Openbravo-rus.ru

Образование по русски
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как проходит конкурс в таможню

«Ключ к достижению успеха в нашей профессии — это труд, упорство и преданность»

«Ключ к достижению успеха в нашей профессии — это труд, упорство и преданность»

Онлайн-интервью с Мариной Зиборевой, старшим государственным таможенным инспектором отдела таможенного законодательства Правового управления ФТС России

Редакция сайта «КонсультантПлюс — студенту и преподавателю» продолжает цикл интервью о юридических профессиях. Марина Зиборева, старший государственный таможенный инспектор отдела таможенного законодательства Правового управления ФТС России рассказала об особенностях своей работы, а также о качествах и навыках юриста, необходимых для построения карьеры в таможенной службе.

КонсультантПлюс: Марина, вы работаете в Правовом управлении ФТС России. В чем заключается ваша работа? На каких юридических вопросах специализируетесь?

Зиборева Марина: Я — референт 3 класса, старший государственный таможенный инспектор отдела таможенного законодательства Правового управления ФТС России. Как специалист конкретного отдела, специализируюсь, в основном, на вопросах, непосредственно касающихся подготовки и применения правовых актов в области таможенного дела. Рассматриваю и обеспечиваю правовое сопровождение проектов нормативных правовых актов и иных актов, издание которых отнесено к компетенции ФТС России на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской федерации и Правительства Российской Федерации.

КонсультантПлюс: Расскажите о вашем профессиональном опыте. С чего вы начинали? Какое образование получили? Вы изначально стремились работать в сфере юриспруденции?

Зиборева Марина: Еще со школы решила, что стану правозащитником, и стремилась к поставленной перед собой цели. После окончания школы пошла в колледж, выбрала специальность «Правоведение». После окончания поступила в Российскую таможенную академию на специальность «Юриспруденция». По окончанию академии поступила в аспирантуру по специальности «Криминалистика». Что касается моего профессионального опыта, то он относительно невелик. В студенческие годы летом проходила практику в ФТС России. А потом меня пригласили на должность старшего государственного таможенного инспектора.

КонсультантПлюс: Расскажите, как проходит отбор специалистов в ваше подразделение? Какими качествами, знаниями и навыками должны обладать претенденты? Может ли молодой специалист, только что окончивший юридический вуз, претендовать на должность специалиста в вашем подразделении?

Зиборева Марина: Конечно, нам необходимы молодые специалисты. Процедура отбора проходит в несколько этапов. Первый — это рассмотрение резюме. На должность отбираются несколько кандидатов, которые в дальнейшем должны пройти конкурс (экзамен). Наиболее подходящий специалист будет принят в ряды таможенных инспекторов. Но конкурс проводится не для всех. Например, для выпускников Российской таможенной академии конкурса нет. Они принимаются по результатам прохождения практики или обычного собеседования.

Одно из главных требований к кандидатам — это наличие высшего профильного образования. Безусловно, все кандидаты должны обладать и рядом иных навыков, качеств и способностей. Например, квалифицированно и эффективно планировать служебное время; обладать аналитическими способностями для обеспечения единообразной практики применения таможенного законодательства; уметь систематизировать информацию, работать со служебными документами; грамотно и логично излагать свои мысли; уметь работать с компьютером, с базами данных, с электронными таблицами, с текстовым редактором.

КонсультантПлюс: О чем молодые юристы должны знать заранее, желая построить карьеру в таможне?

Зиборева Марина: Устраиваясь на работу в таможенные органы, прежде всего нужно понимать, что требования к кандидатам очень высоки. И нужно быть готовым к полной самоотдаче.

КонсультантПлюс: Кто для вас идеальный юрист? Какими качествами и навыками надо обладать, чтобы таковым стать?

Зиборева Марина: Плевако Федор Никифорович. Он обладал удивительным даром убеждения и поражал преданностью своему делу. Что же касается качеств, безусловно, это умение анализировать, логически рассуждать и быть уверенным до конца в своей правоте. Быть юристом — это все-таки призвание, а не профессия.

КонсультантПлюс: Расскажите об одном вашем рабочем дне. Что занимает большую часть рабочего времени?

Зиборева Марина: Мой рабочий день начинается с 9:00 и заканчивается в 18:00. На протяжении рабочего дня к нам в отдел поступают проекты нормативных правовых актов и другие документы. Инспекторы должны обеспечить правовой анализ и соблюдение законодательства Российской Федерации в издаваемых актах.

КонсультантПлюс: В чем преимущества вашей профессии? Бывают ли периоды, когда жалеете о своем выборе?

Зиборева Марина: Профессия юрист — сложная. И чтобы достигнуть в ней определенных успехов, нужно много сил, упорства и терпения. Но какие бы сложные ситуации ни случались, я никогда не жалела о выбранном мною пути. Что касается плюсов, конечно, это стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Государственная служба всегда была престижна и всегда такой будет оставаться. Самое большое достоинство в моей работе — это то, что я занимаюсь любимым делом. Это то, чего я хотела и к чему так долго стремилась.

КонсультантПлюс: Остается ли у вас время на личностный рост и саморазвитие? Какую профессиональную литературу читаете?

Зиборева Марина: В свободное время я занимаюсь написанием научных статей по специальности «Криминалистика», а также пишу диссертацию. Соответственно и литература, которую я читаю, напрямую связанна с моей научной деятельностью.

КонсультантПлюс: Как юрист, вы наверняка используете в своей работе справочно-правовые системы. Назовите, пожалуйста, 3 причины, почему молодым специалистам стоит использовать КонсультантПлюс в своей работе.

Зиборева Марина: Первая — это удобство использования. Вторая — быстрый поиск. И третья причина — доступность.

КонсультантПлюс: Что бы вы могли посоветовать нашим читателям — студентам юридических факультетов: как им правильно выстроить свой профессиональный путь, чтобы добиться успеха?

Зиборева Марина: Ключ к достижению успеха в нашей профессии — это труд, упорство и преданность. Главное, помните, нужно быть честным и всегда поступать по справедливости. Есть одно замечательное высказывание, которое мне очень нравится: «Наряду с законами государственными есть еще законы совести, восполняющие упущения законодательства».

КонсультантПлюс: Марина, благодарим вас за ответы!

Легко ли устроиться на работу в таможню?

В прошлом году, после более чем четырехлетней службы в таможне, я ушла. Надоело. Образование у меня высшее экономическое, не РТА. Во Пскове с работой вообще так себе, а мнение, что работать в таможне здорово, бытует и по сей день. Я претендовала на вакансию старшего таможенного инспектора и оказалась самой «фартовой»: людей с «улицы» тогда очень тяжело брали, со мной пробовалась пробиться в таможню девушка, у которой это была уже шестая попытка. В тот раз её взяли. На приём документов отводится 21 день, я подавала их к концу этого срока – оканчивала университет, и диплом должны были вот-вот выдать. В июне я подала документы, а в августе со мной заключили контракт. Главное, чтобы образование было высшим, необязательно полученным в РТА. А вообще при подаче документов нужно столько справок! Когда я увидела этот список… Ну безумие. После приема документов начинаются этапы конкурса. Параллельно проводится проверка внутренней службой безопасности таможни. Первый этап − психолог. Сдаешь огромный тест, в нем порядка 600 вопросов на знание русского языка, но больше – на общий психологический портрет. По тесту составляется шкала, и там уже из неё что-то становится ясно: какие качества у человека ярко выражены, какие – меньше. Отбираются подходящие психологически кандидаты. Например, человек с лидерскими качествами на должности таможенного инспектора таможне не нужен. Потом назначается день проведения другого этапа. То, что должно отскакивать от зубов, – Таможенный кодекс, 311 ФЗ, 273 ФЗ – на противодействие коррупции обязательно, ещё 79 ФЗ. На самом деле, очень много всего нужно учить, очень. Всех запускают в большой зал, дают элементарный тест из примерно 20-ти вопросов. Пишешь, сдаешь, выходишь. И потом начинается поочередный вызов человека к комиссии. Там около 9-12 членов. Заходишь, представляешься, тебе задают вопросы на знание законодательства. Результаты появляются через неделю-две. Приходит письмо, которое сообщает, прошёл ты конкурс или нет. Если прошёл – с тобой заключают контракт. Три месяца длится испытательный срок, после него ты полноценный работник – тебе дают первые погончики, звёздочки. Сейчас очень многие увольняются, вакансии появляются. Я не знаю, как у тех, кто работает в конторе 5 через 2, но на посту очень тяжело. Нагрузка бешеная – и физически, и психологически. Когда мы работали сутками – куда ни шло, собираешь волю в кулак, сутки отбомбил и три дня ты дома. А потом когда сделали график день/ночь/отсыпной/выходной, мы вообще перестали жизнь видеть. У нас на посту было как минимум 3-4 человека, которые окончили РТА. Последняя девочка, которая туда попала с образованием академии, проходила через конкурс – распределение уже отменили. Ни зарплаты, ни что другое у тех, кто попал в таможню по распределению, и у тех, кто пришёл со стороны, не отличаются. Выпускники РТА, не скажу, что были разочарованы, но удивлялись: потратили столько лет на профильное образование, но не имеют никаких привилегий по сравнению с остальными, получившими непрофильное, как я. Первые 1,5 года моя работа мне нравилась безумно – форма, и вот это: «Ты где работаешь?», а ты так горделиво: «В таможне». Потом розовые очки спали. Какую у нас указывают среднестатистическую зарплату в таможне? Минимум я видела – 35 тысяч. Так вот оклад обычного инспектора по всей России – 17 тыс. с чем-то. Это чистыми, т.е. около 20 тыс. минус подоходный налог. Плюс квартальные премии и плюс в конце года бывают экономии. Это деньги, на которые мне надо жить, я больше не студентка, мне не помогут родители. И вот у меня практически не было времени, тяжелая работа, несоразмерная зарплата. Я собиралась с духом, чтобы уйти, очень долго. Это система, она очень засасывает, и когда увольняешься, сослуживцы смотрят на тебя, как на сумасшедшего: «Как?!». Я надеялась, что что-то изменится, но всё становилось только хуже: денег меньше, работы больше. Законодательство меняется. От нас требуют большей скорости работы, но при этом усложняют оформление. То есть нововведения нерациональны, на мой взгляд. Появилась сильная тенденция замечаний: если на тебя накладывают замечание, то ты лишаешься премии. И если раньше замечания выносились за действительно серьезные вещи, то со временем их стали накладывать даже за неправильно введенную букву с паспорта, хотя эта ошибка ни на что не влияет: ты все равно будешь сравнивать данные паспорта с базой, и поймешь, что имелась в виду не русская «В», а латинская «B». В последнее время многие в Псковской таможне не получали премию из-за наложенных замечаний. И если раньше ещё хотя бы перед выдачей премии их снимали и не лишали людей денег, то сейчас эта тенденция практически свелась к нулю. Так инспектор может работать год без премии, на голом окладе в 17 тыс. рублей.

Читать еще:  Курсы тренеров по фитнесу

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

На таможне коррупции нет? Вся правда о работе таможенника

Многие молодые люди, окончив школу и сдав ЕГЭ, чувствуют растерянность, а иногда и страх из-за того, что абсолютно не представляют, какую профессию им выбрать и куда пойти учиться. Все это происходит, потому что о большинстве профессий мы знаем лишь поверхностно: видим со стороны и по телевизору, вычитываем какую-то информацию в книгах, черпаем что-то из профориентационных уроков в школе. Однако этой информации совсем недостаточно, чтобы определить свой будущий путь.

Reconomica решила помочь молодым людям и рассказать без приукрас историю молодого человека, имеющего немалый опыт в таможенном деле. Без обиняков он рассказал нам обо всех преимуществах и недостатках своей профессии, а также дал несколько полезнейших советов тем, кто собирается пойти по его стопам. Может быть, прочитав эту статью, кто-то поймет, что его призвание — носить зеленую форму и осуществлять таможенный контроль, а кто-то убедится, что лучше попробовать себя в другой сфере.

Как я пришел к выбору профессии таможенника

Добрый день! Меня зовут Роман, мне 27, живу в Ростове-на-Дону, работаю в сфере государственной службы, а именно являюсь должностным лицом таможенных органов Российской Федерации. Сегодня хочу поделиться с вами информацией о том, каким образом происходил выбор профессии, кому она может быть интересна, какие основные требования предъявляются к современному таможеннику.

Начну с того, что меня нельзя назвать человеком, с рождения четко представляющим свой трудовой путь и следующим ему неукоснительно. Скажем так, предпочтения всегда склонялись в сторону интеллектуальной деятельности, чему способствовало успешное обучение в школе и ВУЗе.

Мой альма-матер — Ростовский филиал РТА

Кстати, об институте: высшее образование получал в специализированном учебном заведении, Ростовском филиале Российской таможенной академии. Попал я туда не то чтобы случайно. Рекомендации знакомых об этом ВУЗе были положительные, кроме того, он считался (и на настоящий момент продолжает считаться) довольно удачным выбором для тех, кто хочет учиться своими силами, не прибегая ко всякого рода способам «стимулирования» преподавателей для получения положительного результата.

Коррупция в РФ РТА на момент моего обучения отсутствовала как класс.

Вторым немаловажным фактором выбора института стала возможность последующего трудоустройства в таможенные органы сразу по окончании учебы.

Ростовский филиал РТА.

При этом формально возможность отправиться в таможенные органы для прохождения государственной службы была у всех. Другой вопрос состоял в количестве вакантных мест и их территориальном расположении: тебе могли предложить место в регионе деятельности Южного таможенного управления, а это сразу несколько субъектов России: Ростовская, Волгоградская, Астраханская области, Краснодарский край.

Распределение на места дальнейшей службы

Само распределение происходило в определенной очередности:

  1. Люди, получившие целевое направление в таможенных органах (собственно та категория, к которой я относился).
  2. Все остальные студенты (за исключением тех, кто проходил обучение на коммерческой основе).

Внутри данных групп люди ранжировались по итоговому среднему баллу диплома. Это был один из лучших стимулов для успешной учебы: хочешь хорошее место работы по своему выбору, а не из «остатков» — будь добр учиться. Для получения целевого направления мне потребовалось пройти некий профессионально-психологический тест до того, как я поступил в ВУЗ. Длился он порядка 4 часов, включал около 600 вопросов. Но в целом задача вполне выполнимая.

Таким образом, уже после получения высшего образования я мог без труда устроиться по профессии. К слову, за те 4 года, что прошли с момента окончания РФ РТА, ситуация изменилась не в лучшую сторону.

Сейчас полноценное распределение выпускников приостановлено по причине недостаточности вакантных мест, система таможенных органов наполнена кадрами в необходимом объеме. Также негативное влияние оказал нагрянувший кризис, который изрядно покосил ряды госслужащих.

Безусловно, выпускники профильного ВУЗа не являются единственным источником для пополнения кадрового состава таможенной службы. Возможен приход сторонних специалистов, удовлетворяющих требованиям к должности, на которую они планируют устраиваться.

Места в таможне не продаются

Сразу хочу развенчать миф о продажности всего и вся. Места в таможне не продаются, как хлеб в магазине. Причин этому, на мой взгляд, несколько:

  1. Наличие в системе порядочных людей, коих, на самом деле, если не 100%, то подавляющее большинство однозначно.
  2. Игра, как говорится, не стоит свеч. При тех зарплатах, которые существуют в среднем по системе, вложения в то, чтобы устроиться на должность, будут окупаться лет 5.

О заработной плате на таможне

И еще один немаловажный момент: не стоит представлять себе золотых гор.

Могу примерно обрисовать уровень заработной платы сотрудников регионального таможенного управления: от 25 до 38 тысяч рублей в среднем в месяц с учетом всех премий и надбавок для инспекторского состава. Руководство начального уровня — 50-60 тысяч рублей. И только руководители высшего звена имеют доход порядка 100 тысяч рублей. В таможнях и на таможенных постах этот показатель, соответственно, еще ниже.

Структура таможенных органов

Итак, теперь непосредственно по самой работе.

Структура таможенных органов неоднородна и достаточно сложна. Соответственно, на разных уровнях этой системы перед должностными лицами ставятся разные задачи.

Центральный уровень — ФТС России. Именно здесь решаются глобальные задачи, осуществляется общее руководство системой. Соответственно, характер работы наиболее «умозрительный». Большие головы задают тренд для развития таможенного администрирования и определяют вектор дальнейшего существования системы.

Читать еще:  Курсы английского языка language link

Далее следуют региональные таможенные управления (представителем одного из них я и являюсь). На данном уровне происходит конкретизация целей, транслируемых федеральным центром, а также контроль их достижения на вверенной территории. Тип выполняемой работы — общеуправленческий, с таможенной спецификой.

Следующей ступенью являются таможни, осуществляющие непосредственный контроль за деятельностью низового звена, а именно таможенных постов. Поскольку данные уровни приближены «к земле», то и характер работы предполагает большее разнообразие решаемых задач, взаимодействие с участниками внешней торговли и лицами, пересекающими таможенную границу, осуществление таможенных операций (прием и проверка таможенных деклараций, таможенные досмотры и другие увлекательные мероприятия) своими собственными руками. И если уж и говорить о возможных коррупционных проявлениях, то наиболее благоприятной средой для их возникновения является таможенный пост.

Впрочем, размер взяток здесь скорее чисто символический, случаи их получения крайне редки, не в последнюю очередь благодаря работе соответствующих подразделений по противодействию коррупции, которые успешно функционируют в любом таможенном органе.

Сотрудник таможенного поста на своем рабочем месте.

Рекомендации для будущих таможенников

Исходя из специфики работы на разных уровнях системы, могу дать следующие рекомендации, а также отметить некоторые ключевые моменты для тех, кто вдруг решит связать свою судьбу с государственными органами, в частности, с таможенной службой.

Работать придется не столько за крупное вознаграждение, сколько за идею.

Да, зарплата стабильная (к слову, стабильная настолько, что за эти 4 года не выросла ни на копейку при диком уровне инфляции в стране), выплачивается она регулярно и без задержек. Но в целом по рынку труда, я думаю, это не самое выгодное предложение с финансовой точки зрения.

Однако для тех, кто хочет удовлетворить свои высокие моральные потребности в причастности к общественно-значимым делам, такая работа должна прийтись по душе. И подогреваться такой интерес может за счет получения различного рода поощрений: грамот, медалей за добросовестную службу.

Кому больше подходит такая профессия

Работа на таможенном посту больше подходит для мужчин, поскольку она физически более трудозатратная , да и образ блюстителя таможенной границы лучше соответствует мужскому полу. Работа же в таможнях и таможенных управлениях может вполне успешно выполняться представителями слабого пола наравне с мужчинами.

Однозначно рекомендовал бы службу в таможенных органах женщинам, не несущим на себе обязанность по добыче основного заработка для своей семьи, планирующим один или несколько раз отправиться в отпуск по уходу за ребенком.

Здесь вы сможете полностью удовлетворить свои потребности в общении с адекватными, воспитанными, образованными людьми, получая при этом бонус в виде заработной платы, достаточной для покрытия своих персональных нужд, безбоязненно уходить в декрет, зная, что по его окончанию вас будет ждать рабочее место.

Карьерный рост занимает много времени

Карьерный рост при отсутствии «крепких тылов» не всегда возможен и абсолютно точно занимает большое количество времени.

Так, для замещения должностей категории руководителей необходимо отработать не менее 4 лет (это только нормативно установленные требования к стажу работы), а дальше, что называется, как повезет. Впрочем, по-настоящему активным, инициативным, ответственным и пробивным людям есть шанс дослужиться до руководящих должностей начального и среднего звена.

Бывают и командировки

Работа предполагает наличие командировок (пусть и не регулярных, в среднем 2-3 раза в год) для участия в проверках, совещаниях и т. д.

В ходе таких выездов таможенным органом обеспечиваются комфортные условия проезда и проживания. Для кого-то это может стать дополнительной возможностью побывать в городах своего региона и за его пределами, познакомиться с их достопримечательностями, расширить круг знакомств.

Главное — моральное удовлетворение

Надеюсь, вам был полезен краткий обзор профессии таможенника, подготовленный человеком, имеющим определённый опыт на этом поприще. А вообще, при выборе своего трудового пути в жизни самое главное — получать удовольствие и моральное удовлетворение от того, чем ты занимаешься, быть по-настоящему заинтересованным в своей работе и ее результатах.

Таможенная служба: как устроиться и на что рассчитывать

Зарплаты госслужащих – животрепещущий вопрос как среди работников государственных органов, так и среди студентов, получающих образование в данной области. Таможенники составляют лишь часть всей сферы государственных услуг, однако именно «Таможенное дело» является передовым направлением среди специальностей, предлагаемых ВУЗами. Для того чтобы понять суть работы в ФТС, пути устройства на службу, необходимо вникнуть в тонкости таможни, а также разобраться, какая зарплата и какие сложности могут ожидать новобранца.

Образование в сфере таможни

Получать профильное образование можно начать после 9 классов школы. Однако нужно понимать, что со средним специальным образованием на госслужбе далеко не уйдешь. Для продвижения по служебной лестнице потребуется как минимум степень бакалавра, а, чтобы претендовать на должности от начальника отдела и выше, понадобится закончить магистратуру.

Набор в ВУЗы проводится на конкурсной основе. Согласно статистике, по направлению «Таможенное дело» на 1 место претендует 5 человек. Помимо очной формы обучения, специальность дает возможность получить образование заочно. Средняя стоимость – 150 тыс. руб./год для первого варианта, и 70 тыс. руб./год – для второго.

Трудоустройство в ФТС

Желание стать работником таможенной службы подкрепляется определенными требованиями к кадровому составу:

  • хорошее здоровье, подтвержденное медицинской комиссией;
  • нормальное психическое состояние, так как на службе придется столкнуться с различными стрессовыми ситуациями;
  • знание законодательства РФ (в т.ч. таможенный кодекс) и специальных дисциплин, среди которых экономика, товароведение, криминалистика и основы служебной этики.

Помимо должностей, предполагающих профильное образование в сфере таможенного дела, в ФТС имеются вакансии по другим направлениям:

  • Экономика;
  • Бухгалтерский учет и финансы;
  • Юриспруденция.

Для таких сотрудников службой предусмотрены программы переподготовки или курсы повышения квалификации. Срок обучения небольшой – от 1-ого месяца до полугода.

Зарплата таможенников

Таможня предусматривает два вида службы – гражданскую и правоохранительную. Денежное содержание на государственной гражданской службе формируется из нескольких составляющих:

  1. Месячный оклад;
  2. Выплата за особые условия службы;
  3. Надбавка за выслугу лет;
  4. Экономия в бюджете территориального органа;
  5. Работа с секретным материалом;
  6. Премии (квартальные и годовые).

Размер оклада и остальных выплат зависит от должности и классного чина сотрудника. Средняя зарплата из расчета Годовой доход/12 для рядового сотрудника ФТС составляет 25-35 тыс. руб. Однако эти цифры плавающие и зависят от вышеперечисленных факторов и региона. По должностям можно привести примерный размер заработной платы за месяц:

  • Инспектор – 12-15 тыс. руб.;
  • Старший инспектор – 16-18 тыс. руб.;
  • Главный инспектор – 23-25 тыс. руб.;
  • Заместитель начальника территориального органа – 25-30 тыс. руб.

В правоохранительной ветви ФТС денежное содержание формируется по другим тарифам, и в целом, в полтора раза превышает зарплату гражданских служащих.

Альтернативы работе в ФТС

Получив образование в сфере таможни, не обязательно устраиваться непосредственно в таможенные органы. Существуют альтернативные рабочие места, где, прилагая те же усилия, зарабатывают суммы до 150 тыс. рублей. Среди них:

  • Консультант-помощник в составлении бумаг для прохождения таможенного контроля;
  • Посредничество;
  • Оказание помощи в получении сертификатов на товар;
  • Подготовка товара к таможенной проверке, оформление сопроводительной документации.

Федеральная таможенная служба – государственный орган, способный обеспечить сотрудников рабочими местами на границе, в отдельных ведомствах, аэропорту. Служебные трудности и нюансы компенсируются денежными надбавками. ФТС предоставляет своим служащим регулярное обучение, что в последствии дает возможность подняться по служебной лестнице. Если уровень дохода устраивает, то рассматривать ФТС в качестве места работы определенно стоит.

Приказ Федеральной таможенной службы от 3 июля 2006 г. N 612 г. Москва Об утверждении Инструкции о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации

Изменения и поправки

Комментарии Российской Газеты

Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 июля 2006 г.

Регистрационный N 8119

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3029, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 15; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4846; 2005, N 14, ст. 1212) в целях проверки гражданина на соответствие должности и комплектования таможенных органов квалифицированными сотрудниками приказываю:

Читать еще:  Курсы ниро на 2020 год

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации (далее — Инструкция).

2. Руководителям таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, при приеме граждан Российской Федерации на службу в таможенные органы Российской Федерации и установлении испытания руководствоваться требованиями настоящей Инструкции.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
генерал-полковник
таможенной службы
А. Бельянинов

Инструкция о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации

Инструкция о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации (далее — Инструкция) разработана во исполнение пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3029, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 15; N 27 (ч. 1), ст. 2700; N 52 (ч. 1), ст. 5038; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4846; 2005, N 14, ст. 1212) (далее — Федеральный закон) и определяет порядок и условия прохождения испытания гражданами Российской Федерации, поступающими на службу по контракту в таможенные органы Российской Федерации и учреждения, находящиеся в ведении ФТС России (далее — таможенные органы).

Инструкция регламентирует деятельность начальников таможенных органов и структурных подразделений, отвечающих за подбор и изучение кадров, и направлена на совершенствование работы по комплектованию таможенных органов Российской Федерации подготовленными сотрудниками, способными выполнять возлагаемые на них должностные обязанности.

I. Общие положения

1. Испытание проводится с целью определения личных и деловых качеств, уровня квалификации гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в таможенные органы на условиях контракта (далее — гражданин).

2. В соответствии с Федеральным законом начальник таможенного органа может устанавливать гражданину испытание в зависимости от уровня профессиональной подготовки и должности, на которую поступает гражданин. Испытание устанавливается на срок до шести месяцев в приказе таможенного органа о назначении гражданина стажером на должность.

Срок испытания может быть сокращен по решению начальника таможенного органа, назначившего гражданина на должность, о чем издается соответствующий приказ.

3. Испытание не устанавливается:

1) для выпускников образовательных учреждений ФТС России;

2) для граждан, поступающих на службу в таможенные органы на конкурсной основе;

3) в других случаях — в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

4. Гражданин, для которого при поступлении на службу устанавливается испытание, назначается на предусмотренную штатным расписанием таможенного органа соответствующую должность стажером без присвоения ему специального звания.

Должностной оклад и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде стажеру устанавливаются приказом о назначении на должность.

5. В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах (далее — контракт) с гражданином не заключается.

С гражданином на период прохождения испытания заключается срочный трудовой договор.

Трудовые отношения с гражданином в указанный период регламентируются законодательством Российской Федерации о труде.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданин фактически отсутствовал на работе.

6. Начальник структурного подразделения таможенного органа непосредственно организовывает и отвечает за прохождение испытания гражданином, принятым на службу в таможенные органы.

7. Для оказания помощи гражданину в период испытания приказом начальника таможенного органа на основании служебной записки начальника структурного подразделения таможенного органа (далее — структурное подразделение), в котором гражданин будет проходить испытание, назначается наставник из числа должностных лиц этого структурного подразделения.

II. Порядок прохождения испытания

8. В целях подготовки гражданина к исполнению должностных обязанностей и систематического контроля за прохождением испытания начальник структурного подразделения совместно с наставником составляет индивидуальный план прохождения испытания (приложение N 1 к Инструкции), который утверждает начальник таможенного органа, и доводит до сведения гражданина под подпись.

В плане отражаются основные мероприятия, сроки, место их проведения. В плане может быть указано время обучения в учебном центре и на курсах, порядок и сроки выполнения практических заданий, проведение собеседования и другие мероприятия.

9. В период прохождения испытания гражданин:

а) изучает Конституцию Российской Федерации, Таможенный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и другие нормативные правовые акты, определяющие компетенцию таможенных органов, содержание служебной деятельности гражданина, а также особенности деятельности подразделения, в котором он проходит службу;

б) овладевает навыками по занимаемой должности, изучает передовые методы и формы служебной деятельности, повышает уровень профессиональных знаний;

в) выполняет обязанности по занимаемой должности и отдельные поручения непосредственного начальника без права самостоятельного принятия решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершения других организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций по занимаемой должности;

г) сдает начальнику структурного подразделения зачет (в форме собеседования, тестирования и т.д.) по знанию нормативных правовых актов, указанных в подпункте «а» настоящего пункта и должностной инструкции по конкретной должности.

10. Начальник таможенного органа либо по его поручению один из заместителей начальника таможенного органа, а также руководитель кадрового подразделения осуществляют систематический контроль за прохождением испытания.

III. Порядок принятия решения по итогам прохождения испытания

11. По итогам прохождения испытания начальник структурного подразделения составляет на гражданина отзыв (приложение N 2 к Инструкции), в котором дает характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность таможенного органа, и другие объективные показатели.

С указанной характеристикой гражданин должен быть ознакомлен не менее чем за три дня до рассмотрения отзыва аттестационной комиссией таможенного органа.

Должностные лица таможенного органа: заместитель начальника таможенного органа, курирующий структурное подразделение, начальник кадрового подразделения, начальник подразделения собственной безопасности и психолог отражают в листе отзыва свои замечания и предложения.

12. Итоги прохождения гражданином испытания рассматриваются аттестационной комиссией не позднее чем за три дня до истечения срока испытания и, как правило, в присутствии гражданина.

Начальник структурного подразделения и наставник принимают участие в работе аттестационной комиссии, которой докладывают о результатах прохождения гражданином испытания.

13. Аттестационная комиссия, рассмотрев отзыв о прохождении испытания, заслушав при необходимости начальника структурного подразделения и гражданина, выносит заключение о целесообразности приема (или отказа в приеме) гражданина на службу по контракту.

14. Заключение аттестационной комиссии оформляется протоколом и отражается в отзыве о прохождении испытания. Председатель аттестационной комиссии представляет заключение аттестационной комиссии начальнику таможенного органа в день проведения заседания аттестационной комиссии.

15. После утверждения начальником таможенного органа заключения аттестационной комиссии, рекомендующего принять гражданина на службу в таможенные органы, с указанным гражданином в соответствии с установленным порядком заключается контракт о службе в таможенных органах Российской Федерации и производится назначение на соответствующую должность приказом таможенного органа. Одновременно кадровым подразделением таможенного органа оформляется представление к присвоению гражданину первого специального звания в соответствии с установленным порядком.

16. Решение начальника таможенного органа об увольнении гражданина при неудовлетворительном результате испытания оформляется в письменном виде с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданина не выдержавшим испытание, и доводится до сведения гражданина под подпись не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

После принятия соответствующего решения начальником таможенного органа с учетом заключения аттестационной комиссии о результатах прохождения гражданином испытания издается приказ о расторжении срочного трудового договора.

17. Если срок испытания истек, а гражданин продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и с ним заключается контракт о службе в таможенных органах в соответствии с установленным порядком.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector