Курсы повышения квалификации кадровое делопроизводство в москве

Курс кадрового делопроизводства

Повысить квалификацию директоров по персоналу или сотрудников отдела кадров помогут курсы кадрового делопроизводства в Москве от Русской Школы Управления. Наши программы проводят ведущие эксперты в сфере HR.

Кадровое дело с каждым годом становится сложнее: в силу вступают новые законы, а контролирующие органы регулярно повышают требования к их исполнению. Именно поэтому курсы кадрового делопроизводства должен пройти каждый HR-специалист, желающий повысить квалификацию. Это позволит улучшить результативность работы сотрудников компании, сохранить свою конкурентоспособность на рынке труда. Кадровый курс будет полезен и руководителю компании, и рядовому сотруднику кадрового отдела.

Кому пригодится обучение

Курсы делопроизводства кадрового пригодятся широкому кругу пользователей. Они будут полезны:

• руководителям служб управления персоналом;
• начальникам кадровых отделов;
• специалистам отдела кадров;
• директорам по персоналу.

Обучение специалистов по кадровому делопроизводству – это получение необходимых и актуальных знаний в сфере управления персоналом. Вы узнаете, как составлять штатное расписание, графики отпусков и оформлять трудовые договоры, а также получите множество другой полезной информации.

Результаты обучения кадровому делопроизводству

После прохождения тренингов слушатели получат новые навыки и знания. Курсы кадрового делопроизводства от РШУ:

• дадут актуальную нормативно-правовую базу;
• сформируют навыки для эффективной реализации должностных обязанностей;
• разовьют компетенции, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда;
• помогут разобраться в сложных ситуациях, касающихся работы кадровиков.

Большая часть занятий проходит в формате практикумов. Курсы делопроизводства – это интересные дискуссии, разбор ситуаций из реальной жизни и многое другое. Обучение проходит под руководством опытных экспертов. Наша программа обучения делопроизводству кадровому рассчитана на широкий круг слушателей. К нам могут прийти как рядовые сотрудники, так и руководители крупных компаний.

Курсы кадровиков от РШУ рассматривают актуальные аспекты современных трудовых отношений. Слушатели научатся вести документы, освоят правовые нормы, изучат первичные регистры и организацию штатной структуры. Курсы делопроизводства позволят улучшить личную эффективность и собственный профессиональный уровень.

В Русской Школе Управления всегда интересно и познавательно. Если вы хотите улучшить свои профессиональные навыки в сфере делопроизводства кадрового, записывайтесь к нам. Сделать это можно на сайте или по телефону 8 (800) 100 02 03.

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

• Оформление трудовых отношений.
• Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.
• Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами.
• Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора.
• Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т-2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника.
• Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя.
• Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.
• Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями.
• Организация кадрового учета при массовом приеме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала.
• Переводы и изменение трудового договора.
• Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения).
• Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК.
• Рабочее время и время отдыха.
• Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции.
• Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы.
• Сокращённое и неполное рабочее время. Предоставление гарантий.
• Работа в выходные дни и компенсация за такую работу.
• Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления.
• Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
• Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
• Командировки: оформление документов.
• Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.

Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения. Лучшие практики (16:30-19:30)

• Профстандарт: понятие, порядок разработки. Какие профстандарты приняты где посмотреть. Состав и структура профстандарта.
• Применение профстандартов. Профстандарт в управлении персоналом: подбор, оценка и обучение. Как установить правила использования профстандарта организации.
• Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов.

Московская школа прикладного управления
и делового администрирования

Внимание! В апреле сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 9 до 18 часов по Москве.

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Дистанционное обучение
• Начинающим специалистам
• Менеджерам
• Руководителям

Направления обучения

Почему Слушатели выбирают нас:

Преподаватели

Руководитель Московской школы прикладного управления и делового администрирования (Института кадрового менеджмента и документоведения)

Опыт работы в сфере управления персоналом более 17 лет, из них в качестве HR Business Partner и HR-директора более 10 лет. Эксперт в сфере трудовых отношений.

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.

Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.

Опыт работы в сфере HR — 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.

Эксперт в области деловой этики и администрирования процессов документооборота организаций, конфиденциального и секретного делопроизводства

Практикующий преподаватель и разработчик дисциплин учебных курсов по направлению «Экономика», обладатель Почетных грамот Федеральной налоговой службы (ФНС) РФ.

Кандидат психологических наук, доцент

Автор научных публикаций, лекций, курсов и методических разработок. Преподаватель, член Профессиональной психотерапевтической лиги России с 2011 года.

Кандидат экономических наук, доцент по специальности экономика и управление народным хозяйством

Эксперт в области финансового менеджмента.

Преподаватель программ ДПО и ПО бухгалтеров, специалист в области бухгалтерского и финансового учета, сертифицированный специалист «1С: Бухгалтерия 8» «Професси

Сказкотерапевт, ведущий детских и взрослых групп. Психолог-практик, психотерапевт в индивидуальном и семейном консультировании, ведущий тренингов.

Практикующий специалист по бухгалтерскому учету и аудиту, эксперт в области автоматизации бухгалтерского и налогового учета.

Кандидат юридических наук

Эксперт в области гражданского и трудового права

Член экспертной группы по аттестации педагогов образовательных учреждений профессионального образования по направлению «Экономика и управление».

Эксперт в области менеджмента, государственного и муниципального управления.

Дипломированный специалист по направлениям «юриспруденция», «менеджмент», «экономика и управление народным хозяйством», магистр менеджмента.

Предприниматель, бизнес-тренер, коуч. Преподаватель программ ДПО в сфере маркетинга и управления, практикующий специалист-маркетолог.

Преподаватель психологии, эксперт в сфере психологии профессионального здоровья.

Практикующий преподаватель и разработчик дисциплин, модулей по направлению «Экономика», автор более 60 публикаций по вопросам экономики, организации труда.

Кандидат психологических наук, доцент

Кандидат юридических наук, доцент

Эксперт по документационному обеспечению управления.

Кандидат экономических наук

Эксперт в области бухгалтерского и налогового учета, организации и проведения внешнего и внутреннего финансового аудита.

Кадровое делопроизводство: правовые, финансовые и организационные вопросы

Формы обучения: очная, онлайн / дистанционная (любая дата)

40 академических часов

ОТКРЫТ НАБОР СЛУШАТЕЛЕЙ НА КУРСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Программа повышения профессиональной квалификации руководителей и специалистов кадровой и HR-службы

Кадровое делопроизводство существует у всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. В кадровое делопроизводство входит процесс: оформления трудовых отношений; оформление различных видов документов по личному составу; подсчет стажа, количества дней отпусков и т.п.

Курсы кадрового делопроизводства рассматривают ведение кадрового делопроизводства с точки зрения: Трудового кодекса РФ, ФЗ «О персональных данных» от 26.07.2006 № 152-ФЗ и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Курсы кадрового делопроизводства предназначены для работников кадровых служб, руководителей организаций, офис-менеджеров, юристов, бухгалтеров и всех, кто работает с кадровой документацией

Программа курса рассчитана на слушателей, желающих овладеть приемами эффективной организации своей деятельности. Полученные знания помогут слушателям курса повышения квалификации стать настоящими профессионалами кадрового дела способными: правильно и грамотно вести кадровое делопроизводство; правильно составить трудовой договор; правильно оформить на работу и многие другие вопросы. Курсы кадрового делопроизводства будут полезны и тем, кто обладает знаниями в объёме программы, но хочет их систематизировать, а также повысить свою эффективность за счёт новых приёмов и методов работы.

ПРОГРАММА КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ПРАВОВЫЕ, ФИНАНСОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ»

Организация кадрового делопроизводства в компании

• Прием дел в кадровой службе
• Классификация документов в кадровой службе
• Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел.

Законодательная база кадрового делопроизводства

• Законодательные и иные нормативно-правовые акты. Структура нормативных актов.
• Международные источники трудового права
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Структура ТК РФ.
• Постановления Правительства РФ
• Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Локальные нормативные акты

• Общая характеристика локальных нормативных актов. Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов.
• Правила внутреннего трудового распорядка. Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
• Положение о защите персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Уничтожение персональных данных. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности.
• Должностная инструкция. Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты.
• Положение о служебной информации и коммерческой тайне. Общие сведения. Структура Положения. Методология разработки.
• Положение об оплате труда. Общая информация. Структура положения.

Штатное расписание

• Штатное расписание – общая характеристика. Порядок разработки, форма штатного расписания; порядок согласования и утверждения штатного расписания
• Общая характеристика организационной структуры.
• Общая характеристика штатной расстановки
• Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.

Прием сотрудника на работу

• Основные этапы приема сотрудника на работу.
• Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу
• Перечень документов для оформления трудового договора и личной карточки Т-2
• Прием на работу отдельных категорий работников: инвалидов, материально-ответственных лиц и иных категорий работников, иностранные граждане
• Испытание при приеме. Определение.
• Срок испытания. Отражение в трудовом договоре.
• Порядок прохождения периода испытания. Оплата.
• Оформление приема на работу сотрудника по совместительству. Оплата труда совместителя.
• Работа по совмещению. Порядок оформления. Оплата труда работника.
• Основные отличия совместительства и совмещения.
• Типичные ошибки кадровика и ситуации из практики.
• Расширение зоны обслуживания. Временное исполнение должностных обязанностей.
• Правила заполнения личной карточки Т-2
• Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу

Трудовая книжка

• Требования к бланкам трудовой книжки
• Основные требования к оформлению титульного листка
• Порядок заполнения трудовой книжки. Основные сведения.
• Порядок внесения исправлений в записи.
• Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Трудовой договор. Договор ГПХ

• Обязательные условия трудового договора, порядок заключения.
• Договор ГПХ. Основные отличия от трудового договора.
• Изменение условий ТД – общая характеристика
• Переименование должности или перевод работника на другую должность.
• Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы.
• Изменение персональных данных работником

Отпуск

• График отпусков. Составление и утверждение.
• Общие положения об отпусках. Порядок предоставления
• Отдельные виды отпусков: ученический; дополнительный отдельным категориям граждан РФ.

Увольнение

• Прекращение трудового договора по инициативе работника
• Увольнение материально-ответственного лица.
• Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение срочного трудового договора
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон.
• Прекращение трудового договора за прогул

Больничный лист. Пособия. Страховой стаж

• Общие понятия страхового стажа. Порядок подсчета страхового стажа
• Оформление и заполнение больничного листа
• Пособие по беременности и родам.
• Пособие по случаю рождения ребенка;
• Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
• Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.

Табель учета рабочего времени

• Общие положения и заполнение ТУРВ
• Суммированный учет рабочего времени

Воинский учет

• Общие положения о ведении воинского учете

Спецоценка условий труда

• Общие положения о спецоценки условий труда

Гарантии и компенсации работникам: донорство, дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов и т.п.

Трудоустройство иностранных граждан

Итоговая аттестация

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Признанные эксперты отрасли, имеющие большой опыт преподавательской, консультационной, проектной и практической деятельности в сфере управления документами:

Андреева Ирина Александровна

руководитель направления кадрового администрирования, практикующий аудитор кадровой документации, преподаватель в сфере HR и консультант по кадровому делопроизводству

Совина Татьяна Вячеславовна

руководитель отдела кадрового консалтинга, практикующий аудитор кадровой документации, преподаватель в сфере HR и консультант по кадровому делопроизводству

ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Выбирайте удобную форму обучения, подходящую именно Вам:

Очное обучение

организуется в небольших группах в наших уютных, оборудованных аудиториях в Москве.
Материал подается максимально доступно, наглядно, с практическими примерами. Живое общение с лектором и коллегами даёт слушателям не только новые знания и идеи, но и импульс к их реализации

Онлайн обучение

слушатель в реальном времени дистанционно присоединяется к группе очного обучения,
видит презентацию, слышит преподавателя, имеет возможность задавать вопросы и получать ответы.
Материалы курса он получает на электронную почту, документ об обучении — почтой России.

Заочное обучение

начать обучение Вы можете в удобное время 24 часа 7 дней в неделю из любой точки мира. Отправляйте заявку на обучение и получайте доступ к личному кабинету на портале дистанционного обучения и личного куратора. Документ об обучении можно забрать лично или получить почтой России

Корпоративное обучение

если Вы планируете обучить трёх и более сотрудников, мы готовы организовать его исключительно только для сотрудников Вашей компании в удобное Вам время!
Количество часов обучения и учебный план курса могут быть адаптированы под Ваши пожелания и специфику.
У нас большой опыт организации обучения и доступная ценовая политика.

ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИЮ ОБУЧЕНИЯ

После успешного прохождения итоговой аттестации в форме тестирования слушателям выдаётся Удостоверение о повышении профессиональной квалификации в твёрдом переплёте, оформленного в соответствии с требованиями законодательства

Все наши слушатели обеспечиваются тщательно подобранным раздаточным материалом, который в дальнейшем они используют в практической деятельности.

Только у нас!: К каждому курсу мы печатаем специальные методические брошюры и записываем для Вас флеш-накопитель со всеми презентациями и формами документов, о которых Вы услышали на курсе (очная форма обучения)

Выпускники наших курсов высоко востребованы на рынке труда.
Мы открыты для сотрудничества с организациями, которым нужен квалифицированный персонал в соответствии с требованиями проф.стандартов. Открытые вакансии направляйте на нашу электронную почту, а мы предложим их нашим успешным выпускникам.

Делопроизводство — курсы профессиональной переподготовки в Москве

Переподготовка по программам делопроизводства в НАСТ — это:

• собственное расписание занятий,
• техподдержка 24/7,
• скидки группам от трех человек,
• персональный куратор,
• бесплатные пересдачи,
• возможность совмещать работу и учебу.

Специфика направлений

Специалисты в сфере HR и делопроизводства организуют работу предприятия. Такие работники необходимы в госструктурах, медучреждениях, учебных заведениях, на предприятиях добывающей и обрабатывающей промышленности, в сфере услуг.

Профессиональная переподготовка по делопроизводству пригодится специалистам смежных специальностей, чтобы расширить сферу профессиональной деятельности.

Категория слушателей

Курсы переподготовки по кадровому делопроизводству подходят работникам следующих профессий:

• секретарям;
• документоведам;
• менеджерам по персоналу;
• работникам контактных центров;
• специалистам по корпоративному обучению.

Особенности обучения

Формат

Профпереподготовку по кадровому делопроизводству проводим в удаленном формате. Дистанционные курсы позволяют слушателям:

• учиться дома после работы;
• сэкономить на стоимости обучения;
• начать занятия без сформированной группы;
• поступить независимо от времени работы приемной комиссии;
• применять в работе новые навыки еще до завершения курсов.

Слушатели самостоятельно занимаются на образовательном портале НАСТ по лекциям, презентациям, дополнительной литературе и видеороликам по HR и основам делопроизводства. Доступ к учебным материалам открываем в личном кабинете слушателя в течение 3 дней после оплаты услуг и сохраняем на год.

Сроки

Длительность профессиональной переподготовки зависит от требований ФГОС, выбранной специализации и учебной программы. Обучаем слушателей по следующим видам программ:

Стандартный учебный план составлен по образовательным регламентам. Срок переподготовки по типовому плану — 3–4 месяца при ежедневной нагрузке от 6 до 8 часов.

Персональные программы подходят клиентам, которые хотят сократить или увеличить срок переподготовки, изменить название программы или дополнить учебный план. С открытой образовательной лицензией НАСТ мы можем учесть пожелания клиентов при составлении программы профпереподготовки.

В НАСТ вы получите профессию в сфере HR в 12 раз быстрее, чем в вузе. Чтобы получить диплом за 1,5 месяца, согласуйте пожелания к персональной программе с менеджером до начала курса.

Условия зачисления

Образование

Пройти курсы по кадровому делопроизводству могут специалисты со средним профессиональным или высшим образованием без привязки к профилю обучения. Для освоения некоторых профессий также необходим опыт работы в области администрирования и управления персоналом.

Точные требования к абитуриенту можно узнать у менеджера академии или в описании программ переподготовки.

Необходимые документы

Поступить в НАСТ можно без вступительных экзаменов. Абитуриенту достаточно подготовить:

• копию паспорта и диплома;
• скан трудовой книжки для подтверждения стажа.

Стоимость переподготовки для специалистов кадрового делопроизводства в Москве

Цену курса менеджер рассчитывает персонально для каждого клиента. На итоговую стоимость обучения влияют:

• формат занятий;
• тип учебного плана;
• выбранное направление;
• продолжительность обучения;
• количество слушателей от одного предприятия.

В академии действуют скидки для организаций. Чтобы сэкономить на обучении сотрудников, отправляйте на профпереподготовку группы от трех специалистов.

Для бесплатной консультации позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10. Чтобы рассчитать точную стоимость курсов, воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Дистанционные курсы переподготовки «Кадровое делопроизводство»

В связи с введением профессиональных стандартов для работников отдела кадров (№ 691н от 06.10.2015 года), профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство» проводится в нашем центре в соответствии с действующим законодательством и соответствует всем нормативным документам.

Для кого предназначен курс?

Данный курс может помочь Вам в двух основных случаях.

1. Если Вы занимаете должность, связанную с данной деятельностью, но не имеете нужного образования. Обычно в этом случае работник, проработавший ни один год сталкивается с требованиями работодателя пройти обучение и получить диплом.
2. Если Вы хотите переучиться, чтобы в дальнейшем занимать соответствующую должность.

Требования к учащимся

Курс «Кадровое делопроизводство» – дистанционное обучение, которое Вы можете пройти в нашем центре при наличии у Вас высшего, среднего специального или начального профессионального (ПТУ) образования. Это условие является обязательным. Профессиональная переподготовка кадровика в данном случае займет всего несколько недель, после чего Вы сможете получить диплом.

Профессиональная переподготовка на специалиста по кадрам дистанционно даст возможность, не прерывая свою основную деятельность, получить диплом установленного образца и заниматься своей деятельностью далее. Проходить курсы кадрового делопроизводства онлайн у нас Вы сможете как на стационарном компьютере, так и на смартфоне или планшете.

Сроки обучения

Сроки обучения зависят от количества часов, которое отражается в дипломе. По закону диплом о профессиональной переподготовке может быть выдан, если учащийся прошел не менее 250 часов. Однако многие работодатели требуют, чтобы в дипломе у их работников было, к примеру, 500, и более часов. Все сроки обучения и соответствующее им количество часов, приведены вверху страницы вместе с ценами на каждый из сроков обучения.

Полностью дистанционное обучение

Отсутствие отчислений

Программа соответствующая законодательству РФ

Диплом установленного государством образца

Программа курса

Модуль 1. Организация и законодательное регулирование кадровой службы

• Организация кадровой службы
  1. Кадровое делопроизводство: основные понятия и направления деятельности
  2. Классификация кадровой документации
  3. Положение о подразделении
  4. Должностной и численный состав
  5. Должностные инструкции
  6. Инструкция по делопроизводству кадровой службы
• Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы
  1. Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров
  2. Организационно-правовые документы организации
• Практические задания к Модулю 1
• Тест по Модулю 1

Модуль 2. Документационное обеспечение работы с персоналом

• Документирование трудовых отношений
  1. Обязательные унифицированные формы документов по учету кадров
  2. Оформление приема на работу
  3. Оформление переводов
  4. Документирование поощрений
  5. Оформление дисциплинарных взысканий
  6. Оформление отпусков
  7. Документирование командировки
  8. Документирование увольнения
• Трудовые книжки и работа с ними
• Общие требования к составлению и оформлению документов
• Практические задания к Модулю 2
• Тест по Модулю 2

Модуль 3. Ведение и хранение кадровой документации

• Персональные данные работника
• Работа с кадровыми документами
  1. Учет и ведение справочного аппарата
  2. Формирование, ведение и хранение личных дел
• Текущее хранение документов в кадровой службе
  1. Номенклатура дел
  2. Формирование и хранение дел
• Подготовка дел для сдачи в архив
  1. Экспертиза ценности документов
  2. Оформление дел
  3. Обработка дел по личному составу
  4. Составление описей
  5. Сдача дел в архив организации
• Практические задания к Модулю 3
• Тест по Модулю 3