или интервьюируемого либо эксперта в своей области (в зависимости от семинара).
По результатам мероприятия предоставляется развернутая обратная связь от тренера семинара, старшего консультанта компании SHL.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector