Openbravo-rus.ru

Образование по русски
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курсы зарплата бухгалтерия

Бухгалтер по расчету заработной платы (расширенный курс)

Продолжительность курса — 92 ак/ч – группа

— 30 ак/ч — индивидуально

В программу обучения входит:

1. Основы теории бухгалтерского учета.

  • Нормативные документы, регулирующие ведение бухгалтерского учета в РФ;
  • Понятие о счетах и о балансе;
  • Корреспонденция счетов и составление бухгалтерских проводок. Проводки простые и сложные;
  • Синтетический и аналитический учет материалов, товаров, расчетов с поставщиками и покупателями;
  • Оборотные ведомости и журналы хозяйственных операций;
  • Классификация бухгалтерских счетов.

2. Формирование себестоимости и определение финансовых результатов (Схемы проводок).

3. Документация в бухгалтерском учете. Проведение и оформление инвентаризации.

4. Учет денежных средств.

  • Порядок оформления кассовых операций – кассовые ордера, кассовая книга, ограничения расчетов наличными деньгами;
  • Оформление операций по расчетному счету – платежные поручения, выписки банка;
  • Операции по получению и выдаче займов и кредитов;
  • Расчет лимита кассы.

5. Учет заработной платы.

  • Системы оплаты труда на предприятиях;
  • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – предоставление вычетов, облагаемые и необлагаемые доходы, ставки налога;
  • Обязательные страховые взносы (пенсионное, медицинское, социальное страхование) – порядок начисления, ставки, сроки и порядок уплаты;
  • Различные варианты расчета пособий по больничным листам и пособий гражданам, имеющим детей;
  • Расчет отпускных.

6. Основные положения Трудового Кодекса и их применение в кадровой документации.

  • Виды кадровой документации и требования Трудового Кодекса РФ к их оформлению;
  • Внутренние локальные документы – правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, должностные инструкции, график отпусков;
  • Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера – их оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, внесение изменений и правила расторжения;
  • Документация по личному составу – комплект документов, необходимых при приёме на работу, кадровые приказы о приёме, перемещении, увольнении работников, приказы по отпускам и командировкам, личные карточки и личное дело сотрудника. Правила ведения трудовых книжек.

7. Основы работы на ПК.

  • Вид окна текстового редактора;
  • Понятие Лента, Вкладки, Группы команд, Панель быстрого доступа;
  • Границы текста, ввод и редактирование текста;
  • Сохранение документа;
  • Вставка и оформление таблиц в документ и работа с ними;
  • Создание списков в документах;
  • Вставка графических объектов в текст, вставка символов;
  • Вставка номеров страниц;
  • Работа с колонками;
  • Проверка орфографии и грамматики.

7.2 Электронные таблицы Microsoft Excel.

  • Вид окна Microsoft Excel;
  • Ввод данных и работа с ними. Автозаполнение данных;
  • Вид данных: текстовые, числовые, формулы;
  • Копирование формул, Относительные и абсолютные адреса;
  • Создание диаграммы, её параметры и настройки;
  • Сортировка данных в таблице;
  • Фильтрация данных, копирование и вставка данных;
  • Автоформат таблиц.

7.3. Программа-тренажер «Stamina»

8. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом».

Начало ведения учета.

  • Настройка основных параметров;
  • Ввод реквизитов предприятия;
  • Формирование структуры предприятия (подразделения и должности).
  • Первоначальное создание;
  • Ввод изменений;
  • Отчет о занятых и вакантных ставках.
  • Трудовой договор;
  • Приказ о приеме на работу;
  • Личная карточка;
  • Приказ о кадровом перемещении;
  • Приказ об увольнении;
  • Приказ на отпуск;
  • Приказ на командировку;
  • Больничный лист.

Табель учета рабочего времени.

Начисление заработной платы.

  • Расценки на сдельную работу, учёт выработки за месяц;
  • Общий расчет зарплаты по предприятию;
  • Начисление премий, доплат, надбавок, материальной помощи;
  • Формирование расчетных ведомостей и расчетных листков.

Начисление налогов, страховых взносов и подготовка отчетности.

  • Расчет налогов и страховых взносов в целом по предприятию;
  • Формирование налоговой отчетности и отчетов в страховые фонды.

Выплата заработной платы.

  • Платежная ведомость;
  • Расходные кассовые ордера;
  • Перечисление зарплаты в банк на пластиковые карты работников.

Архивирование данных.

9. Консультации и отработка пройденного материала.

По окончании курса слушатели получают документ
установленного образца.

Курсы и экзамены

Рассчитываем зарплату в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

Продолжительность: 4 дня(дневной), 5 дней(вечерний)

В рамках курса рассматриваются вопросы расчета заработной платы в хозрасчетных организациях, включая аспекты налогообложения и отражения результатов расчетов в отчетности с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8.

Курс построен на анализе практических примеров, которые охватывают основной документооборот по расчету с персоналом: от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и сдачи отчетности в государственные контролирующие органы. Курс состоит из теоретической и практической части. Практическая часть вынесена в отдельный блок, практические примеры выполняются под различными пользовательскими профилями: работник кадровой службы, бухгалтер расчетной части, экономист отдела труда и занятости, табельщик.Гибкая компоновка практикумов позволяет использовать методические материалы и комплектовать учебные группы как для узкопрофильной аудитории, так и для смешанного состава пользователей без потери функциональности и перегрузки учебным материалом.

Курс предназначен: для пользователей как небольших, так и крупных предприятий, желающих освоить работу с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в части организационного проектирования, кадрового учета и расчета заработной платы в новой редакции программы.

Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

Продолжительность: 3 дня


В рамках курса
рассматриваются как вопросы учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ, так и способы автоматизации процессов управления человеческими ресурсами с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Слушатели выполняют набор заданий, демонстрирующих на практике возможности программы, раскрывающих ее преимущества.

Курс предназначен: для пользователей и партнеров, в задачу которых входит организация эффективной работы по управлению персоналом на предприятии с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

В последний день обучения слушателям предоставляется одна бесплатная попытка сдачи тестирования «1С:Профессионал» по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

«1C:Предприятие 8» Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом» (пользовательские режимы)

Продолжительность: 4 дня

Читать еще:  Курс экономической истории

Курс предназначен для пользователей, желающих вести учет в типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом», а также на специалистов, планирующих внедрять данную конфигурацию. Целью обучения является освоение пользовательских режимов конфигурации «Зарплата и управление персоналом», отработка навыков реализации пользовательских задач штатными средствами конфигурации, получение навыков расчета зарплаты и ведения кадрового учета в типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Представленный курс поможет слушателям подготовиться к сдаче экзамена «1С:Профессионал» по указанной конфигурации.

Внедрение прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».Редакция 3.0

Продолжительность: 4 дня

Курс предназначен для специалистов, желающих приобрести компетенции консультанта по внедрению новой редакции 3.0 прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Программа курса предполагает формирование системного видения функционала программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8», необходимого для практического внедрения, а также систематизацию знаний и навыков работы с программой в пользовательском режиме, которые могут быть использованы при подготовке к сдаче экзаменов в формате «1С:Специалист-консультант».

В ходе курса рассматривается весь спектр функциональных возможностей новой редакции программы, изучаются методические принципы и нормативно-правовая база, положенные в основу типового решения. Благодаря большому объему практических занятий, слушатели курса смогут получить практические навыки решения сложных задач кадрового учета и расчета зарплаты средствами типовой конфигурации. Материал, рассматриваемый в рамках данного курса, призван помочь в практической работе и является одним из этапов подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», который планируется с июня принимать на новой редакции прикладного решения. На курсе рассматриваются методики решения практических задач, аналогичных экзаменационным заданиям.

Цели и задачи курса:

Основная цель курса — углубленное изучение возможностей программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» для решения сложных задач автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы.

Расчеты с персоналом по оплате труда в 2020 г.

Бухгалтерский учет и 1С

Этот курс в нашем Центре
успешно закончили
2360 человек!

Wage and Salary Administration — 2020

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 № 103н!

Учёт труда и зарплаты – один из основных участков бухгалтерского учета. На занятиях вы узнаете, какие системы, виды и формы оплаты труда бывают и как учитывать рабочее время. Обучение построено на практических примерах. Так, под руководством преподавателя вы осуществите приём на работу в организацию и увольнение сотрудников и другие типичные операции по данному участку.

Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчета зарплаты сотрудников. Чтобы вы таких ошибок избежали, Центр «Специалист» предлагает вам обучение на курсе «Расчеты с персоналом по оплате труда в 2020 г.».

На курсе вы узнаете о наиболее важных изменениях, которые произойдут в 2020 году по расчетам с персоналом организации. Новое в расчете зарплаты, изменения в уплате страховых взносов, особенности удержания НДФЛ, сложные вопросы расчета пособий. Преимущество нашего курса – все актуальные вопросы по расчетам за короткий срок! Получение фундаментальной теоретической базы для дальнейшей работы бухгалтером по зарплате.

За последние годы процедура расчета заработной платы претерпела серьезные изменения. Это касается страховых взносов, методов расчета НДФЛ и средней зарплаты, ведение учета по затратам на командировки, хозяйственным нуждам и другое. Все эти изменения, действующие в 2020 году, полностью отражены в программе курса. На занятиях вы в простой и доступной форме освоите проведение расчетов с персоналом по заработной плате и страховым взносам, выполните практические задания на основе реальных данных.

Вы узнаете, как организовать учет личного состава и рабочего времени, научитесь учитывать отработанное и неотработанное время, получите алгоритмы расчета оплаты труда по различным основаниям, вычетов и удержаний из заработной платы, расчета по больничным листам, ознакомитесь с новыми правилами расчета страховых взносов.

В курсе познакомитесь с правилами бухгалтерского и налогового учета расходов на зарплату и страховых взносов. Вы узнаете, как обновить учетную политику в разделе «Учет труда и зарплаты».

Курс предназначен для специалистов, имеющих навыки бухгалтерского учета и желающих работать на участке по расчету заработной платы: практикующих или начинающих бухгалтеров, бухгалтеров, планирующих возобновить профессиональную деятельность после длительного перерыва, студентов старших курсов профильных вузов.

Курс также будет чрезвычайно полезен руководителям и менеджерам коммерческих предприятий, индивидуальным предпринимателям и собственникам бизнеса, руководителям финансово-экономических и административных подразделений (служб).

По окончании курса начинающий бухгалтер или бухгалтер-практик смогут самостоятельно вести участок «Заработная плата» в бухгалтерии предприятия. Курс будет интересен также кадровым работникам и юристам.

Гарантия: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.

Подкасты ведущего преподавателя Березанской Анны Шулимовны:

Бухгалтерский кроссворд «Заходит сотрудник в бухгалтерию. « от ведущего преподавателя Березанской Анны Шулимовны (0,514 Мб, pdf)

Учебный Центр «Новогиреево»

телефоны: 8(495)502-64-48, 8(903)198-16-48, мы

Курсы бухгалтеров по расчету заработной платы со знанием программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8»- курсы бухгалтеров

Аннотация курсов

Общая характеристика курсов Расчет заработной платы со знанием программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8».
Цель курса обучения Расчет заработной платы со знанием программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» дать комплекс знаний, позволяющих рассчитывать заработную плату на предприятиях любой формы собственности.

Информация об обучении

  • утренние группы с 10-00 до 13-00;
  • дневные группы с 12-00 до 15-00, с 14-00 до 17-00, с 15-00 до 18-00;
  • вечерние группы с 18-00 до 21-00;
  • группы выходного дня: суббота и воскресенье.

При записи у нас на курсы просто укажите желаемое место и время проведения занятий. Занятия проходят в классах, расположенных у станции метро:
Новогиреево.

Читать еще:  Курсы по внешнеэкономической деятельности москва

Если Вы живете недалеко от станций метро: Новогиреево, Перово, Авиамоторная, Выхино, Семеновская, в районах: Новокосино, Вешняки, Ивановское, Гольяново, Лефортово, Соколиная гора, Измайлово или в городах: Реутов, Железнодорожный, Балашиха, Щелково, Купавна, Электроугли, Ногинск, Электросталь, то наш Учебный Центр, расположенный рядом с метро Новогиреево, это оптимальный выбор для Вас! Подробную схему проезда до нашего Учебного Центра можно посмотреть здесь.

Стоимость обучения

Начало занятий ближайшей группы

Учебная программа курса

  1. Учет расчетов с персоналом (теория)
    • Кадровые документы по учету персонала.
    • Учет отработанного времени.

  2. Учет труда и заработной платы.
    • Виды заработной платы.
    • Документация по учету труда и заработной плате.
    • Расчет основной заработной платы за 3 месяца.
    • Расчет очередного отпуска и пособия по временной нетрудоспособности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
    • Оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, ночных и вечерних часов, простоев.
    • Удержания из заработной платы: алиментов, НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и др
    • Учет расходов на социальное страхование и обеспечение. ЕСН (единый социальный налог), страховые взносы в пенсионный фонд, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев, счет «69».
    • Составление расчетной ведомости Начисление заработной платы. Счет «70».
    • Выплата заработной платы. Составление платежной ведомости.
    • Перечисление НДФЛ и страховых взносов. Оформление платежного поручения.
    • Самостоятельная работа на закрепление материала.

  3. Конфигурация «1С Управление персоналом 8»
    • Начальное заполнение информационной базы.
    • Классификаторы.
    • Основные сведения об организации.
    • Графики работы.

  4. Кадровый учет организации.
    • Штатное расписание организации.
    • Отчеты по штатному расписанию.

  5. Сведения о работниках организации.
    • Физические лица, основные сведения о физических лицах.

  6. Учет кадров организации.
    • Трудовой договор. Прием на работу. Кадровое перемещение. Увольнение из организации.
    • Отпуска. Командировки. Отсутствие на работе. Возврат на работу организации.
    • Запланированные кадровые перестановки.
    • Отчеты.
    • Воинский учет работников организации.
    • Расчет зарплаты в организации.
    • Порядок расчета зарплаты в организации.
    • Ввод первоначальной информации.
    • Ежемесячная работа с программой.
    • Настройка видов расчета.
    • Ввод первичных документов.
    • Учет отработанного времени.
    • Оплата по среднему заработку.
    • Отпуска.
    • Больничные листы.
    • Невыход.
    • Оплата работы в праздники.
    • Оплата сверхурочных часов.
    • Регистрация простоев в организации.
    • Расчет зарплаты.
    • Сдельный наряд.
    • Начисление зарплаты.
    • Погашение займов.
    • Разовые начисления.
    • Разовые удержания.
    • Начисление дивидендов организации.
    • Перерасчет зарплаты.
    • Результаты расчета зарплаты.
    • Выплата зарплаты.
    • Единовременные пособия за счет ФСС.
    • Расчет при увольнении.
    • Сторнирование.
    • Отчеты по заработной плате.
    • Исчисление НДФЛ.
    • Отчетность во внебюджетные фонды.
    • Персонифицированный учет работников организации.
    • Регламентированная отчетность.

Как записаться на обучение

Для получения скидки необходимо зарегистрироваться на курс.

Телефоны для записи на обучение: 8-495-502-64-48, 8-903-198-16-48
Время работы: ежедневно с 10:00 до 21:00

Как стать востребованным на рынке труда? Научитесь считать зарплату

Мы понимаем, сложно решиться на обучение, если не знаешь, кто твой преподаватель и о чем пойдет речь на курсе. Именно поэтому, мы подготовили специальное интервью о курсе «Освоение заработной платы с самого начала» с преподавателем Учебного центра «ГЭНДАЛЬФ» Ариной Калачевой.

Арина Юрьевна Калачева

Профессионально владеет функционалом программ на базе «1С:Предприятие 8», обладает сертификатами «1С:Профессионал» и «Преподаватель ЦСО. Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом».

— Для кого предназначен курс «Освоение заработной платы с самого начала» (ОЗСН)?

— Это базовый курс, после прохождения которого слушатель может устроиться работать бухгалтером по расчету заработной платы или сотрудником в отдел кадров. Обучение также предназначено для тех, кто уже работал бухгалтером-расчетчиком несколько лет назад, но вынужден был уйти в декретный отпуск. Или же для тех, кто менял участок бухгалтерского учета на другой, но спустя время решил вернуться обратно на должность расчетчика. Кроме того, обучение важно и для тех, кто работает в настоящее время, потому что наше законодательство постоянно меняется. Меняют ставки НДФЛ и страховых взносов, виды кодов вычетов по НДФЛ, размеры и принципы предоставления стандартных, имущественных и социальных налоговых вычетов, формы и сроки предоставляемой персонифицированной отчетности.

Имея знания пятилетней давности и выходя на работу на текущий момент, есть риск столкнуться с трудностями, с которыми самому можно и не справиться. Наиболее эффективный способ избежать подобного и получить актуальные знания для работы — пройти обучение.

— Подойдет ли курс человеку с нулевыми знаниями в данной сфере?

— Да, курс проходят и перед выходом впервые на работу в должности сотрудника, который занимается кадрами либо сотрудника по расчету заработной платы. Не имеет значение, в каком отделе он будет работать. Главное — это взаимосвязь кадрового и бухгалтерского учета.

Как говорил Карл Маркс: «Теория без практики — глуха, а практика без теории — пуста». Поэтому начинаем с теории. Мы рассматриваем взаимоотношение между работником и работодателем с момента прихода на работу. Начинаем вспоминать, что такое «трудовое законодательство», какие у него основы. Далее мы рассматриваем виды и системы оплаты труда: как они поменялись, какие новые формы оплаты труда появились. После этого переходим к моментам, которые связаны с рабочим временем, что очень актуально для крупных организаций. Ведь сама программа по «1С:Зарплата и управление персоналом» ориентирована на крупные предприятия, у которых сложный кадровый учет. Речь идет о разных видах сотрудников: есть служащие, есть рабочие, и у них разные виды оплаты труда. Кто-то из них работает на пятидневке, у кого-то — сменный график.

Соответственно, на курсе первым делом рассматривается теоретическая часть:

  • что и как повлияет на вид и форму оплаты труда;
  • какие дополнительные документы (например, табель учета рабочего времени) необходимо вести для сотрудников, которые работают по сменному времени;
  • что такое «сменное время», какие смены бывают и как оплачиваются.

Вот, настолько глубоко мы вникаем в суть, а потом эти знания начинаем применять на практике путем заполнения фактической базы. То есть мы создаем организацию и весь этот функционал, начиная от различных видов графика работы и заканчивая различными видами начислений, мы вносим в программу.

Научитесь расчету зарплаты с нуля!

Открыт набор на курс «Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8». Обучение подойдет начинающим бухгалтерам-расчетчикам заработной платы и специалистам по кадровому учету.

  • Овладеете теоретической базой по вопросам кадрового учета
  • Научитесь на практике отражать операции по учету труда и заработной плате
  • Получите полное понимание функционала «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

— Существует ли в вузах специальность «бухгалтер по расчету заработной платы»?

— Такой отдельной специальности нет. Важно понимать, что специальность «Бухгалтерский учет» — обширная. Естественно, выпускник университета имеет базовые (не глубокие) знания, касающиеся отдельно теории и практики бухучета, а также экономической теории в различных областях. Это нормально, поскольку, кроме данных дисциплин, Госстандарт обучения предполагает еще более 100 других. Поэтому глубокого изучения расчетов по заработной плате в вузах не ведется. Вуз, так сказать, учит нас учиться и закладывает фундамент, на котором и будут в дальнейшем располагаться знания в конкретной сфере деятельности. Наработка практических навыков и обновление теории происходит на курсе.

— Курс учитывает законодательные изменения?

— Курс постоянно модернизируется. За этим следит и фирма «1С», выпуская новые методические материалы, и сами специалисты Учебного центра «ГЭНДАЛЬФ». Как преподаватель я регулярно актуализирую свои знания по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы. Например, очень важно следить за кодами вычетов по НДФЛ, которые часто меняются. Для слушателя, который планирует работать с зарплатой, это крайне необходимо, поскольку сроки начислений и перечисления средств в бюджет по этим кодам разные. А налог — это такая единица, за которой пристально следит ФНС.

Находясь в режиме IT-экономики, которая постоянно меняется, бессмысленно использовать устаревшую нормативно-правовую базу или работать по старым шаблонам.

— Можно ли самостоятельно изучить расчет заработной платы? Например, с помощью пособий в Интернете.

— Теоретически, возможно все. Первое, от чего стоит отталкиваться, — сроки. Сколько времени вы готовы потратить, чтобы изучить это самостоятельно? Отмечу, что это достаточно большой срок, потому что вам потребуется сначала подобрать нужную информацию. Речь идет о кодексах, законах, нормативной-правовой базе — все это нужно научиться понимать. Далеко не каждый человек с первого раза поймет, в чем смысл написанного.

Определитесь, когда вы планируете выйти на работу, например, через месяц, или у вас есть год на подготовку.

Кроме этого, учтите, что подбор информации для изучения — дело не простое. Найти информацию в Интернете не сложно, но необходимо выбрать то, что юридически верно и действительно актуально к применению в работе. А откуда человеку без опыта знать об этом? Да и кто будет «мерилом» того, все ли вы изучили.

Если говорить о видеокурсах, то этот формат очень востребован и полезен. Однако ни один такой самоучитель не заменит живого общения с преподавателем. Если в процессе обучения возникают вопросы, преподаватель отвечает вам на них здесь и сейчас. Нет необходимости выписывать их на бумажку, высылать преподавателю на почту и ждать ответа. А если вас этот ответ не устроит, то придется опять задать вопрос.

Если вы никогда не работали в «1С» или работали с предыдущей версией, довольно сложно практиковаться, следуя указаниям с экрана компьютера. Почему? Представьте, сколько всего придется сделать: открыть видеоматериал, тут же должна быть открыта программа, и все время нужно ставить на паузу, чтобы успевать внести данные. Бывает и такое, что у преподавателя все получается, а у тебя нет. Несмотря на то, что программа автоматизирует многие операции, новичку это не поможет. Сначала нужно правильно настроить функциональность, что не всегда можно продемонстрировать на экране.

Наличие преподавателя дает возможность в реальном времени сказать, например, «А у меня начисление почему-то не сохраняется», «У меня не подвязывается график» или «Я начисляю, а сумма другая». В таких случаях преподаватель поможет вам справиться с задачей на месте. А в случае с видеообучением, придется перематывать назад, чтобы разобраться, что не так внесли; и не факт, что удастся обнаружить ошибку сразу.

— Сколько длиться курс «ОЗСН», и как распределены теория и практика?

— Курс рассчитан на три недели (с понедельника по пятницу) и занимает 80 академических часов, по 4 астрономических часа в день. Перерыв — по согласованию с преподавателем. Распределение теории и практики — 50% на 50%, но это еще зависит от слушателей. Кто-то знает теорию лучше и готов приступать к практике быстрее. Но бывает и так, что теоретическая часть забыта, а практические навыки есть. Например, сотрудник недавно в «1С:Бухгалтерии 7», поэтому практическая часть дается ему легко, ведь принцип работы один во всех программах «1С».

Когда теория налагается на практику, это дает эффект синергии: здесь вспомнили или обновили и тут сразу же применили на практике уже с учетом полученных знаний.

Оставьте заявку на обучение или задайте интересующий вас вопрос в форме ниже.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector