Openbravo-rus.ru

Образование по русски
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курсы для мужчин за 50

Кем работать после 50 лет?

Поменять профессию в 50 лет женщине и мужчине, нормально зарабатывать, переподготовка, помощь в самоопределении

В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет.

А можно ли сменить профессию в 50 лет?

Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче. Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.

Где работать женщине после 50 лет?

А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.

Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.

Куда пойти работать после 50 лет мужчине?

Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.

Обучение после 50: востребованное и доступное

Заместитель генерального директора по подготовке кадров Союза «Молодые профессионалы» (ВорлдСкиллс Россия) Светлана Крайчинская.

-В рамках чемпионата профессионального мастерства WorldSkills HiTech-2019 впервые прошел чемпионат «Навыки мудрых», в котором соревновались сотрудники компаний в возрасте 50+. Вы были там экспертом одной из компетенций. На ваш взгляд, у этого чемпионата есть перспективы стать масштабным событием?

-Чемпионат был пробный: мы хотели посмотреть, как эта идея пойдет. Участвовали 39 конкурсантов в 11 компетенций. Немного, но уже сейчас видно, что интерес к «Навыкам мудрых есть» как со стороны потенциальных участников, так и компаний, которые предлагают расширить перечень компетенций.

Например, на площадках работали эксперты, которые не соревновались, а оценивали задания. От многих я слышала, что они хотят принять участие в следующем чемпионате уже в качестве конкурсантов.

А еще были зрители, люди старшего возраста, которые подходили и спрашивали: как попасть на чемпионат?

-Если с экспертами более-менее понятно, то возникает логичный вопрос: а как человеку со стороны стать участником «Навыков мудрых»?

-Понятно, что участвовать в чемпионате, придя с улицы, очень сложно – просто нет соответствующих его требованиям данных. Пока такая возможность есть у сотрудников компаний, которые формируют свои команды.

Поэтому самый простой путь, который мы предлагаем – начинайте с обучения! Можно записаться на нашу программу на сайте 50plus.worldskills.ru, выбрать ту компетенцию, которая интересна. Пройти обучение, и потом уже стать участником чемпионата.

-В чем суть этой программы?

-Она стартовала в этом году в рамках федерального проекта «Старшее поколение» и предполагает профессиональное обучение и переквалификацию людей предпенсионного возраста. До конца 2019 года 25 тысяч человек завершат обучение. Мы пока не подводим никаких итогов, но в декабре проведем анализ, какие компетенции наиболее популярны у граждан «серебряного» возраста. То же сделаем по регионам – где и какие компетенции наиболее востребованы.

-Можете ли назвать те, которые популярные?

-Очень высокий спрос на компетенцию «Веб-дизайн и разработка». Хорошо идет компетенция «Графический дизайн». Это все визуальные программы, которые позволяют создавать все что угодно – от семейных альбомов до профессиональных промышленных продуктов. Хорошим спросом пользуется «Интернет-маркетинг» — он интересен тем, что многие люди хотят узнать, как продвигать в интернете, через социальные сети продукцию собственного производства, или услуги.

Растет популярность компетенции «Физическая культура, спорт и фитнесс». Ее мы создавали преимущественно для преподавателей физкультуры и фитнес-инструкторов.

-А с трудоустройством у возрастных тренеров проблем не возникнет? В клубах-то в основном молодежь…

-Это далеко не так. Люди старшего возраста, которые все больше и больше обращают внимание на свое здоровье, приходят заниматься в какой-нибудь фитнес-клуб. И они хотели бы, чтобы их тренировал не 20-летний парень, а близкий по возрасту человек.

В этой компетенции есть очень интересный модуль про здоровое питание и здоровый образ жизни – то, что нужно всем. Поэтому мы его выделили: повышение квалификации можно пройти не по всей программе, а только по этому модулю. Так что, надеюсь, в перечне профессий скоро появится наставник здорового образа жизни.

Еще в числе топовых компетенций – «Бизнес-решения на платформе 1С». Это программное обеспечение используется во многих компаниях, поэтому обучение позволяет расширить возможности использования программы.

И есть несколько социальных компетенций, например, «Медицинский социальный уход». Многие осваивают его не только для работы, но и для применения в семье. И на «Дошкольное воспитание» пошли многие из тех, кому интересно, как правильно воспитывать детей. Вообще, эта программа актуально для тех, у кого есть, или скоро появятся внуки.

-Как стать участником программы?

-Изначально участниками программы могли стать мужчины 56-60 лет и женщины 51-55 лет, и те, кто имеет право на досрочную пенсию — за 5 и менее лет до выхода на нее. Но недавно президент Владимир Путин поручил правительству подготовить такой механизм реализации программы, чтобы в ней могли участвовать россияне в возрасте от 50 лет, в том числе и работающие пенсионеры.

Во-первых, возрастная граница стала более понятной для граждан: исполнилось 50 лет – можете подавать заявку на обучение. Во-вторых, работающие пенсионеры получают возможность повысить свою квалификацию, освоить новые технологии. С 1 января 2020 года эти правила вступают в силу.

-А будет ли спрос?

-Уже сейчас на 50plus.worldskills.ru ежедневно регистрируются около 500 пользователей. Кроме того, в течение года к нам часто обращались люди, которые не попадали в границы предпенсионного возраста. Они буквально упрашивали: «мне 55, я не могу ждать целый год — мне очень надо поучиться сейчас, пожалуйста, возьмите меня, от этого моя работа зависит!». Мы сформировали из этих людей своеобразный резерв. С января 2020 года они могут стать участниками программы в наших центрах обучения.

Читать еще:  Курсы диджитал рисования

-Сколько сейчас этих центров, где они базируются?

-Сейчас в 70 регионах работают больше 640 центров, и еженедельно к нам присоединяются новые. Это колледжи, техникумы, вузы и учебные центры предприятий, которые проходят специальный квалификационный отбор по стандартам ВорлдСкиллс. Все преподаватели – эксперты, которые прошли, или проходят подготовку в Академии ВорлдСкиллс. Наше требование: в центре обучения должен быть квалифицированный эксперт, который имеет соответствующую практику.

-Понятно, что в регионах представлены далеко не все компетенции. Я знаю одну женщину, которая приехала из Иркутска в Москву, чтобы пройти обучение на курсе эстетической косметологии. Как сделать программы доступнее и ближе?

-У нас сейчас уже 127 компетенций, по которым можно пройти обучение, и их количество будет расти. И вы правы: чисто технически мы вряд ли сможем в каждом регионе создать такое большое количество центров обучения.

Поэтому нам очень важно реагировать на существующий спрос. Во-первых, для этого мы совместно с региональными властями определяем те компетенции, у которых есть перспектива обеспечить занятость людям старше 50-ти. Во-вторых, мы открываем новые центры обучения уже под имеющиеся запросы. И, в третьих, обеспечиваем возможность выезда наших преподавателей на места. По нескольким компетенциям уже реализуем такой формат обучения в пилотном режиме. Прежде всего, это те компетенции, которые не требуют тяжелого материального оснащения. Например, «Охрана труда», «Предпринимательство» и «Решения для бизнеса на платформе 1С».

Изменения в технологичных отраслях происходят быстро, и, чтобы работать эффективно, соответствовать требованиям времени, нужно постоянно учиться. Программы обучения WorldSkills дают возможность людям в возрасте 50+ повысить квалификацию, обновить профессиональные навыки, освоить новую компетенцию. Поэтому мы стремимся сделать так, чтобы они были доступны каждому.

Первый звонок для 50+

Чтобы помочь людям как можно дольше оставаться профессионально востребованными и не отставать от развития технологий, минтруд предложил принимать со следующего года на бесплатное обучение — новой профессии или в рамках повышения квалификации — всех желающих, достигших возраста 50 лет. Одновременно минэкономразвития предлагает дать компаниям, вкладывающимся в подготовку и переподготовку кадров, дополнительные налоговые льготы.

В предложении минтруда речь идет об обучении в рамках федерального проекта «Старшее поколение» (часть нацпроекта «Демография»). Программа заработала в этом году, сейчас она предполагает профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, который начинается за пять лет до выхода на пенсию. С 2020 года под действие программы попадет значительно более широкий круг людей.

Бесплатное обучение будет доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости, уточнил глава минтруда Максим Топилин. Помимо служб занятости, на бесплатное обучение можно попасть через своего работодателя, на это юрлицам выделяются специальные компенсации.

С начала года уже заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тысячи предпенсионеров (почти в два раза больше плана на год), к обучению приступили 86 тысяч из них, поясняют в минтруде.

Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.

Также и предпенсионеры, и — со следующего года — люди старше 50 лет, могут пойти учиться по международным стандартам WorldSkills, и тоже за счет федерального бюджета.

Академия Worldskills предлагает обучение уже по 127 компетенциям в более чем 600 образовательных центрах (колледжи, техникумы, вузы) почти во всех регионах, рассказывает «РГ» директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская. С марта прошли обучение по международным стандартам либо направлены на учебу и приступят к ней в ближайшие дни 17 тысяч человек. А до конца года ожидается, что выучиться по этим стандартам смогут 25 тысяч человек, как и планировалось изначально.

«Снижение возраста бесплатного обучения до 50 лет — это необходимый и назревший шаг. В текущем году в союз поступило немало обращений от людей, не достигших предпенсионных лет, но желающих получить дополнительное образование по международным стандартам и получить сертификат умений и навыков — Скиллс-паспорт», — говорит Крайчинская.

Учиться приходят две основные категории работников. Первая — люди, желающие повысить квалификацию по своей основной профессии, обновить знания и навыки. Вторая — освоить новую профессию. Высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и IT-технологиями. Например, специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей — модуль компьютерной диагностики, преподаватели школ, колледжей и вузов — веб-дизайн. Программисты, которые учились в 80-90-е годы, — актуальные программные решения.

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты о нацпроекте «Демография»:

«Профессиональное обучение граждан в рамках нацпроекта — это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов.»

Эксперты портала hh.ru составили рейтинг профессий будущего, спрос на которые появится в ближайшие десять лет.

В перечень вошли биоинженеры, биофармакологи, биоинформатики, IT-проектировщики «умной среды», специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности.

Остальные профессии не исчезнут, но работодатели в целом будут предъявлять более жесткие требования.

По словам руководителя проекта «Атлас новых профессий», реализуемого АСИ и школой управления «Сколково», Дмитрия Судакова, успех человека будет зависеть и от того, сможет ли он получить навыки XXI века. Для каждой специальности набор требований будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки, которые пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее. Среди них — системное мышление, умение воспринимать элемент как часть системы, отделять главное от частного. Навыки межотраслевой коммуникации, понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер. Практически любому специалисту нужно будет обладать навыками менеджмента (уметь управлять процессами и проектами), программирования.

Компании получат скидку

Крупным компаниям будет выгоднее заниматься подготовкой специалистов непосредственно в вузах и средних специальных учебных заведениях — инвестиции в кадры позволят им уменьшать налог на прибыль.

Подготовленный минэкономразвития законопроект разрешает относить к расходам на обучение, указанным в ст. 264 Налогового кодекса РФ, взносы в образовательные фонды, передаваемое образовательным организациям оборудование, технику и другое имущество, а также расходы на развитие материальной и учебно-лабораторной базы, на содержание оборудования и техники. Основной критерий получения льгот — прием на работу в данном налоговом периоде хотя бы одного выпускника заведения, которому помогает компания, с заключением трудового договора не менее чем на год.

Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.

На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.

Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные «Деловой России» и РСПП.

«Я освоила новую профессию в 50 лет»

29 июня 2018 в 11:00

Новость о повышении пенсионного возраста стала одной из главных в этом месяце наряду с мундиалем. Власти предлагают постепенно увеличивать его так, чтобы женщины выходили на пенсию в 63 года, а мужчины — в 65 лет. В результате на рынке труда окажется намного больше сотрудников старшего поколения. Сейчас их не слишком охотно берут на работу.

Запрет на указание возраста в вакансиях вступил в силу пять лет назад. Предполагалось, что это поможет бороться с «возрастным цензом» при трудоустройстве. По данным исследования агентства «Юнити», отношение к сотрудникам старшего возраста действительно изменилось. Так, в 2013–2015 годах только 30 % компаний были готовы принять на работу людей старше 40 лет, а 20 % даже не рассматривали таких кандидатов. Всего 10 % отмечали, что возраст соискателей их не интересует, для остальных этот параметр был одним из ключевых. В 2017–2018 годах только каждый второй работодатель обращает внимание на дату рождения кандидата и лишь четверть из них считают этот фактор определяющим. В компаниях, предпочитающих нанимать более молодых сотрудников, объясняют это тем, что люди старшего поколения тяжелее обучаются и не владеют новыми технологиями.

Читать еще:  Турецкий язык курсы москва

Мы нашли людей, которые после 50 лет зарабатывают на жизнь вполне современными способами — ведением социальных сетей и работой на рынке ценных бумаг.

Из инженеров в трейдеры

Лариса Морозова

63 года, частный инвестор на рынке ценных бумаг

Работа экономистом

Я по образованию горный инженер-экономист, и сразу после института меня распределили в научно-исследовательский институт в Подмосковье, в отдел, который рассчитывал, стоит ли вкладывать деньги в оборудование для добычи полезных ископаемых. С приходом рынка институт приватизировали, лаборатории разделились на малые предприятия. Я осталась работать там же, только теперь сотрудникам приходилось самим заключать договоры и привлекать заказчиков. Нашему предприятию нужен был главный бухгалтер. Я переучилась, стала вести бухгалтерию, а со временем перешла на должность финансового директора. Я проработала в одном и том же здании 40 лет, но в конце прошлого года ушла на пенсию.

В ноябре 2008 года я вернулась из отпуска, за время моего отсутствия пришли по подписке несколько журналов по финансовой тематике. В одном из них как раз осенью публикуют рейтинги прибыли компаний, и на верхних строчках были названия, которые и так у всех на слуху, при этом в связи с финансовым кризисом стоимость акций оказалась на очень низком уровне. Я прикинула, какой размер чистой прибыли компании могут получить в пересчете на акцию, и подумала, что пора бы мне идти на фондовый рынок за дивидендами.

Первые инвестиции

Сначала я просто позвонила в «Газпром» и спросила, как у них можно купить акции. Там удивились и очень вежливо отправили меня на биржу. Оказалось, что никто не торгует ценными бумагами напрямую, все покупки только через брокера и биржу.

Это было время финансового кризиса, и я боялась доверять свои деньги брокеру, решила идти только в крупный банк. Выбрала его я очень просто: на работу я принципиально хожу пешком, потому что это полезно, и мой путь лежит мимо отделения известного банка. Там люди получают пенсии, оплачивают коммунальные расходы, держат вклады. Я подумала, если уж кто и рухнет последним, то именно этот банк. Оказалось, что брокер там есть, но надо ехать к нему в райцентр. Так я открыла брокерский счет и положила на него для начала 10 500 рублей. Моей первой покупкой были привилегированные акции Сбербанка по 9 рублей 36 копеек.

Работа на рынке ценных бумаг

В первый же дивидендный сезон заработала доходность свыше 35 %. И вообще, все годы, которые я занимаюсь инвестированием в дивидендные акции, я всегда в плюсе, потому что выработала свою стратегию поведения, но подойдет она далеко не всем. Кто-то идет на фондовый рынок именно с целью получить доходность 500, а то и 700 %. У меня она куда меньше — в диапазоне от 20 до 38,5 % годовых. Но я считаю, пусть лучше будет не такая большая прибыль, но ты будешь гарантированно зарабатывать, а не терять деньги.

Когда занимаешься инвестициями, ты один, не в коллективе, а хочется пообщаться, обменяться мнениями. Для этого я стала участвовать на трейдерских форумах и сайтах. На одном форуме сами пользователи меня попросили выступить на конференции и рассказать про дивиденды и акции. Мое первое выступление длилось всего 20 минут, но там меня заметили и позвали регулярно проводить такие лекции.

Путешествия по всему миру

Среди людей, которые связаны с фондовым рынком, считается неприличным сказать: «Я миллионер!» Но мне мои доходы позволяют совершать разные крупные покупки, которые я не могла бы сделать на свою зарплату. Когда кончается дивидендный сезон и я получаю дивиденды, часть денег я трачу на путешествия. Я уже побывала более чем в 50 странах: США, Австралии, Новой Зеландии, Бразилии и других. Мой мозг устроен таким образом, что я люблю системность во всем, в том числе и в выборе мест для отдыха.

Просто лежать на пляже мне не интересно, поэтому я нашла для себя определенную тему путешествий — хочу посмотреть новые семь чудес света. Каждый год я выбираю по одному чуду света и еду с ним знакомиться. Четыре я уже посмотрела — это Колизей в Италии, Петра в Иордании, Чичен-Ица в Мексике и статуя Христа-Искупителя в Бразилии. Мне остались Мачу-Пикчу, Тадж-Махал и Великая китайская стена.

Еще я путешествую на круизных лайнерах, при этом, опять же, использую свой системный подход. Я слежу за одной круизной компанией и заметила, что когда она выходит на новое направление, то старается привлечь туда потенциальных пассажиров самыми лучшими маршрутами. Именно в первый год компания устраивает настоящий суперкруиз. Я отслеживаю, на какое следующее направление будет выходить эта компания, тогда я оставляю в покое чудеса света и плыву именно в этот первый, как бы рекламный круиз.

С рынка в веб-дизайнеры

Елена Селезнева

53 года, веб-дизайнер и специалист по ведению соцсетей

Все началось с того, что в 40 лет меня бросил муж со словами: «Ты стала старая и мне больше не нужна». Мы прожили вместе 17 лет, а сыну тогда было 15. Как и многие в 90-е, я занималась предпринимательством — торговала обувью на вещевом рынке, у меня было четыре точки и нанятые продавцы. К этому времени я успела заработать себе на квартиру, семья жила достаточно благополучно, но торговля пошла на спад, а я разрывалась между бизнесом и семьей. Супруг же решил, что такого финансового благополучия уже не будет и пора бежать. К тому же он на тот момент поступил в аспирантуру, писал диссертацию и считал, что «рыночная торговка» ему не пара.

Был тяжелый и мучительный развод, у меня все буквально валилось из рук. А тут еще сын заканчивал школу, нужно было его готовить к поступлению в институт. Я свернула торговлю, продала бизнес и стала искать работу. Через месяц меня взяли менеджером по продажам в газету объявлений. Там я проработала три года.

До этого я с компьютером не дружила и даже не умела пользоваться офисными программами, всему училась на месте. Потом устроилась в другую газету объявлений и застряла там на пять лет. Это была уже какая-никакая карьера. Я была менеджером по продажам, мы запустили три журнала, один из которых был полностью моим детищем. Мне уже тогда нравилось смотреть, как работают дизайнеры, к тому же они считались крутыми специалистами. И я, подкопив денег, окончила курсы по Corel Draw, Adobe Illustrator, а потом освоила и Photoshop.

Курсы для студентов

В газете у меня была достойная зарплата, интересная работа, но не было драйва, и мне стало скучно. К этому времени сын ушел служить в армию, и я решила, что надо найти что-то новое, как раз с драйвом. Тогда в местном техническом университете была открыта бесплатная школа для интернет-специалистов. Это были курсы для студентов очного отделения, которые проходили осенью и весной. Я записалась на все курсы, которые только смогла найти, и стала посещать лекции.

Было неловко, потому что вокруг были одни молодые девчонки и парни, и совершенно ничего непонятно. Но я подумала, что если тупо ходить на все занятия по программированию и просто сидеть и слушать, то все равно что-нибудь да поймешь. И вот полтора года я посещала эти бесплатные лекции по контекстной рекламе, SEO, основам программирования и стала даже как-то ориентироваться в терминах. На курсах я познакомилась с девушкой 14 лет, и она меня записала на бесплатные онлайн-курсы по HTML к одному белорусскому преподавателю.

Читать еще:  Курсы английского в мглу

Программирование и SMM

Покрутившись в студенческой среде, я поняла, что реклама в газете себя уже изжила, и мне захотелось попасть в IT-сферу. По первому образованию я инженер-механик, до рыночной карьеры пять лет проработала инженером на местном заводе. Я подумала: все технические специальности на самом деле похожи, так почему бы мне не стать программистом? Я стала искать работу в веб-студиях, и меня, естественно, никто не брал.

Но немного помучившись, я все-таки нашла небольшую студию, которая занималась SEO-продвижением, и устроилась туда менеджером по продажам. Это было маленькое агентство всего из семи человек, я искала клиентов на SEO-оптимизацию. Коллектив был маленький, работа сложная, и мы все подружились, но за два года рынок сильно просел, продаж стало мало, и меня уволили.

Меня подобрало другое агентство, на этот раз я попала к настоящим разработчикам. Меня опять взяли менеджером по продажам. Зарплата была небольшая, но я решила, что надо продолжать учиться дальше и, собрав последние деньги, поступила в школу программистов в один крупный московский обучающий центр. Проучилась я год, но программистом работать мне не пришлось. Нужно было где-то брать заказы, и я была занята в агентстве — выполняла обязанности как продажник и как продакт-менеджер. Тогда я стала разбираться с соцсетями, компания получила крупный заказ, но мне опять стало скучно, и я поменяла работу.

К этому времени я окончила обучение в школе программистов и выплатила за него кредит. Четыре месяца я проработала еще в одном агентстве, но оно поменяло направление деятельности. Руководитель просто решил, что разработка сайтов приносит мало прибыли, и я устроилась в другую веб-студию.

Сейчас мне 53 года, я продолжаю работать менеджером по продажам, веду корпоративные аккаунты в социальных сетях и параллельно беру заказы как дизайнер на фрилансе. Пока я зарабатываю деньги, чтобы снова пойти учиться и круто поменять свою жизнь. Хочу стать сертифицированным специалистом по «Яндекс.Директ» и Google Analytics, получить сертификат по таргетированной рекламе. Еще было бы хорошо изучить технологию блокчейн и писать смарт-контракты.

Новая профессия после 50: это возможно

Зрелый человек, решивший найти или сменить работу, часто обнаруживает, что специальность, кормившая его всю жизнь, в прежнем виде больше не востребована. Выходом может стать профессиональная переподготовка. Она бывает двух видов: повышение квалификации или получение новой профессии с нуля. Централизованной программы переквалификации нет, и за новое образование, скорее всего, придется заплатить. Формы разные: можно учиться классическим способом, сидя за партой, можно получать образование дистанционно. Новую профессию можно получить как с высшим, так и со средним образованием. Имеет смысл выбирать те центры переподготовки, которые выдают официальные документы об образовании.

1. Второе высшее
Часто курсы или программы переподготовки организованы на базе университетов. При выборе места прежде всего стоит обратить внимание на репутацию учебного заведения, его преподавательский состав, а также выяснить, есть ли возрастные ограничения для студентов.

Пример: МГТУ имени Баумана
Учебный центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана имеет хорошую репутацию и давнюю историю. Центр работает с 1991 года и готовит специалистов по околотехническим и управленческим профессиям. Возрастных ограничений нет: на курсах учится и молодежь, и люди среднего возраста, и те, кому за 60. Среди преподавателей – не только вузовский состав, но и руководители бизнеса, специалисты российских компаний. Курсы стоят от 15 000 рублей за весь цикл, полноценная профессиональная переподготовка с дипломом обойдется не дешевле 38 000 рублей. Специальности, которые здесь предлагают, лежат в сфере сетевых технологий, программирования, компьютерной графики и web-дизайна, бухгалтерии, налогообложения, менеджмента, кадрового делопроизводства.

Пример: РГГУ
Институт дополнительного образования на базе РГГУ дает новые профессии тем, у кого есть первое высшее гуманитарного профиля, и кто хочет связать свою деятельность с психологией, преподавательской и переводческой деятельностью, кто видит себя в сфере культуры. В портфеле раздела «Профессиональная переподготовка» несколько десятков востребованных специальностей, обучение дневное очное, цена курсов начинается от 41 500 рублей.

2. Второе образование онлайн
Образование онлайн с каждым годом становится всё популярнее. На первый взгляд может показаться, что онлайн учиться легче, но в действительности эта форма обучения требует гораздо большей собранности и самодисциплины, чем очная. На образовательных онлайн-ресурсах также встречаются программы профпереподготовки.

Пример: «Интуит»
Национальный открытый университет «Интуит» – один из первых российских образовательных интернет-ресурсов, здесь более 500 курсов и есть специальный раздел «Профессиональная переподготовка» . Профиль специальностей приблизительно тот же, что в «Специалисте»: программирование и информационные системы, системное администрирование и информационная безопасность, современные образовательные технологии, управление IT-проектами, менеджмент. Курсы разработаны российскими университетами и крупными международными компаниями – например, Intel и Microsoft. Обучение построено по системе модулей: обязательная часть плюс курсы по выбору студента. По окончании выдается сертификат. Плата за курс начинается от 30 тысяч рублей.
Пример еще одного онлайн-проекта – платформа «Открытое образование» . Преподавание ведется специалистами престижных высших учебных заведений: МГУ им. М. В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, СПбГУ, СПбПУ, ИТМО, МФТИ, МИСиС, Обучение бесплатное, для получения сертификата нужно успешно сдать онлайн-экзамен и заплатить около 2 000 рублей.

3. Освоить рабочую специальность
Еще одна интересная тенденция времени: многие работники умственного труда хотят не просто сменить поле деятельности, но начать работать руками. Например, знакомый инженер автора статьи в возрасте 58 лет решил работать сварщиком – об этом он мечтал еще в детстве.
Пример: учебный центр «Строй Энерго Монтаж Сервис»
Центр находится в Санкт-Петербурге, но уже не первый год обучает рабочим специальностям по интернету. Онлайн-ресурс «СЭМС» предлагает около 280 специальностей широкого профиля. За сумму от 4000 рублей вам присылается квалифицированный курс с доступом к онлайн-консультациям, обучение доступно для любого региона России, где есть интернет. Можно получить базовые навыки рабочих профессий в сфере строительства, транспорта, электротехники, нефтегазовой промышленности, а также повысить квалификацию в этих сферах.
Другое учреждение, обучающее ручному труду без возрастных ограничений – Колледж декоративно-прикладного искусства имени Карла Фаберже . Здесь взрослых людей независимо от возраста учат росписи по дереву и эмали, флористике, ювелирному делу. Стоимость обучения – от 22 000 рублей.

4. Работать с людьми
Работа с людьми в самой разной форме, будь то наставничество, консультирование или репетиторство, – еще одна ниша, где возрастной потолок весьма высок. Другая знакомая автора, 30 лет проработав в конструкторском бюро, на пенсии захотела сидеть с детьми. Теперь она работает няней – не от безысходности, а потому, что ей это нравится. И приносит доход.

Пример: Курсы «Няня – помощница мамы»
Курсы «Няня – помощница мамы» второй год работают при проекте «Бабушка на час». Стоимость обучения – от 5 000 рублей за весь курс. Преподают психологи, врачи, педагоги, конфликтологи. Сервис «Бабушка на час» помогает выпускникам своих курсов получить работу. Кстати, среди успешно трудоустроенных есть не только бабушки, но и дедушки, и они очень востребованы.
Другая возможная новая профессия для тех, кто хочет работать с людьми – экскурсовод. Основательную подготовку, сертификат и помощь в трудоустройстве по этой профессии можно получить в организации Центр подготовки туристических кадров . Стоимость курса – 33 000 рублей, пенсионерам предоставляется скидка 5%.
Автор: Лара Боруздина

Если вы хотите чаще видеть нас в ленте, поставьте лайк этому материалу!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector